Как и обещал в статье «Четырёхдневная рабочая неделя: к чему готовиться?», продолжаем следить за ситуацией. В начале сентября был сделан ряд новых заявлений, в том числе нашумевшее «30–40% времени ничего не делают».
- Позиция первого зампреда комитета Госдумы по труду
- Позиция Минтруда
- Эксперимент Минтруда и Минэка
- Промежуточные выводы
1. Позиция первого зампреда комитета Госдумы по труду
Михаил Тарасенко, зампред комитета Госдумы по труду, считает всю затею с 4-дневной неделей и вовсе нереальной. При этом вторит своему коллеге из Совета Федерации Сергею Калашникову (зампреду комитета СФ по экономической политике) касаемо сокращения рабочего дня, а не недели. Правда, подчёркивает, что это его личное мнение. Тезисы из интервью "Интерфаксу":
- Сокращать нужно не дни, а часы.
- Переход на 4-дневку возможен только для чиновников, на предприятиях резко повысить производительность труда невозможно.
- В РФ не настолько проведена роботизация, чтобы данная тема стала актуальной.
Путь, который обсуждается, он для России не актуален, необходимо сокращать не дни, а часы. Нам нужно идти по пути постепенного сокращения рабочего времени, а вот эта идея перейти на четырёхдневную рабочую неделю, я не верю в её реальность на нынешнем этапе.
2. Позиция Минтруда
Минтруд в лице главы Максима Топилина по-прежнему крайне осторожен и оперирует сокращённым количеством рабочих часов в неделю. Тезисы из интервью "Интерфаксу":
- 4-дневку не стоит воспринимать буквально. Это абстракция, речь скорее идёт о сокращении рабочего времени в целом. Таких прецедентов, чтобы страна в буквальном смысле перешла на четыре дня, нет нигде в мире.
- Некоторым работодателям можно предложить ввести 4-дневную рабочую неделю, но история небыстрая.
- Речь скорее об отдельных отраслях, которые технологически к этому приспособлены, где возможны удалённые условия.
- Вряд ли вопрос о 4-дневке будет решён в ближайшие пару лет.
Это некая перспектива. Уменьшенное количество рабочих часов, не 40-часовая неделя, где-то 35-36 часов есть, в перспективе можно говорить. 4-дневка – это такая абстракция.
3. Эксперимент Минтруда и Минэка
Как только Максим Топилин задумчиво сообщил о возможности обсудить 4-дневку с некоторыми компаниями, так сразу же откликнулось Минэкономразвития в лице замминистра экономического развития Петра Засельского. Тезисы из его интервью "Известиям":
- Скоро в Минтруде пройдет совещание по возможности внедрения 4-дневки на некоторых предприятиях в пилотном режиме.
- Тестирование только в одной компании результатов не даст, поэтому будут назначать добровольцев.
- Возможно, подопытными кроликами выступят какие-то из 266 предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». В частности, компании из сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, строительства.
- В рамках нацпроекта вопрос ещё не проработан и конкретных параметров введения укороченной недели пока нет.
На предприятиях… работники 30-40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным. Вывод о том, нужно сокращать рабочий день или нет, встанет после апробации этих методик на очень большом количестве предприятий.
Нашумевшее заявление про "30-40% времени ничего не делают" переоценивать не стоит – оно явно вырвано из контекста, не зря там многоточие стоит. В целом же смысл сводится к тому, что делать окончательные выводы можно будет после того, как схема будет опробована на большом количестве компаний. Хотя о какой именно схеме идёт речь – вопрос по-прежнему открытый.
4. Промежуточные выводы
Вопреки спекуляциям, усердно продвигаемым лидерами некоторых левых движений, все обсуждения по-прежнему затрагивают именно сокращённую, а не просто сжатую рабочую неделю. В скором времени мы услышим про некий пилотный проект, предложенный избранным компаниям. К концу месяца Минтруд должен окончательно с этим определиться. Будем следить за событиями!
Интересующихся приглашаю почитать предыдущую статью 4-дневная рабочая неделя: к чему готовиться? Без неё знакомство с темой будет неполным.
В ряде западных компаний по моей памяти где-то лет как 10-15 практикуют гибкий график в том числе разрешают дорабатывать необходимые часы в вечерние или ночные часы (если это удобно сотруднику), так же удобно двигать свой график в любую сторону как например в сторону минимальной загрузки дорог и транспорта, а так же при работе с некоторыми сервисами и вовсе удобно работать в часы минимальной нагрузки на предприятие. Удобно сотруднику, который может с утра погулять в часы максимально хорошей погоды или заняться спортом, а не как угорелый в 8 утра сидеть в пробке. Короче как минимум население здоровее будет.