Путин подписал закон, разрешающий трудовым инспекторам без суда списывать долги по зарплате Материал редакции

Теперь обращаться в суд должен сам работодатель, если он не согласен с предписанием инспектора.

В закладки

Президент России Владимир Путин подписал пакет законов , которые позволят трудовым инспекторам списывать долги по зарплате со счетов работодателя, не дожидаясь решения суда. Закон вступит в силу 12 декабря 2019 года.

Госдума приняла законопроект 21 ноября 2019 года. Теперь инспекторы смогут обращаться напрямую к судебным приставам с требованием списать долги, если работодатель не выполнит предписание о выплате зарплаты.

По обращению инспектора пристав запросит у банков информацию о счетах предприятия и направит в расчётный банк требование о взыскании долга и реквизиты работника. Банк должен перечислить деньги сразу же. После этого исполнительное производство может быть закрыто.

Если на счетах компании не окажется денег в течение двух месяцев, то исполнительное производство закроется автоматически.

Сейчас трудовой инспектор уполномочен только выдавать предписания: если работодатель его не исполнит, то работнику придётся обращаться в суд и ждать решения, после которого судебный пристав сможет списать долги.

Теперь в суд должен обращаться сам работодатель, если он не согласен с предписанием инспектора, иначе судебный пристав спишет с него эти деньги, цитирует «Интерфакс» первого замруководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева.

{ "author_name": "Лиана Липанова", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u044b"], "comments": 45, "likes": 14, "favorites": 17, "is_advertisement": false, "subsite_label": "legal", "id": 95461, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Mon, 02 Dec 2019 22:29:55 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
Финансы
Госдума приняла законопроект, который упрощает режим использования зарубежных счетов и вкладов
В среду, 20 ноября, Государственная Дума в третьем чтении приняла законопроект, который упрощает жизнь валютным…
0
{ "id": 95461, "author_id": 373364, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/95461\/get","add":"\/comments\/95461\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/95461"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199120, "last_count_and_date": null }
45 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
31

Бешеный принтер заправился

Ответить

Комментарий удален

2

Удивительно, что ты так подзадержался. Но подъехал все-таки, молодец

Ответить
–3

Не читал, но осуждаешь?

Ответить
1

Даешь новые позиции в doing business!

Ответить
8

Нормальный закон, поддерживаю.

Ответить
2

Может везде внедрить такие комиссии и суды распустить? А потом и государство...

Ответить
1

А причем тут везде, да и никто не отменял его, просто теперь работодатель туда пойдет если уверен что он прав. Просто работник является здесь незащищенным лицом, о чем написал выше. Работодателю с его ресурсами куда проще и намного безболезненней подать в суд и дождаться решения. 

Ответить
2

Если работодатель выиграет суд.
а. На работника будет заведено дело по мошенничеству? 
б. Кто вернет деньги работодателю? Бывший работник? Держи карман шире. 

Ответить
0

Работник с этим законом не становится более защищенным, так как там где такие комиссии реально есть, половину членов комиссии назначает работодатель, т.е. он сможет заблокировать любое решение.

Этот закон делает менее защищенных от мошенников 99% компаний где таких комиссий нет.

Ответить
1

А какие комиссии то я не понял )) Речь идет о трудовой инспекции, государственном органе, она будет принимать решение

Ответить
0

Трудовые комиссии у работодателя, как я понял, как раз и будут общаться с трудовыми инспекторами.

Ответить
–2

правда? Я вот не уверен. Обоснуешь?

Ответить
7

А давайте я обосную. Проблема тут видимо не в невыплате ЗП пока человек работает а в не расчете в день увольнения (как оно должно быть). Вот не выплатили человеку ЗП в день увольнения -  на что он должен искать новую работу? На что платить по кредиту (а проценты будут расти и просрочки и т. д.)? И пока суд весь этот пройдет ему эта ЗП уже будет как мертвому припарка. По долгам раскидал, работу так и не нашел... 

Ответить
0

Это все здорово, меня только реализация на практике настораживает. Чего будет достаточно для такого заявления? Вы же понимаете, что в стране, где на вас кредиты чужие люди оформляют, через знакомых в магазинах, вероятность оформления таких же липовых бумажек на десятки тысяч, не кажется чем-то из области фантастики. Я к тому, что новая возможность для воровства открыта. А то что зп не отдают, все равно судиться нужно, в профилактических целях как минимум.

Ответить
0

Теперь будут чаще деньги со счетов уводить с бумажками липовых комиссий по трудовым спорам, как в этой истории)
https://vc.ru/finance/95108-the-bell-skandal-s-vyvodom-5-3-mln-rubley-so-scheta-kompanii-v-tinkoff-voznik-iz-za-krazhi-deneg-u-obnalshchikov

Ответить
6

Ну вообще удобно потрошить, наверно комиссию по труду можно будет коррумпировать и по липовым жалобам списывать деньги.

Или даже в темную их использовать. Как рейдеры делают, ответчик будет не в курсе разбирательства. Деньги ушли и с концами.

Ответить
2

А зачем по липовым? Есть ООО. Нужны наличные. Вступаешь в преступный сговор с лицом, которое будет, например, наёмным генеральным директором. Делаешь ему зарплату хорошую и не платишь. А тем временем те кому надо льют на счета ООО. Генеральный директор обращается в комиссию и получает свою зарплату, например, за 6 месяцев... Мне как обывателю кажется, что примерно так всё и происходит...

Ответить
0

А генеральный директор не платит налоги в размере 43%? Выгоден ли такой вывод? По КТС выгоднее сливать в "ноль", оставляя долги компании по налогам.

Ответить
0

Ну, вот. Оказалось в моей схеме есть подводные камни. :)

Ответить
3

А вы почитайте продолжение истории и увидите, что "вывод" был банальной спланированной схемой аферистов-обнальщиков, которые через такое постановление как раз и выводили деньги со счета конторы-помойки. Вроде и красиво, но слишком уж топорно, особенно когда коллеги по цеху обнал крадут ;)

Ответить
1

Логистику сейчас упростили.

Ответить
2

Вот только не пойму как там можно вопрос решить. К примеру человек прогулял полгода, потом его уволили по статье. Он пишет заяву мол гоните мою зарплату за полгода. Небольшая взяточка, чтобы колеса завертелись и он все получит. 

Ответить
9

Трудовая инспекция- это бараны. У нас был простой случай: девка украла в офисе деньги и естественно больше не появлялась. Ее уволили по статье "за прогулы", а она быстренько накатала в трудовую заяву что нарушают права беременных (гдето справку купила). Пришли трудовики и давай рассказывать какой босс нехороший и как они могут создать ему проблемы или порешать их на месте. Суть в том что следствие по краже и суд длились полтора года и девке впаяли все что положено. Но если бы этот дебильный закон действовал, то все это время трудовая могла бы списывать с компании бабосы в пользу воровки и кто бы потом их вернул? Наш " гарант" любит подписывать любые законы, которые притесняют бизнес, потому что считает его дойной коровой и рассадником свободомыслия.

Ответить
0

Согласен, случаи бывают разные и никакой работодатель не застрахован от неадекватного работника, как и наоборот, но повторюсь, как уже в комменте выше говорил - работодателю с его ресурсами проще и безболезненнее пережить суд с такими работничками и вернуть свои деньги, чем уволенному работнику, который мало того что без работы остался так еще и расчет ему отдавать не хотят и завтраками кормят.

Ответить
0

Трудовая инспекция же не молча это делает, а сначала разбирается с работодателем. 

Ответить
–1

Володе кто-то ручку дал?

Ответить
0

Ох понесло царя 

Ответить

Комментарий удален

3

У нас сейчас все без суда уже можно походу.

Ответить
2

Такой бы закон в девяностые.

Ответить
0

С языка сняли

Ответить
0

В 90х собрал пацанов и без суда тоже забрал приехал, можно ещё и бонусы себе было выписать,

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

–2

Как это должно выглядеть в законрдательном плане, со стороны государства, по моему мнению:
1. Создаём ЕДИНЫЙ Российский реестр работников, где каждый занимающийся трудовой деятельностью МОЖЕТ быть в него включён (получая уникальный номер). Предоставляем лёгкий доступ через интернет, например госуслуги.
2.В Реестре создаём типовые трудовые договоры, как с возможностью кастомизации функционала ( по типу как с типовыми уставами), так с возможностью полной загрузки нестандартного договора.
2. Обязываем работадетеля при найме на работу регистрировать трудовой договор в реестре. Со стороны работника,  принять или откзать в найме. Изменять условия договора, не чаще 1 раза в месяц, при условии согласия обоих учачтников.

Итог.
Приставы видят всех работников и уровень зарплаты. Работадатель, через реестр, может контроллироваться банками, налоговой и трудовой. Но, так же, Работадатель защищается от фиктивных списаний несуществующих работников.

Ответить
2

Отличная идея. Больше номеров, больше реестров, больше всяких бумажек, которые нужно передавать органам! Так победим! 

Ответить
0

получая уникальный номер 

У нас же мало номеров, давайте еще один.

Ответить
0

Не знаю, чем недовольны комментаторы выше, но для работы в белую - отличный вариант.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

1

Интересная тема по поводу «если нет денег на счетах, через два месяца исп производство закроется автоматически» это так до следующего обращения в труд инспекцию?

Ответить
1

Здорово, что задача сделать качественное и прозрачное налогообложение бизнеса и работников упорно намеренно игнорируется. Отсюда обнал и прочая дрянь.

Ответить
1

Хороший закон, но мы тут побурчим

Ответить
0

Какой плодотворный понедельник

https://www.youtube.com/watch?v=sb9MxtxO20c

Ответить
0

Звучит неплохо, особенно хорошо, что не сами инспекторы списание проведут, а через приставов. Надёжнее звучит. Собственно, частая практика во многих странах и даже в СНГ - и нотариуса для этого хватит.

Ответить
0

У нас в стране судя по статистике росстатов или как их там много должников по зарплате раз такой закон приняли 

Ответить
0

Новость хорошая для тех кому нужен дискон на наличные. Думаю теперь достаточно одного работника, чтобы через приставов закинуть кэш куда надо. Раньше эти суды были долгие по долгам, а теперь можно через инспектора решать. Есть подозрение, что судебное лобби переложило ответственность с себя на инспекторов по обнальным схемам под красивым предлогом)   

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }