Госдума приняла в первом чтении законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2021 года Статьи редакции
Бумажные книжки останутся только у тех работников, которые сами об этом попросят.
Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о введении в России так называемых электронных трудовых книжек. В случае окончательного принятия поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2020 года.
Понятия «электронные трудовые книжки» в законопроекте нет. Вместо этого поправки вводят понятие «сведения о трудовой деятельности» — это информация о работнике, его трудовом стаже, переводе на другую работу и об увольнении, которую работодатель передаёт в Пенсионный фонд.
Законопроект предлагает с 2021 года упразднить бумажные трудовые книжки, их смогут сохранить только те работники, которые до конца 2020 года напишут работодателю заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.
С 2021 года для всех, кто устраивается на работу впервые, работодатели будут вести только электронные трудовые книжки. Тогда же работодатели должны перевести на электронные книжки всех сотрудников, не написавших заявление о сохранении бумажного документа.
После перехода на электронные трудовые книжки работодатели вернут их бумажные версии сотрудникам и освободят себя от ответственности за их хранение. Сведения о трудовом стаже будут храниться в Пенсионном фонде.
Как работники смогут получить выписки с электронной трудовой книжки:
- У работодателя по последнему месту работы — в бумажном или электронном виде.
- В Многофункциональном центре государственных услуг — в бумажном виде.
- В Пенсионном фонде — в бумажном или электронном виде.
- На сайте Госуслуг — в электронном виде.
Поправки в Трудовой кодекс идут в пакете с законопроектом, по которому с 1 января 2020 года работодатели обязаны каждый месяц передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд только в электронном виде.
Изменения затронут около 60 млн работников и позволят сэкономить «сотни миллионов рублей», говорил премьер-министр Дмитрий Медведев в июле 2019 года. Он объяснял, что инициатива позволит снизить издержки работодателей на хранение бумажных трудовых книжек и защитить сведения о трудовом стаже работника от потери.
Если книжка утрачена, нужно создавать её копию, получать информацию из всех источников. Это неудобно, а восстановление таких документов подчас занимает многие месяцы. В электронном виде все данные должны резервироваться и сохраняться.
Давно пора ввести биометрические электронные паспорта, где все книжки, СНИЛСы, права, полюсы и прочее в электронном виде. Но есть много НО!
Сохранность данных. Торговля данными и манипуляция данными.
Права не надо
Они нужны и в других странах
Никто не мешает сделать документ международного образца, и вообще форсировать на уровне ООН принятие электронных документов.
Представляем карточку, в которой записаны разные визы, права и что угодно, в т.ч. история болезни. В карте стоит разграничение прав по доступу к информации.
Прилетел в другую страну, на таможне провели, считали визу поставили метку о въезде, но других данных таможня не видит.
Остановил полицейский на авто, сканировал, опа категория открыта, права в норме.
Загремел в больницу, сразу проверка полюса, история болезни и противопоказания.
Да, это тотальный контроль, но для добропорядочных граждан удобства море.
И сроки оказания услуг будут очень быстрыми.
Вот немного касаясь международных переговоров и соглашений (в морской области)... сделать это крайне сложно.
Между странами существуют разнообразные отношения, не всегда дружественные.
И открывать свою базу прав на весь мир готовы далеко не все.
Могу рассказать удивительную историю про GPSтрекеры на груженых контейнерах, которые неожиданно оказались "несертифицированной контрабандой"с точки зрения законов.
Теперь их снимают в пограничной зоне портов и отдают владельцам - "вывозите нафиг".
На уровне фейсбука!))
Северного полюса?