Бизнес - игры
В настоящее время существует множество форматов проведения бизнес-игр для сотрудников. Рассмотрим некоторые из них:
Настольные игры. Это оптимальный формат для развития коммуникативных навыков, группового поиска идей и обмена опытом. В таких играх используются игровое поле, фишки и карточки. Они подходят для небольших компаний, в которых работает от 3 до 10 человек.
Бизнес-симуляции. В этом формате используется различный инвентарь, а также прописывается сценарий, по которому действуют участники. Сценарии могут быть различными, в зависимости от цели игры. Обычно они разрабатываются индивидуально.
Деловые игры. Это формат, в котором участники действуют согласно заданному сценарию. Например, в кейсе могут быть заданы параметры для переговоров и описана текущая ситуация. Участники пытаются наилучшим образом решить свой кейс. После этого следует обсуждение и обратная связь.
Формат игры зависит от целей, количества участников и бюджета. Например, бизнес-симуляция — это самый дорогой формат проведения, так как программа разрабатывается под заказ, а инвентарь, как правило, тоже покупается. Зато такой формат оптимален для больших коллективов, от 100 и более человек.
Настольные игры — это лучшее вложение. Вы покупаете игру один раз, а играть можно хоть каждый день. Количество ситуаций и событий может всегда меняться (как в монополии, например). Такие игры хорошо приобретать после основного обучения
Деловые игры часто используются в ходе тренинга, когда нужно отработать с сотрудниками определённые навыки, проверить, как они их усвоили, и дать развивающую обратную связь.
Немного фактов о бизнес-играх:
Играть любят все, даже взрослые.
Чем выше награда (приз), тем интереснее играть.
Оптимальное количество игроков настольной игры — от 4 до 7.
Чтобы игра была интересной, обязательно должен быть победитель и проигравший. Побежденный может сильно расстроиться и обидеться, это нормально. Иногда игра остаётся только игрой и ничему не учит, так бывает.
О бизнес-играх можно говорить много. Есть интересные, весёлые, обучающие игры. Если вы хотите не только поиграть, но и прокачать свои навыки, то лучше первую игру сыграть с бизнес-тренером. Он расскажет правила, обратит ваше внимание на необходимые детали, сфокусирует на задачах и поможет в процессе, если возникнут вопросы. А главное, поможет «привязать» игровой опыт к конкретным рабочим ситуациям, то есть отрефлексировать его.
Очень важно, чтобы фокус был не только на игре, но и на полученном опыте. Также этот опыт важно адаптировать к рабочим ситуациям. Если вы играете самостоятельно, то эта работа обычно не проделывается. А когда вы уже знаете алгоритм проведения игры бизнес-тренером, то далее вы можете играть самостоятельно.
Заказать игру для обучения сотрудников можно на нашем сайте.