Сейчас много ОЧЕНЬ не квалифицированных сотрудников, искать себе в отдел человека (при конкурентной ЗП выше рынка) ЕЩЕ ТОТ Гемор, в большинстве случаев все что написано в резюме и то что говорят не стыкуется, то это не он/она делала, это не знают, то не знают. Большинство квалифицированных сотрудников сейчас в возрасте 35-42 ушли работать на себя, с меньшим гемором и большим доходом.
Ну тут проблема кроется в HR - люди просто хотят пройти "первоначальный фильтр" чтобы говорить по делу. Способных, но не умеющих в собеседования сливают, умеющих только в собеседования берут и страдают.
Сейчас много ОЧЕНЬ не квалифицированных сотрудников, искать себе в отдел человека (при конкурентной ЗП выше рынка) ЕЩЕ ТОТ Гемор, в большинстве случаев все что написано в резюме и то что говорят не стыкуется, то это не он/она делала, это не знают, то не знают. Большинство квалифицированных сотрудников сейчас в возрасте 35-42 ушли работать на себя, с меньшим гемором и большим доходом.
Ну тут проблема кроется в HR - люди просто хотят пройти "первоначальный фильтр" чтобы говорить по делу. Способных, но не умеющих в собеседования сливают, умеющих только в собеседования берут и страдают.