«Превратимся в унылый поисковик»: гендиректор «Яндекса» о последствиях ужесточения властями контроля над компанией Статьи редакции
Пострадают пользователи, сотрудники и инвесторы, предупредила Елена Бунина.
Гендиректор «Яндекса» в России Елена Бунина рассказала РБК, как повлияет на компанию, её сотрудников и разработки принятие законопроекта о «значимых» интернет-компаниях. Депутат Госдумы Антон Горелкин, который его внёс, предлагает запретить иностранцам владеть более чем 20% в российских интернет-компаниях.
Осенью Госдума начала обсуждение законопроекта. На фоне этого «Яндекс» потерял более $1,5 млрд капитализации. На 16 октября капитализация компании на бирже Nasdaq составляла $9,9 млрд.
О законопроекте
Сейчас законопроект настолько неопределённо написан, что есть ощущение, что любая компания может под это подойти. У каждой компании есть сайт и есть непрозрачный способ, как компания будет попадать под требование закона. Просто кто-то должен внести его в список. И это некий дамоклов меч, который будет висеть над всей индустрией: вдруг данная компания завтра попадёт в список, и, значит, сегодня в нее вкладывать нельзя.
О последствиях для рынка и инвесторов
Если взять все российские компании и суммировать все деньги, которые пришли в эти компании от иностранных инвесторов, — это будет астрономическая сумма. Теперь представьте, что каждой такой компании разрешат иметь только 20% иностранного капитала.
Инвесторы уйдут, не видя для себя экономического смысла держать деньги в таких активах, потому что ликвидность будет очень низкой. Они просто потеряют интерес к российским активам. А покрыть разницу российским инвесторам будет крайне тяжело. Не хватит всех Абрамовичей, которые есть в стране.
Если гипотетически моделировать вариант со снижением стоимости акций. Кому это может быть выгодно? Допустим, сейчас акции упали на 20% и их купили. Они потом на 20% отросли. Нехорошая игра, но понятная.
Теперь представьте, что такой закон почти выпустили, всё уже на волоске и, например, наши акции упали ещё больше, до $10. И наконец, тот человек, который это всё задумал, купил все наши акции и стал руководить компанией. Предположим.
Цена акций уже не отрастёт, потому что инвесторы скажут: «До свидания. Мы больше так не можем. Есть какой-то предел в испытании наших нервов».
Как отреагируют сотрудники
Надо не забывать, что у наших сотрудников, почти у половины, часть компенсации находится в акциях. Это ключевые люди. Для самых топовых падение акции, например, в четыре раза означает аналогичное падение дохода. Для каких-то просто хороших специалистов это падение дохода, предположим на 30%, тоже прилично.
И что они после этого делают? Собирают вещи и уезжают в Facebook. А когда у нас, например, 25% ключевых сотрудников уехали в Facebook, что получит новый условный владелец? Вся сила компании в людях.
Что будет с «Яндексом»
Наш главный актив — это люди. ДНК и корпоративную культуру формирует каждый из 10 тысяч наших сотрудников, половина из которых, по сути, акционеры. Мы выдерживаем отток в год, например, 5% сильных сотрудников. Это тяжело, но это восстанавливаемо.
А вот если уйдёт сильно больше — это не восстановить. Уйдут не в соседний бизнес-центр, а, скорее всего, уедут за рубеж, потому что мы видим, каким спросом там пользуются «яндексоиды» и какая очередь за ними стоит.
Из этого следует, что новые классные сервисы, над которыми мы сейчас работаем, развиваться не будут. А дальше компания превратится в угрюмый, унылый поисковик, в котором можно что-то найти, и всё. «Яндекс — найдётся что-нибудь».
категорически не согласен с Еленой Буниной по работникам, на мой субъективный взгляд, хороший специалист в любом случае найдет работу, живя в России
"Надо не забывать, что у наших сотрудников, почти у половины, часть компенсации находится в акциях. Это ключевые люди. Для самых топовых падение акции, например, в четыре раза означает аналогичное падение дохода."
Человек, который получает RSU и знает, что акции будут расти благодаря его усилиям искать работу в России не будет. Ему выгоднее переехать в FAANG, где за его труды через 4 года он во-первых, получит кучу денег, во-вторых, пока RSU вестятся акции еще и в цене подрастут, т.е. к тому что ему выдали 4 года назад прирастет еще 5-10%. Рекрутеры из России на словах о том, что нижняя планка по зп 600к начинают быстренько сливаться.
У кого планка такая?
Это нижняя граница по зп у разработчиков с RSU в крупных компаниях. L4 в том же Google перекупить в Россию будет практически не реально.
я считал, москвич получает на руки прмиерно втрое больше чем долинец
Ну вот рассказываю вам, чтобы не считали. Есть зарплата, есть доходы с RSU. Когда идете в компанию устраиваться, вам отваливают 3-16 млн рублей на 4 года. Дальше каждый месяц платят зарплату, которой может даже не хватать на аренду/детей/еду. Но в конце каждого полугодия у людей отчетный период, где они могут получить промоушен с дополнительными несколькими млн рублей. Чем выше должность, тем больше RSU отсыпают и тем меньше зарплата. В итоге на высоких позициях зп может быть $200k в года и еще $600k в виде RSU. Такие зарплаты в Москве только сами знаете у кого.
в моих расчётах всё это учтено, вывод про 3x сделан с учётом RSU конечно
Ага, расскажите мне где в Москве разработчику платят хотя бы 300 тысяч, кроме Яндекса и Мейла.
в 160 местах, если верить поиску hh
Вам самому не смешно? 160 вакансий на несколько тысяч разработчиков из Мейла и Яндекса. Невероятно как выгодно жить в Москве.
1. я думаю в яндексе меньше сеньоров
2. это только вакансии открытые сейчас на hh и с опубликованными з/п
для сравнения поищите сколько из этих 160 позиций принадлежит яндексу )))
вообще забавно - сколько я слышал про "низкие з/п" в яндексе, вы первый кто верит в обратное. на самом деле - яндекс в рынке, но рынок куда шире яндекса так что там можно найти экстремумы которых в самом яндексе нет. особенно на нижней стороне - всякие НИИ и прочие богоугодные заведения
Откуда информация? У меня знакомых там полно и я могу точно сказать, что их значительно больше. Уж не говоря о том, что в ООО Рога и копыта такие сеньоры, которые просто технически не могут работать с теми вещами, которые есть в Яндексе.
2. это только вакансии открытые сейчас на hh и с опубликованными з/пСмею предположить, что вы не связаны с IT. Мы в августе спорили со знакомыми смогу ли я найти работу с разплатой 350 тысяч в Москве. Так вот созвонов с компаниями у меня было 9 и все они очень сильно пытались сбить зарплату. Был даже случай, когда человек пытался меня завалить на том, в разработке чего я учавствую. Пришлось признаться, что у него это не получится. Наверное теперь я в черном списке большинства рекрутеров :)
1. сужу по своему отделу
1a. я же не говорю что всем сеньорам в москве платят как в яндексе. но тем кто мог бы в яндексе работать, платят столько же в других местах
2. у вас популярное и забавное заблуждение - отрицать существование з/п выше вашей собственной. можно подумать, вы самый квалифицированный программист в московии
я не career advisor но один вариант более чем очевиден - устройтесь в компанию уровня яндекса, поработайте год, это может сильно повысить вашу цену
ps: я как раз синьор и из десятка разговоров в последний мой поиск спрашивали готов ли я снизить планку только один или два раза
И какое название у вашего отдела?
1a. я же не говорю что всем сеньорам в москве платят как в яндексе. но тем кто мог бы в яндексе работать, платят столько же в других местахДело не в ЗП, а в том что делают люди. Хотя бы тот же YT. Таких вещей практически нет.
2. у вас популярное и забавное заблуждение - отрицать существование з/п выше вашей собственной. можно подумать, вы самый квалифицированный программист в московииЯ не отрицаю. Я говорю о том, что найти работу в Москве с зарплатой выше 300 тысяч очень сложно. В Долине зарплаты сильно выше и работу можно найти за неделю.
я не career advisor но один вариант более чем очевиден - устройтесь в компанию уровня яндекса, поработайте год, это может сильно повысить вашу ценуУ меня и так уже все хорошо. Проблема в том, что компаний готовых платить большую цену очень мало.
250-300к рублей в месяц это зп обычного сеньора на удаленке при работе на западный рынок, мне кажется больше взять тут на месте выйдет либо при супер востребованной специальности либо очень высоком уровне квалификации. Но тут маленькая выборка и большой разброс при оценке
Так и смысл работать удаленно в Москве, если можно переехать и получать ещё больше?
ну допустим, группа общих компонент. а теперь объясните причём тут число сеньоров в яндексе )))
далее. частично я с вами согласен. если к примеру в москве есть 1000 вакансий на 350+, 2000 на 300+, и 3000 - на 250+, то человек во второй тыще специалистов не получит работу на 350, а из третьей тыщи - на 300. первый из них может написать что в москве мало мест с з/п 350, а второй - что мало и с з/п 300. точно так же можно написать что мало работы и на 250 тыщ и на 200. но это всё абсолютно бессодержательно. фактически всё что вы этим говорите - что вам лично не хватило квалификации для получения такой работы.
другое дело если бы вы говорили к примеру что большинство людей с 10+ опыта получают до 250 - это как сказал бы старина поппер, уже фальсифицируемая теория :)
далее - если вам ВСЕ пытаются сбить зарплату, то это означает что ваши ожидания завышены. HR читают резюме, взвешивают вас и предлагают вам то, что вы реально на рынке стоите - понимая что больше вы всё равно нигде не найдёте. если вам не нравится такое - ну напишите что уже имеете 300 и меньше 350 принципиально не рассматриваете - тогда звонки просто прекратятся )))
ps: потом продолжу ответ
При том, что вы не в Поиске, БК, Такси, Колонке или инфраструктуре. Попробуйте пройти АА и перевестись в Яндекс. Посмотрите сколько там сеньоров.
фактически всё что вы этим говорите - что вам лично не хватило квалификации для получения такой работы.так я уже больше получаю. Спор был на то, что вот так вот выйти и получить золотые горы в Москве невозможно. В Долине можно за неделю получить несколько оферов на хорошую зп.
далее - если вам ВСЕ пытаются сбить зарплату, то это означает что ваши ожидания завышены.Как мои ожидания могу быть завышены, если рекрутеры сами звонят? Ещё и на собеседованиях приходится отмахиваться трусами от брейн тизеров и предлагать им написать что-нибудь вроде left leaning rbtree.
Комментарий удален модератором
Половина из этих вакансий подразумевает переезд.
я эти вакансии чуть не наизусть знаю, переезда там меньше дюжины. много тимлидов и прочий мусор по мелочи, но половина - сеньоры в москве. highload, frontend, mobile. ну и понятно почему - москва центр разработки для деловой зоны рф и русского мира, а это в обоих случаях десятки миллионов интернет/mobile-пользователей
Там где-то выше был тема про Питер, я специально на хх заходил. Половина - переезд. Москву не смотрел, может, и так.