В Gems development работают шесть студентов-очников: три разработчика — Игорь, Макс и Саша, один тестер — Костя, а еще две пиарщицы — Ангелина и Катя. Поговорили с некоторыми ребятами о том, как сдавать сессию и проекты одновременно, почему важно любить то, что делаешь, и зачем вообще работать во время учебы.
Бонус: в конце CEO Gems development Алексей Дударев отвечает на вопрос, зачем брать студентов на работу.
- Учится в СибАДИ, кафедра информационных систем и управления, направление «Прикладная информатика»
- 4 курс
- В Gems development 1 год и 4 месяца
«Поднимаю голову, а время 2:00»
История Макса — не про успешный успех и лайфхаки «Как ничего не делать и все успевать». Наш герой выдает впечатляющие результаты, только потому что много работает.
Максим: Первое время было тяжело — я ездил с пар на работу и сидел в офисе до вечера, потом шел домой и там снова брался за работу. Хорошо, что меня обеспечили нормальной техникой: дома был слабый ноут, и мне предоставили новый. Когда работал на удаленке, мог прийти из универа, сесть за компьютер и не заметить, как летит время. То есть, поднимаю голову, а время 2:00.
В университете к работе относятся лояльно. За несколько лет обо мне сложилось положительное мнение — и тут главное не подвести преподавателя. Я договариваюсь, беру задания, прихожу на тесты. Иногда отпрашиваюсь с пар, но и к этому относятся с пониманием. Один препод шутит: «Что, Макс, опять тебе надо уйти?»
Конечно, все не так радужно, как кажется на первый взгляд. Недосып, плохое настроение, нежелание идти на учебу — все это я тоже пережил. Бывало так, что я приезжал из офиса в универ, курил у входа и уезжал обратно. Думал: «Можно и пропустить». Тяжелее всего было в конце прошлого семестра — пришлось даже взять недельный отпуск, чтобы все закрыть.
Скоро диплом. Я пишу с Димой Долгушиным*.
*Дима Долгушин, разработчик из команды 3D, преподает объектно-ориентированное программирование в СибАДИ. Кстати, для Макса и других студентов он Дмитрий Юрьевич.
После первого курса в списке предметов появился С#, два семестра. Я пришел на пару, а там Долгушин. Он меня поразил! Писал у него курсач на втором курсе, задавал вопросы в три часа ночи, а он мне через полчаса отвечал. И я такой: «Вау!»
Могу сказать, что как самостоятельного разработчика меня вырастил именно он, а как коммерческого — Gems development. Я люблю свою работу и команду, быстро развиваюсь в компании. Никогда не было такого, чтобы ребята не входили в мое положение — за это я всем очень благодарен.
- Учится в ОмГПУ, кафедра философии, направление «Организационная конфликтология»
- 4 курс
- В Gems development 5 месяцев
«Синдром отличницы, понимаешь?»
Ангелина не сидит на месте. Работу в Gems development совмещает с получением красного диплома, походами в спортивный зал и домашними делами. Мы не знаем, как она это делает.
Ангелина: Я встаю в 5:45 утра, поэтому в офис обычно приезжаю одна из первых. В течение дня убегаю на пары — расписание каждый день разное, есть дистанционные и очные дни. Мне повезло: мой корпус находится через два здания от офиса. До или после работы я еще хожу на тренировки (ЗОЖ, спорт, ПП).
Вообще, у меня всегда был такой ритм жизни, поэтому я не боялась устраиваться на работу во время учебы. Тем более, в этом году я заканчиваю универ, и, чтобы не уходить в никуда, нужна опора — работа. И я нашла ее во время изоляции.
В начале карантина я, как и все, обрадовалась: наконец-то можно сделать то, на что раньше не хватало сил. Но через время мне стало скучно. Я начала учить персидский, трижды в день занималась спортом и в итоге поняла, что просто деградирую.
После череды собеседований в разные компании я, наконец, попала в Gems development.
Я хожу на все пары в универе. У меня нет привычки вызывать жалость, поэтому я делаю все что нужно: активно отвечаю на парах, по вечерам пишу домашку. Синдром отличницы, понимаешь?
Кстати, я своего рода тоже программист. Два года училась в ОмГУПСе и поняла две вещи:
- Никто, кроме меня, не кодит на плюсах;
- Все нужно делать по любви.
Я поступила на IT-специальность, потому что это было модно, но мне там не нравилось от слова «совсем». После второго курса решила перепоступить (чем крайне удивила родителей), и теперь я без пяти минут конфликтолог.
Знания из универа далеко не бесполезны, вопреки стереотипам. Я научилась правильно вести диалог и «понимать» людей — это помогает выстраивать коммуникацию с коллегами. В моей работе это важно.
- Учится в ОмГУ, Исторический факультет, кафедра истории и теории международных отношений
- 3 курс
- В Gems development (почти) 3 месяца
Екатерина — автор этой статьи. Она писала ее, пока голоса в наушниках рассказывали о ведении международных переговоров и битвах Первой мировой войны. Все ясно, автор студент.
«Писать — клево!»
Екатерина: А вот и я. Неожиданно попала в мир совмещения учебы и работы, и теперь сижу в офисе и слушаю дистанционные лекции. Два раза в неделю езжу в универ на очные пары: английский язык, семинары и физкультура.
Я учусь и работаю всего неделю — смешанная учеба началась 14 сентября. Пока что все получается, но боюсь, что спустя время уровень сложности повысится до hard. Но будем честны: такой ритм жизни вызывает привыкание. Мне нравится, что время не утекает сквозь пальцы, а проходит продуктивно и интересно.
Считаю ценным то, что я и мои молодые коллеги работаем во время учебы на бакалавриате. Мы закончим университет и будем работниками с небольшим, но полезным опытом.
Кстати, если вы заметили, я работаю совсем не по специальности. Просто больше ничего не умею (шучу). С детства любила тексты, писала стихи и прозу, была редактором городского детского журнала, а потом ударилась в коммерческий копирайтинг. Писать — клево!
Учиться еще два года, и я пока не знаю, что будет дальше. Надеюсь, у меня получиться успевать везде и всюду без маховика времени, который был у Гермионы Грейнджер.
Алексей Дударев
Главный вопрос к Алексею — почему он вообще набирает студентов, если можно взять опытных специалистов. И еще несколько вопросов.
Алексей: Gems development — молодая компания с своей корпоративной культурой. Молодые ребята — студенты без опыта или с небольшим опытом работы — приходят к нам и быстро принимают наши ценности. А зрелым сотрудникам с серьезным опытом за плечами бывает сложно выстроить гармоничную работу с командой.
К тому же, в IT-сфере все развивается так быстро, что опыт уступает желанию учиться и развиваться. Также важную роль играет работа в команде. Там, где не хватает профессиональных скиллов, мы берем слаженной коммуникацией внутри команд: опытные сотрудники учат новичков.
Наконец, наш продукт — технический сложный, необычный. Мы нанимаем людей в Омске и Тюмени — а здесь мало людей с подходящим опытом, поэтому нет разницы, кого брать — студента или не студента. Так что наши двери всегда открыты для молодых специалистов.