«Превратимся в унылый поисковик»: гендиректор «Яндекса» о последствиях ужесточения властями контроля над компанией Статьи редакции
Пострадают пользователи, сотрудники и инвесторы, предупредила Елена Бунина.
Гендиректор «Яндекса» в России Елена Бунина рассказала РБК, как повлияет на компанию, её сотрудников и разработки принятие законопроекта о «значимых» интернет-компаниях. Депутат Госдумы Антон Горелкин, который его внёс, предлагает запретить иностранцам владеть более чем 20% в российских интернет-компаниях.
Осенью Госдума начала обсуждение законопроекта. На фоне этого «Яндекс» потерял более $1,5 млрд капитализации. На 16 октября капитализация компании на бирже Nasdaq составляла $9,9 млрд.
О законопроекте
Сейчас законопроект настолько неопределённо написан, что есть ощущение, что любая компания может под это подойти. У каждой компании есть сайт и есть непрозрачный способ, как компания будет попадать под требование закона. Просто кто-то должен внести его в список. И это некий дамоклов меч, который будет висеть над всей индустрией: вдруг данная компания завтра попадёт в список, и, значит, сегодня в нее вкладывать нельзя.
О последствиях для рынка и инвесторов
Если взять все российские компании и суммировать все деньги, которые пришли в эти компании от иностранных инвесторов, — это будет астрономическая сумма. Теперь представьте, что каждой такой компании разрешат иметь только 20% иностранного капитала.
Инвесторы уйдут, не видя для себя экономического смысла держать деньги в таких активах, потому что ликвидность будет очень низкой. Они просто потеряют интерес к российским активам. А покрыть разницу российским инвесторам будет крайне тяжело. Не хватит всех Абрамовичей, которые есть в стране.
Если гипотетически моделировать вариант со снижением стоимости акций. Кому это может быть выгодно? Допустим, сейчас акции упали на 20% и их купили. Они потом на 20% отросли. Нехорошая игра, но понятная.
Теперь представьте, что такой закон почти выпустили, всё уже на волоске и, например, наши акции упали ещё больше, до $10. И наконец, тот человек, который это всё задумал, купил все наши акции и стал руководить компанией. Предположим.
Цена акций уже не отрастёт, потому что инвесторы скажут: «До свидания. Мы больше так не можем. Есть какой-то предел в испытании наших нервов».
Как отреагируют сотрудники
Надо не забывать, что у наших сотрудников, почти у половины, часть компенсации находится в акциях. Это ключевые люди. Для самых топовых падение акции, например, в четыре раза означает аналогичное падение дохода. Для каких-то просто хороших специалистов это падение дохода, предположим на 30%, тоже прилично.
И что они после этого делают? Собирают вещи и уезжают в Facebook. А когда у нас, например, 25% ключевых сотрудников уехали в Facebook, что получит новый условный владелец? Вся сила компании в людях.
Что будет с «Яндексом»
Наш главный актив — это люди. ДНК и корпоративную культуру формирует каждый из 10 тысяч наших сотрудников, половина из которых, по сути, акционеры. Мы выдерживаем отток в год, например, 5% сильных сотрудников. Это тяжело, но это восстанавливаемо.
А вот если уйдёт сильно больше — это не восстановить. Уйдут не в соседний бизнес-центр, а, скорее всего, уедут за рубеж, потому что мы видим, каким спросом там пользуются «яндексоиды» и какая очередь за ними стоит.
Из этого следует, что новые классные сервисы, над которыми мы сейчас работаем, развиваться не будут. А дальше компания превратится в угрюмый, унылый поисковик, в котором можно что-то найти, и всё. «Яндекс — найдётся что-нибудь».
категорически не согласен с Еленой Буниной по работникам, на мой субъективный взгляд, хороший специалист в любом случае найдет работу, живя в России
"Надо не забывать, что у наших сотрудников, почти у половины, часть компенсации находится в акциях. Это ключевые люди. Для самых топовых падение акции, например, в четыре раза означает аналогичное падение дохода."
Человек, который получает RSU и знает, что акции будут расти благодаря его усилиям искать работу в России не будет. Ему выгоднее переехать в FAANG, где за его труды через 4 года он во-первых, получит кучу денег, во-вторых, пока RSU вестятся акции еще и в цене подрастут, т.е. к тому что ему выдали 4 года назад прирастет еще 5-10%. Рекрутеры из России на словах о том, что нижняя планка по зп 600к начинают быстренько сливаться.
У кого планка такая?
Это нижняя граница по зп у разработчиков с RSU в крупных компаниях. L4 в том же Google перекупить в Россию будет практически не реально.
я считал, москвич получает на руки прмиерно втрое больше чем долинец
Ну вот рассказываю вам, чтобы не считали. Есть зарплата, есть доходы с RSU. Когда идете в компанию устраиваться, вам отваливают 3-16 млн рублей на 4 года. Дальше каждый месяц платят зарплату, которой может даже не хватать на аренду/детей/еду. Но в конце каждого полугодия у людей отчетный период, где они могут получить промоушен с дополнительными несколькими млн рублей. Чем выше должность, тем больше RSU отсыпают и тем меньше зарплата. В итоге на высоких позициях зп может быть $200k в года и еще $600k в виде RSU. Такие зарплаты в Москве только сами знаете у кого.
в моих расчётах всё это учтено, вывод про 3x сделан с учётом RSU конечно
Ага, расскажите мне где в Москве разработчику платят хотя бы 300 тысяч, кроме Яндекса и Мейла.
простите, прочитал дискуссию, вы сейчас рубли в месяц или доллары в год имели ввиду? а то выше у вас везде доллары а тут нету знака.
В рублях хотя бы.