Госдума приняла в первом чтении законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2021 года Статьи редакции

Бумажные книжки останутся только у тех работников, которые сами об этом попросят.

Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о введении в России так называемых электронных трудовых книжек. В случае окончательного принятия поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2020 года.

Понятия «электронные трудовые книжки» в законопроекте нет. Вместо этого поправки вводят понятие «сведения о трудовой деятельности» — это информация о работнике, его трудовом стаже, переводе на другую работу и об увольнении, которую работодатель передаёт в Пенсионный фонд.

Законопроект предлагает с 2021 года упразднить бумажные трудовые книжки, их смогут сохранить только те работники, которые до конца 2020 года напишут работодателю заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

С 2021 года для всех, кто устраивается на работу впервые, работодатели будут вести только электронные трудовые книжки. Тогда же работодатели должны перевести на электронные книжки всех сотрудников, не написавших заявление о сохранении бумажного документа.

После перехода на электронные трудовые книжки работодатели вернут их бумажные версии сотрудникам и освободят себя от ответственности за их хранение. Сведения о трудовом стаже будут храниться в Пенсионном фонде.

Как работники смогут получить выписки с электронной трудовой книжки:

  • У работодателя по последнему месту работы — в бумажном или электронном виде.
  • В Многофункциональном центре государственных услуг — в бумажном виде.
  • В Пенсионном фонде — в бумажном или электронном виде.
  • На сайте Госуслуг — в электронном виде.

Поправки в Трудовой кодекс идут в пакете с законопроектом, по которому с 1 января 2020 года работодатели обязаны каждый месяц передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд только в электронном виде.

Изменения затронут около 60 млн работников и позволят сэкономить «сотни миллионов рублей», говорил премьер-министр Дмитрий Медведев в июле 2019 года. Он объяснял, что инициатива позволит снизить издержки работодателей на хранение бумажных трудовых книжек и защитить сведения о трудовом стаже работника от потери.

Если книжка утрачена, нужно создавать её копию, получать информацию из всех источников. Это неудобно, а восстановление таких документов подчас занимает многие месяцы. В электронном виде все данные должны резервироваться и сохраняться.

Дмитрий Медведев, премьер-министр России
0
162 комментария
Написать комментарий...
Nick Sidorov

Удивительно, как Россия одновременно умудряется скакать семимильными шагами в 22 век в сфере IT и некоторых других, и сваливаться в 17 век во всех остальных. Я правда не понимаю

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Viktor Kutolkin

Это некорректное сравнение. Топором пользуются те же люди, которые не пользуются смартфонами, либо, в не промышленных масштабах. Во всем остальном топор эволюционировал в станки, не менее современные, чем "смартфоны". Да и сами топоры сегодня есть такие и стоят столько, что некоторым смартфонам не угнаться.

Тут уже ранее была тема об обязательно введении ЭДО, которую. на удивление, поддержало немало народу. Электронные трудовые книжки - из той же серии. Нет понятно, что чем мучаться с бумагой, то лучше хотя бы так. Но к чему все эти костыли и пережитки в принципе? Если уж затевать реформу, то реформу, а не тупо менять форму контроля.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Viktor Kutolkin

Человек со смартфоном, который поедет на природу купит уже наколотые бревна. И ещё много других вариантов развития без топора. И без бревен.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Blackrock

Кто хочет поесть хлеб покупает его нарезанным )))

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

И колбасу в нарезке в вакууме!

Ответить
Развернуть ветку
159 комментариев
Раскрывать всегда