Согласны с вами, что иногда такая "оптимизация" может обойтись гораздо дороже трудового договора, особенно если она делается "в лоб" (первое и третье дело из статьи). Поэтому всегда стоит оценивать соотношение выгода/риски и рассматривать все возможные варианты развития событий.
Самозанятых с 2020 года начнут интенсивно мониторить. Поэтому мы не рекомендуем баловаться сомнительной оптимизацией по которой еще нет судебной практики. Можно налететь на "конские" доначисления налоговой.
Очень скользкая дорожка, а выгоды не такие уж и большие. А если у компании есть льготы на налог и страховые выплаты, то выгода становится ещё меньше.
Слышал сейчас в тренде переводить сотрудников на самозанятых 😀
Согласны с вами, что иногда такая "оптимизация" может обойтись гораздо дороже трудового договора, особенно если она делается "в лоб" (первое и третье дело из статьи).
Поэтому всегда стоит оценивать соотношение выгода/риски и рассматривать все возможные варианты развития событий.
Самозанятых с 2020 года начнут интенсивно мониторить. Поэтому мы не рекомендуем баловаться сомнительной оптимизацией по которой еще нет судебной практики. Можно налететь на "конские" доначисления налоговой.
Ещё более скользкая, там чеки сразу в налоговую идут
Комментарий недоступен
Со следующего года уже не актуально