{"id":14262,"url":"\/distributions\/14262\/click?bit=1&hash=8ff33b918bfe3f5206b0198c93dd25bdafcdc76b2eaa61d9664863bd76247e56","title":"\u041f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0438\u0442\u0435 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 \u0434\u043e 1,5 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"726c984a-5b07-5c75-81f7-6664571134e6"}

Госдума приняла в первом чтении законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2021 года Статьи редакции

Бумажные книжки останутся только у тех работников, которые сами об этом попросят.

Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о введении в России так называемых электронных трудовых книжек. В случае окончательного принятия поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2020 года.

Понятия «электронные трудовые книжки» в законопроекте нет. Вместо этого поправки вводят понятие «сведения о трудовой деятельности» — это информация о работнике, его трудовом стаже, переводе на другую работу и об увольнении, которую работодатель передаёт в Пенсионный фонд.

Законопроект предлагает с 2021 года упразднить бумажные трудовые книжки, их смогут сохранить только те работники, которые до конца 2020 года напишут работодателю заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

С 2021 года для всех, кто устраивается на работу впервые, работодатели будут вести только электронные трудовые книжки. Тогда же работодатели должны перевести на электронные книжки всех сотрудников, не написавших заявление о сохранении бумажного документа.

После перехода на электронные трудовые книжки работодатели вернут их бумажные версии сотрудникам и освободят себя от ответственности за их хранение. Сведения о трудовом стаже будут храниться в Пенсионном фонде.

Как работники смогут получить выписки с электронной трудовой книжки:

  • У работодателя по последнему месту работы — в бумажном или электронном виде.
  • В Многофункциональном центре государственных услуг — в бумажном виде.
  • В Пенсионном фонде — в бумажном или электронном виде.
  • На сайте Госуслуг — в электронном виде.

Поправки в Трудовой кодекс идут в пакете с законопроектом, по которому с 1 января 2020 года работодатели обязаны каждый месяц передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд только в электронном виде.

Изменения затронут около 60 млн работников и позволят сэкономить «сотни миллионов рублей», говорил премьер-министр Дмитрий Медведев в июле 2019 года. Он объяснял, что инициатива позволит снизить издержки работодателей на хранение бумажных трудовых книжек и защитить сведения о трудовом стаже работника от потери.

Если книжка утрачена, нужно создавать её копию, получать информацию из всех источников. Это неудобно, а восстановление таких документов подчас занимает многие месяцы. В электронном виде все данные должны резервироваться и сохраняться.

Дмитрий Медведев, премьер-министр России
0
162 комментария
Написать комментарий...
Nick Sidorov

Удивительно, как Россия одновременно умудряется скакать семимильными шагами в 22 век в сфере IT и некоторых других, и сваливаться в 17 век во всех остальных. Я правда не понимаю

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Малахов

Это отчет, который генерируется из базы ПФР

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

С 2021 с ньюансами))

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Малахов

Ну да, ПФР активно борется с безработностью программистов.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Кто то же должен компенсировать Грефа с ненужными программистами!

Ответить
Развернуть ветку
159 комментариев
Раскрывать всегда