С одной стороны, любому предпринимателю проще и выгоднее работать с самозанятыми по гражданско-правовому договору (ГПХ), чем с физическими лицами без статуса по трудовому договору.
С другой стороны, при заключении ГПХ с самозанятым есть огромное количество нюансов, о которых важно знать и закрыть все риски заранее, чтобы не возникло проблем с налоговой или трудовой инспекцией.
В таблице ниже я описала самые очевидные положительные и отрицательные стороны при работе с самозанятыми:
Как вы могли заметить, самый большой риск для предпринимателя при заключении договора ГПХ с самозанятым — это его переквалификация в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.
В этом посте я расскажу про положения в вашем договоре, а также в целом про признаки, которые, которые с бОльшей вероятностью позволят переквалифицировать договор и правоотношения в трудовые. Как следствие, попасть в неприятную ситуацию.
Основные признаки подмены трудового договора:
1. Закрепление в предмете договора функции, что предполагает выполнение самозанятым лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
2. Отсутствие в договоре конкретного объёма услуг, то есть значение для сторон имеет сам процесс, а не достигнутый результат.
3. Зависимость самозанятого от заказчика, которая может выражаться в:
- наличие графика работы
- подчинение определённым внутренним правилам
- предоставление отчётов
- обеспечение заказчиком условий труда
- наличие постоянного контроля со стороны заказчика
4. Договором установлена ежемесячная оплата в определённой сумме, которая выплачивается два раза в месяц.
5. Выплаты от заказчика являются для самозанятого единственным и (или) основным источником дохода.
6. И иные признаки, которые сформулированы в:
А сейчас предлагаю проверить текст договора с самозанятым, который вы используете, и понять есть ли в нём аналогичные или схожие положения, которые могут вам дорого обойтись при проверке:
1. «Исполнитель обязуется оказывать услуги и быть на связи с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00»
2. «Исполнитель обязуется лично оказывать маркетинговые услуги в течение срока действия договора»
3. «Оплата услуг исполнителя составляет 50 000 руб. и производится ежемесячно в следующем порядке: первая чать до ... числа, вторая часть до ... числа»
4. «Исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и график работы, установленные заказчиком»
Это лишь 1/10 часть того, что важно учитывать при сотрудничестве с самозанятыми.
Первое, куда заглянет гос. орган в случае проверки — это содержание вашего договора, а также то, как формулирует самозанятый услугу при выдаче чека из приложения "Мой налог".
Поэтому, каждому предпринимателю, который не хочет влететь на крупную сумму стоит обратиться к юристу за разработкой грамотного договора с самозанятым, который будет:
во-первых, отражать сущность правоотношений с конкретным самозанятым-подрядчиком, потому что договор оказания услуг с ассистентов и веб-дизайнером не могут быть одинаковыми;
во-вторых, содержать формулировки, снижающие риск признания правоотношений трудовыми.
Никакой шаблон или образец из Интернета не поможет вам грамотно и обоснованно ответить на запросы проверяющих органов.
Недавно ко мне обратился владелец студии графического дизайна, которому я помогла:
- Не только разработать грамотный договор, адаптировав его под функционал разных подрядчиков. Как я уже написала ранее договор с ассистентом (который не создаёт в процессе оказания услуг результаты интеллектуальной деятельности) и договор с веб-дизайнером (который создаёт произведения, права на которые важно получить предпринимателю-заказчику) не могут быть идентичными.
- Но и внедрить, заменить ряд положений договора такими формулировками, которые в случае проверки позволят подготовить обоснованный ответ, почему эти правоотношения нельзя признать трудовыми.
Этот кейс пошагово я расскажу в своём Telegram-канале, а также поделюсь 3 пунктами, которые точно стоит использовать в договоре с самозанятым, чтобы избежать проблем. Подписывайся, чтобы не пропустить!
Комментарий недоступен