Календарь: праздничные дни в 2020 году Статьи редакции
Чуть больше недели отдыха на Новый год, между майскими — три дня работы.
Минтруд опубликовал предварительный список праздничных выходных дней в 2020 году. Проект постановления опубликован для общественного обсуждения, после него и других формальных процедур документ должен подписать глава правительства.
В 2020 году планируются следующие выходные в честь праздников:
- с 1 по 8 января;
- с 22 по 24 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября.
1
показ
15K
открытий
Комментарий недоступен
Работаете кем? Сдаётся мне, вы просто не уставали на работе ни разу.
Комментарий недоступен
Сложно объяснить клиентам, что у нас тут первомай или нг, особенно нероссийским
А что вам мешает установить собственный график? У нас на предприятии, например, всегда есть возможность (и поощряется) поработать в праздники за двойную оплату. При цейтноте мы (руководители и специалисты) и сами добровольно выходим на работу в выходные. Потом возмещаем оплатой или отгулами. И это у нас - огромная компания, мы заняты в промышленном секторе производства. А у вас - веб-студия, где большая часть сотрудников вообще может работать по удалёнке из дома.
Когда в первый раз попал в такую компанию, где любили нагружать сотрудников на выходные, сначала подумал – класс, буду иногда ездить на работу без пробок, брать отгул на будний день, за который успею сделать все свои личные дела.
Только вот в реальности оказалось, что двойная оплата рассчитывается исходя из оклада, без бонусов, что совсем мало, так что выбирал отгулы. Отгулы все копились, но реализовать их не оказалось возможным, ведь все и так все не успевают, надо работать и работать, желательно, без выходных.
"Хочешь отпроситься в среду или пятницу? Ну, на этой неделе никак, давай лучше на следующей. И можешь выйти в эту субботу?"
При увольнении накопленные отгулы, конечно же, никто не посчитал.
Семьи сотрудников не поймут. Все собрались на лыжах кататься, а ты на работе сидишь? Ну такое...
Комментарий недоступен