Хакатон SberCloud
для разработчиков
До конца регистрации:
05
:
04
:
06
:
20
Подробнее
45 дней сериалов
и фильмов по промокоду:
VC45 Активировать 18+
Личный опыт
Александр Ксенофонтов
6063

Проблема перевеса на рынке труда молодежи, или почему дизайнер?

Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет.

— Оскар Уайльд
В закладки

Причиной «крена» на рынке труда среди молодежи является стремление к «материальному благополучию» или эстетике профессии. Действительный интерес к работе отходит на задний план. Почему?

Из всего населения России (не стану брать во внимание ситуацию в других странах) можно выделить неоднородную, но очень пеструю социальную группу — молодежь. Среди людей от 16 до 25 лет есть как "прагматики", так и "романтики". Прагматизм и «романтизм» не существуют в отрыве друг от друга, однако в большинстве людей преобладает «то» или «иное». Давайте рассмотрим прагматиков: среди них есть такие, кто идет в ВУЗ на «прикладное направление», специальность, условно, - программист. Юноша обучается, но познание тайн кода не приносит ему удовольствия. Путеводной звездой становится материальное благополучие. «Я буду зарабатывать на программировании неплохие деньги, просто надо писать «хороший» «скрипт», да и все.» Яркий пример ошибочного мнения о профессии.

После окончания ВУЗа парень удивляется, что его не берут в корпорацию Google, не приглашают работать в штаб разработки ВКонтакте. Почему? Везде нужен весомый опыт, широкий набор навыков. Приходится трудиться там где платят не столько, сколько ожидал выпускник. В состоянии «среднего дохода» легко застрять, и после получения первой зарплаты осознать неуместность крупных компаний в своей карьере. Хочу заметить, данный пример не является шаблоном — исходим из социального опыта. Таким образом можно отразить одну из граней прагматического отношения к выбору рабочей специальности. Но есть и другая сторона медали — у некоторых получается пробиться в лучшие IT-корпорации. И всё это результат тяжелого труда, усидчивости, целеустремленности. Но стоит ли игра свеч?

Сейчас можно выделить несколько «флагманов» labor market, популярных среди молодых людей: программирование, дизайн, маркетинг; перечисление бесконечно. Но что кроется за красивым названием?

«Перспективность» стать «технарем» может быть рассмотрена любым более-менее образованным человеком. Очевидно, дихотомия в данном случае некорректна. Хотя споры вокруг извечного вопроса продолжаются по сей день.

Стоит отметить, погоня за технарской профессий, зачастую, происходит по желанию родителей или материально-эстетического аспекта. Что же это такое?

Проект офиса разработки — Google. по материалам Интернета

С чем вам ассоциируется штаб разработки или отдел маркетинга Google? — красивые пуфики, все футуристично, множество кофеен, приятные люди. Но в реальности корпоративность выглядит не так радужно: крупная и циничная в ведении дел компания, способная стереть любого, кто попытается вмешаться в хорошо отлаженную систему извлечения прибыли. Подобная практика аккумулируется денежным вознаграждением; достаточно высоким, чтобы рабочим было, по большей части, безразлично на климат в коллективе.

Чем не угодили рынку дизайнеры? Разве мастеров образа так много? На самом деле нет. Хороших специалистов в этой сфере мало, а их деятельность будет актуальна всегда. Но сейчас есть тенденция называть себя дизайнером из-за наличия базовых навыков работы в фотошопе. А отсюда и видимость переполненности рынка, как их называют «умные технари» гуманитариями (дизайнеры к гуманитарной сфере имеют очень посредственное отношение).

Обсуждая термин «гуманитарий», можно сказать, что семантически слово ассоциируется с чем-то аморфным, нечетким, глуповатым. Давайте выстраивать иную конструкцию — технарий & гуманитарУпомянутых выше «дизайнеров», как назвали бы в Jj «гуру фотошопа», не интересует работа с материалом, теория исполнения, стилистическая выдержанность. Их манит эстетика исполнения профессиональных обязанностей: желательно кружка кофе, панорамное окно, вид на Москву (у некоторых мастеров — Нью-Йорк) и «обводилки-рисовалки».

Артемий Лебедев отмечал, что дизайн это адский труд. Но юноши и девушки думают иначе, большинство молодых людей основываются не на суть в себе интересе к исполнению и итогу, а оболочке профессии, чувственных переживаниях, сочетающие как практическую сторону (достаток), так и эстетическую (красивый офис, например.)

Таким образом соискателю можно рассматривать любую профессию. При лапидарном обзоре структуры, стоит выделить несколько аспектов:

  • Прагматичность (разобрана выше)
  • Эстетичность (в том же ключе)
  • Репутационный вопрос — взгляд со многих сторон, например, работать на заводе не так престижно, как в гиганте IT «Google dev.»
  • Вопрос утверждения в сейчас-среде — целеполагание работать на престижной должности вызывает уважение и зависть среди сверстников. Некоторым личностям это доставляет удовольствие

Резюмируя написанное, хочется сказать, что указанный выше список не исчерпывающий, но обуславливающий тот крен в сторону «красивых профессий», который наблюдается на рынке труда молодежи.

{ "author_name": "Александр Ксенофонтов", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 107, "likes": 15, "favorites": 87, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 159777, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Sat, 19 Sep 2020 20:30:42 +0300", "is_special": false }
45 дней сериалов и фильмов по промокоду VC45
Активировать
Условия подписки Яндекс.Плюс: clck.ru/FMQND. 45 дней подписки Яндекс.Плюс — бесплатно, далее автопродление — 199 руб./мес. с указанием данных банковской карты. Предложение до 31.12.2020г. Только для новых пользователей, ранее не оформлявших подписку Яндекс.Плюс. Условия просмотра на КиноПоиск: ya.cc/4y4UX
18+
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
Маркетинг
Как бизнесу заработать в соцсетях в 2020 году: полноценное руководство с прогнозами и примерами
Пошаговая рабочая стратегия продвижения бизнеса в соцсетях с медиапланом и примерами внедрения от директора «Студии…
0
107 комментариев Накачай стартап
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
16

Исходя из статьи напрашивается вывод, что пиздюки ведуться на красивую обертку и детально в выбранную профессию не вникают, а потом с легкостью подсмотрев в социальных сетях, что нибудь новое, меняют профессии как перчатки, то он дизайнер, то блогер, то предпрениматель. В целом эта проблема не данного поколения Z, это проблема малолетних пиздюков из покон веков. Ну голод не тетка, быстро навес с рынка уберет и образуется новый навес из таких же пиздюков, которые будут гнаться за новой оберткой

Ответить
44

Почему ты вообще называешь это проблемой? Что в этом плохого? Эта совковая парадигма, что у каждого должно быть одно дело всей жизни, должна умереть, и, к счастью, уже умирает.
Остаются только такие пердуны, которым лишь бы поворчать про то, куда мир катится. Если ещё натыкать псевдоумных слов, сделав видимость какого-то проведённого «анализа» , как в статье, то вообще заебись будет, можно даже за умного пойти.

Ответить
10

в совковой парадигме пиздюк пиздовал в ПТУ, а потом на завод. В нынешее время на местах бывших заводов склады товаров из Китая, шиномонтажки или стройка нового ЖК, остюда засилие и навес из дизайнеров

Ответить
0

Навес из дизайнеров у нас потому, что появился частный бизнес, в тч онлайн

Ответить
0

Потому что это не вопрос непрерывного самообразования, а просто желание выехать на тренде не сильно погружаясь в специальность. И да, это проблема, в различных вариантах очень часто встречается у выпускников вузов. Хотя в данном случае, если голова все таки есть, то наработанный скилл должен быть полезен, и не только в смежных областях.

Эта совковая парадигма, что у каждого должно быть одно дело всей жизни, должна умереть, и, к счастью, уже умирает.

Это не совковая парадигма, а профессиональный тренд. За океаном 30-40 лет назад было точно так же. 

Ответить
23

Можно подумать кто-то когда-то хотел хреначить в вонючем холодном цеху или мотаться по командировкам по северам за зарплату офисного планктона. Либо обеспечивайте нормальные условия труда со смузи и видом, либо компенсируйте кратно большей зарплатой: 90е с их голодными докторами наук, готовыми работать за еду, ушли безвозвратно 

Ответить
6

Прежде всего это проблема самоидентификации, она может быть на любой стадии развития личности и не обязательно должна исчезать. Так-то можно и тебя назвать пиздюком комментаторским, расскажи нам как ты нашёл своё призвание, насколько раскрыл свой потенциал и самореализоваться?! Расскажи нам, как всегда получаешь удовольствие от того, что делаешь, постигаешь дзен. Или же ты больше по Ницше и Шопенгауэру? Сделай нам вечер, ну пожалуйста.

Ответить
3

жизнь пройти - не поле перейти, сложная система. Кто сразу знает, в чем его призвание, эту статью не читает. Для остальных пробы, сомнения, огрехи. Давайте же будем добрее и терпимее к друг другу, ребята

Ответить
0

Вы знаете я очень люблю путешевствовать во время  отпуска и зачастую выбираю родину Фридриха Ницше. Вы будете удивлены? Но после обучения в местному училище, молодые немецкие ребята определяются на работу слесарь/механик/сантехник как практиканты и далее в этой отрасли остаются надолго. Вот конкретно система образования и наличие свободных мест в Рейнланд-Пфальц не позволяет немецким молодым ребятам прыгать или заниматься самоидентификацией. Немцы они такие, выбрали нишу и хуярят пока их БМВ, Ауди или Мерседес не будут снова доведена до идеала для какого нибудь модного дизайнера из Москвы, который не тешился проблемой самоидентификации и уже в профессии овер дохуя лет.

Ответить
0

А почему тогда инженеры 
там «востребованная» (то есть мало кому интересная для получения) специальность, аж приходится работников  из Восточной Европы завозить? Кстати с совершенством у них в последнее время проблемы - взять тот же дизельгейт. Да и просто дизайн устарел, по сравнению с теми же корейцами

Ответить
2

Как инженер, который работает ТАМ, могу объяснить: в США и Канаде инженерное образование стоит очень дорого, почти как юриста или финансиста, ну, чуть меньше доктора. Но чтобы стать полноценным инженером, необходимо получить лицензию, т.е. сначла получить опыт работы (не менее 4-х лет под руководством лицензированного инженера), а потом еще сдать экзамены (право и этику). Поскольку за последние 30 лет инженерные рабочие места только сокращались (все производства уходили в Китай), то сократились и инженеры, и получить опыт 4-х летний работы под чьим-то руководством стало очень непросто (а выплачивать образовательный кредит нужно, поэтому они идут куда возьмут, часто устариваются на менеджерские места по блату, которое в Америке называется емким словом "networking"). А приезжие инженеры из Европы, бывш. стран Союза, Индии, Китая, уже имеют такой опыт. В Сев Америке им необходимо только проработать год и потом сдать экзамены. Поскольку это иммигранты, то их охотно нанимают: им на 20-50% меньше платят, а знают они не меньше.

Ответить
1

Ну то есть надо учиться как на доктора, при этом тебя в любой момент могут сократить или заменить на иммигранта - то есть job security как у кассира, а выбор вакансий очень ограничен. Странно, что все идут в доктора и юристы

Ответить
0

не знаю, как теперь, но в начале 2000-х Англичане открывали офис в РФ, нанимали нас и отправляли работать во всякие страны (приличные и не очень). Квалификация у русских приличная, платить нам надо меньше, работаем мы лучше (не выпендриваемся)  - все счастливы были

Ответить
0

Если местный инженер таки получил опыт работы и лицензию, то он может очень хорошо получать и идти вверх по карьерной лестнице, его вряд ли сократят. Иммигрантами, как правило, заменяют низшее и среднее звено, за которые и борятся выпускники и инженеры без опыта. Самое главное, что образование местного инженера соответствует стандарту и есть найтивный английский - это ключевое 

Ответить
0

После крушения СССР была массовая "утечка мозгов" на Запад, а сейчас происходит штучная селекция самых обаятельных и привлекательных талантов. Раньше с руками отрывали, а сейчас как девок на сайте эскортниц выбирают.Навес короче из инженеров у немцев. У нас в РФ навес из дизайнеров, а у немцев из инженеров. Немцам из Восточной Европы сантехники, плиточники и водители нужны.

Ответить
1

Немцам из Восточной Европы еще и учителя с врачами нужны. Когда в начале 90-ых Германия объединилась, восточные немцы перестали поступать в восточногерманские вузы на врачей и педагогов: считалось. что уровень выпускника-доктора и врачебный стандарт образования принципиально иные, чем в ФРГ(намного хуже), а педагогов обучали исключительно в формате коммунистической идеалогии. Спустя более 25-и лет в восточной части Германии - это самые востребованные профессии, на которые часто идут иммигранты-специалисты из  Польши, Украины и т.д.

Ответить
0

мозгов было не так много (которые на западе прижились мозгами), гораздо больше историй "работал программистом, стал дальнобойщиком" )) 

Ответить
0

Да какой «навес», все кричат о нехватке. А народ не очень хочет на одном месте работы всю жизнь потом сидеть, инжиниринг у умных  не котируется 

Ответить
0

Ну что за люди, Илоны и Джеффы всякие, что за идиоты... да сидите вы просто хуячьте сайтики да книги продавайте до 90 лет, нет, им нужно в космос переться да ещё и корпорации всякие хигачить...

Ответить
0

слушайте, ну речь же про сталактиты дизайнеров нависающих над рынком, а вышеперечисленные примеры, это не массовый случай, а исключение из правил. Надо учесть, что Илоны и Джеффы в своем деле и осознании реальности очень при очень хорошо при успели, поэтому они находиться пока на вершине горы

Ответить
1

если его мама кормит.. статью за тунеядство отменили же ) 

Ответить
13

"Причиной «крена» на рынке труда среди молодежи является стремление к «материальному благополучию» или эстетике профессии. Действительный интерес к работе отходит на задний план."
ужасно новая мысль
а семьдесят лет назад геологами становились, потому что очень хотели разведать запасы угля, да.

Ответить
7

Красоты в этих профессиях в начале нет, но если ты учился в дерьмовом унике и в целом ерли твентис выдались говном, то интернет почти единственный вариант пойти работать на более менее зп, кодинг или дизайн - неважно. Не на завод же идти, там надо за те же бабки хуярить, кому это понравится.

Ящетаю, что в статье все слишком однобоко, но умными словами, поэтому поставлю плюс

Ответить
7

Есть столько мест на заводах? Точно столько же можно зарабатывать?

Ответить
5

Соглашусь с Олегом, на заводах сейчас достаточно большие зарплаты

Ответить
0

если там автоматизация, то и квалификация нужна соответствующая, полагаю

Ответить
1

Я откуда знаю, есть там места или нет, знаю, что на нашем заводе Автотор зп +- норм, но это пятидневка заводская с полным днём. Наверное есть места лучше или хуже и я говорил не о конкретной сумме, а об "Профит/усилия"

Ответить
1

Ну не актуально уже упоминать заводы, т.к автоматизация там убила рабочие места. Видел сам как после модернизации с 300 человек оставалось 7. Проблем по здоровью от itшних работ больше и зарплата на начальных этапах ниже в основном

Ответить
1

Вы тоже правы, все зависит от конкретного случая, который мы обсуждаем

Ответить
0

места-то, может и есть.. только кому продукция тех заводов нужна? 

Ответить
0

Заводы есть, значит потребность к продукции тоже есть. Они же не просто так стоят.

Ответить
0

Это если капитализм и собственник заинтересован в продажах и честно конкурирует (я упрощаю но в целом, так)  А если производство поддерживает государство и создает условия для реализации продукции этого производства (СССР вспомним или Белорусь) то при попадании этих заводов в капиталистические отношение произойдет то, что произойдет - закроют их, как неконкурентноспособных. Сколько от СССР автопромов закрылось! 

Ответить
1

Понимаете ли, эта разносторонность статьи исплицитно содержится) Я лишь осветил сторону, которая, по моему мнению, является акутальной. Не отрицаю, существуют люди, для которых кодинг или дизайн - призвание. 

Ответить
5

Вы не из ВШЭ?

Ответить
1

ну что же так жёстко то, а?)

Ответить
–1

Нет

Ответить
1

Имплицитно.

Ответить
0

Очепятка, очевидно же

Ответить
0

Судя по тексту в целом, вовсе не факт.

Ответить
0

С текстом как раз таки все в полном порядке. А вы в каком классе учитесь? 

Ответить
8

Ну я работаю дизайнером в топовой it компании... мне не надо смузи и кофейню. Мне надо закрыть план работ... это, конечно, не мешки ворочить, но после 8 часов двиганья пикселей устаешь столько же + стресс и т.д.

Молодежь, идите на завод. Там хоть мозг не е.т

Ответить
2

Заводы бы еще были — с радостью пошел бы. Но пока компенсирую всяким ручным трудом в других областях (сантехника, например)

Ответить
0

Нормально. 

Ответить
0

А можно вас расспросить?
1. Каков уровень вхождения в сантехники, на медианную ЗП? (сколько учиться, чему и где + дополнительные знания типа СНИПы, САНПИНы, стоимости материалов, работ, юридические знания типа основ договоров и т.д.)
2. Какова медианная ЗП? Сложно ли расти в ЗП в одной должности? Сложно ли расти вертикально - стать "бригадиром"?
3. Много ли нужно из своих инструментов, включая своё авто?
4. Откуда идут клиенты (личные рекомендации, агрегаторы, свой сайт и т.д.)

Ответить
9

Тема стара как мир, просто сейчас создан образ крутой работы в IT. Образы складываются из тех же сериалов, когда раньше молодежь шла в ментовку, чтобы интересные дела расследовать как Дукалис и Ко, а на деле сидели бумажки заполняли вручную 90% времени в кабинете без окон.

Ответить
6

Хм, те, кто говорят, что Гугле плохая корпоративная культура и климат, вы сами где работаете?
Не спорю, есть у Гугла проблемы, но сравнивая с 99% российских бизнесов, там ведь круто. Приходить в красивый офис, общаться с профессионалами, делать продукт про который весь мир в курсе — это "всего лишь обертка"? 
Ну да, лучше гордо сидеть в бизнес-центре класса D, без ДМС и задержками зарплаты. Зато коллектив хороший и опыт какой! За юриста договор написать, за дизайнера макет сверстать, за уборщицу подмести... 

Ответить
0

Если работодатель платит достаточно, чтобы вместо ДМС платить самому, а коллектив хороший, то можно и за уборщицу подмести. 

Ответить
0

Если работодатель платит настолько хорошо, что покрывает все бонусы условного "гугла", то очень дорогие "уборщики" выходят.
Не очень эффективно для компании и не очень полезно для самого специалиста. 

Ответить
0

Если в описанных условиях кто-то работает, значит, их это устраивает. Возможно, это и впрямь не очень квалифицированные специалисты и в гугле они не нужны. Едва ли они найдут лучшую работу, а если и найдут, то едва ли на ней лучше платят, иначе бы все там были. 

Ответить
0

А зачем сравнивать это с 99% российских бизнесов, если речь идёт про разработчиков, например? Какое к ним имеют отношение эти 99%?

Ответить
1

""....Артемий Лебедев отмечал, что дизайн это адский труд.."
Спорить сложно, и бессмысленно , глядя на работы его дизайн-студии 😁😆

Ответить
6

Этот лого Питера не работа студии Лебедева, у них было посимпатичнее.

Ответить
0

Вы правы))))

Ответить
4

И в чем соль?

Ответить
4

Хороший поинт про работу типо в Гугл, думаю многие считают это как в рай попасть 😂 Но на деле если ты не высокого ранга это сложная монотонная работа, в таких сложных организациях все перепроверяется по 100раз, пиксель перфект и т.д.

Намного интереснее работать, например, в агентстве с нескольких человек чтобы решать судьбу стартапа/проекта, предлагать концепты, быть вовлечённым во все его процессы, проблему, маркетинг и т.д. Так и опыта больше и роста 🙌🚀
И если это агентство то ещё и весь соц пакет и ЗП стабильная, только работаешь в кайф 😁

Ответить
1

а это от склада характера еще зависит: кому Гугл или PWC (быть мелкой рыбкой в большом море), а кому-то тесная команда стартапа по душе

Ответить
1

А вы работали в большой четверке? Или есть информация из личных источников о том как там работают?

Ответить
0

15+ лет работала в крупной корпорации телекома, а вот с четверкой дела имела опосредованно  (читала узкоспециализированный  курс у EY и KPMG) это, разумеется не одно и тоже, что работать лично. Мой  коллега работал а PWC много лет 

Ответить
1

Было бы интересно почитать подробности об особенностях работы в больших известных корпорациях. Понятно, что многие туда идут за привлекательной записью в резюме и за уникальным опытом (своего рода тренировочный лагерь, который запомнится на всю жизнь).

Ответить
2

У меня есть только личное скромное, так сказать... впечатление, если речь идет о четверке.

А про корпорации, вы правы, многие идут за опытом и резюме. Но работая в компании 50 -500 человек опыт будет шире (каждый делает то, что нужно для проекта). А вот гиганты типа 20К народа опыт дают глубокий, но узкопрофильный.

Поясню. Когда я работала в телекоме конца 90х, я знала (в плане, касалась руками при работе) многое: от выпуска сим-карт,  до выставления счетов в биллинге (и роуминг, и биллинговые системы, и юникс, и самбу и т.д, и т.п.)  Телеком после 2004, примерно, был уже узкопрофильный по функциям, таких общирных знаний не дадут в одну голову даже из соображений безопасности. Так что польза работы есть от любой организации, наверно, тут еще от склада характера зависит и от возраста.  

Ответить
0

Ага. Особенно по несколько раз они логотип свой проверяли, прежде чем на главную страницу повесить. Не городите огород. Люди везде одинаковые)

Ответить
3

Сумбурная статья.

Ответить
3

Да. Кто ясно мыслит, тот ясно излагает» - это не в данном случае.

Ответить
3

А что за проблема-то и у кого? Ну учится молодёжь, ну поймёт кто, что не его специльность, пойдёт переучится, сейчас с этим все просто. Учиться вообще ради удовольствия можно, а работать без обучения в инсте.
Вы за что выступаете?

Ответить
3

Автор, а вы где и кем работаете?

Ответить
2

Думаю, так кажется если ты в it. В Питере в медицинские вузы очень высокий конкурс. Молодеж туда идет. Потом после вуза идут  работать врачами куда нибудь в Ленинградскую область за 20к где к ним относятся как к мусору. Вот этого мне не понять.

Ответить
0

Своя атмосфера 

Ответить
2

Мне лично кажется, что дело даже не в «молодежи» (хоть и сам в эту категорию попадаю). А в том, что нас с детства учат: «вот будешь хорошо учится в школе, попадёшь в университет, там хорошо обучишься найдёшь достойную работу...» и что же дальше, универ обучил нас профессии, но абсолютно не затронул социальную составляющую и мы так и остаёмся в розовых очках в поисках той картинки которую нам ещё со времён школы нарисовали, считая себя «специалистом» потому что я же универ закончил.

Ответить
0

На этой волне огромное количество курсов и платных отделений. Только заноси денежки и учись хоть на акушера, хоть на ява-программиста. Родители на детишек средств не жалеют - в будущее вкладываются 

Ответить
3

Так говорите, словно это «огромное количество курсов и платных отделений» — это МММ какое-то. Это же не БМ какая-нибудь.

Ответить
0

Да полноте, как можно хоть какие-то курсы, сомнительного уровня, даже имени Джуны (а были и такие - поцелительству) сравнивать с масштабами МММ ))  Но то, что  родителям и молодеже повсеместно продают платное обучение чада (без какой-либо гос лицензии) - это факт. Я не даю оценки хорошо это или плохо, я лишь признаю, что спрос рождает предложение "хотите, чтобы ваш отпрыск был счастливым и богатым - ит ждет вас" ну или типа того.  

Ответить
2

без какой-либо гос лицензии

Вот сейчас смешно было

Ответить
0

да, поспешила.. имела ввиду, что можно получить диплом гос образца, а можно - филькину грамоту, что прошел обучение (и даже сдал экзамен) и стал "звездатой звездой" не более того... куда этот "диплом"? 

Ответить
0

Обучение ради диплома? Ясно.

Ответить
0

Да, полно такого. Именно ИТ специальностям обещают научить (тестеров, программистов, веб дизайнеров) Типа, приходите с любыми оценками из школы (да можете и без них) - заносите баблосики - учитесь )) 

Ответить
3

приходите с любыми оценками из школы (да можете и без них) - заносите баблосики - учитесь ))

Это же любой провинциальный универ

Ответить
0

или не универ

Ответить
0

Зачем оценки из школы? Есть реальные продуктовые фирмы типа Яндекса с его курсами, на них можно ориентироваться, дипломы «государственного образца» 99% ВУЗов - только поставить на полочку

Ответить
1

Дипломы от Вузов — лохотрон, зря только деньги потратил, лучше бы что-нибудь с Telderi на них забрал.

Ответить
0

Почему минуснули?

Ответить
0

Если человек плохо тянул математику и информатику в школьной программе, а потом приходит , как студент,  на коммерческий курс программирования на джаве или хочет научиться автоматизированному и нагрузочному тестированию, его, конечно, с радостью возьмут. Сможет ли он этот курс потянуть - большой вопрос.

Вот что я имею ввиду. База и склад ума должны быть соответствующими. 

Ответить
2

Идут не за этим. Парни идут в основной,чтобы от армии откосить через военную кафедру или получить военник, пока ВУЗ отсрочку даёт. Вот отменят призыв и сразу большинство этих говно вузов рухнут.

Ответить
1

да, в ВУЗ (лицензированный государством, выдающим диплом гос образца) идут, чтобы от армииоткосить, но я немного о другом. 

Есть куча курсов платных, которые учат "профессии мечты" : фото-модели, актерскому мастерству... программированию. И даже диплом дают! Но это не диплом гос образца. Но родители это "хавают" - светлое будущее чаду хотят обеспечить.  

Ответить
0

Почему кого-то удивляет то, что наёмные работники стремятся продать своё время и свой труд подороже? Рыночек решает. Пока в IT платят и есть места - туда будут очереди. А если на муниципальных должностях (речь не о руководстве, а о рядовых специалистах) средняя зарплата подтянется к 100к в месяц, против сегодняшних 13657р оклада + 2546р премии, то молодежь с радостью пойдет на госслужбу. 

Ответить
1

такая логика присутствовала по футболистам, врачам и учителям.. и вот - так нормальные зарплаты, однако качество оставляет желать лучшего. Потому что за деньги уровень профессионализма не вырастет из ничего. 

Ответить
0

Если бы всё было так просто...

Ответить
0

Средняя зарплата специалиста в провинции по году 800 т.р 13657+25460 или как-то так, плюс материальное стимулирование. Сейчас на госслужбу в России без блата не попадешь. Еще плюсом такое явление как короновирус на эти зарплаты повлияло только в сторону повышения. Это очень стабильное место работы, работа не пыльная, не такая нервная как в частном секторе, начальник-самодур на госслужбе приятнее любого частного начальника, потому что его личный заработок к показателям не так жестко привязан, пофигизма больше.

Ответить
0

Забавно слышать такие выводы. Вы когда-нибудь на настоящей госслужбе были? Может родственники... А "ой мне надо ничего не делать и получать деньги"... Ну, можно пойти побираться, почему бы и нет!

Ответить
0

На настоящей это как?

Ответить
1

Ну, русской и кондовой. Чтобы никто ничего не знал, не умел, делал все с сотого раза, а начальник начинал бы день с, цитата: "Главное меня не трогайте!"

Ответить
0

У судебных приставов может быть так, а в минфин, казначейство, налоговую и другие связанные с финансами не самых тупых берут и показатели свои они делают. Начальник вряд ли может с такого день начинать, такого снимут. Там самая непонятная прослойка это заместители руководителя, потому что начальники отделов на деле могли бы с руководителем напрямую общаться. Видимо, вопрос поддержания иерархии и престижа руководителя, у начальника отдела в подчинении может быть 60 человек, а у заместителя руководителя один начальник отдела, даже не десяток начальников.

Ответить
0

Абсолютно согласен. Пока средний кодер, который даже в ВУЗе никогда не учился получает 100к,а врач учившийся в больнице 11 лет получает 40к так и будем жить. Потому-что зачем долго учиться,стараться и осваивать сложную профессию,если тебе заплатят на 10% больше денег,чем работнику H&M.

Ответить
0

я работаю на газовозе 2020 года, компания Shell, зарплата в мес 8800 уе, перманентные контракты. да, это реально :) при чем должность моя далеко не топовая, второй помощник капитана..

Ответить
0

А разница в зарплате с первым помощником серьезная, всмысле ощутимая?

Ответить
0

Можно несколько вопросов?
1. Сложно ли попасть на учебу и отучиться?
2. Сложно ли попасть на газовоз компании SHELL

Ответить
0

Проблема просто в том что некоторые люди концентрируются на результате, инста и ютуб им в помощь. Это нормально, плюс человеку просто себя найти надо. У многих так, вспомните себя.

Ответить
0

 После окончания ВУЗа парень удивляется, что его не берут в корпорацию Google, не приглашают работать в штаб разработки ВКонтакте.

Погодите, автор статьи действительно считает, что FAANG и прочие локальные Вконтакте, Mail и Яндекс это самые лучшие и самые желаемые работодатели в IT?

На дворе давно уже не 2005 год, и по совокупности всех качеств, включая и компенсацию, и автономность, и возможность самообразования они проигрывают очень многим компаниям поменьше. Да и сами конвеерные практики найма в этих компаниях абсолютно не заточены на то, чтобы нанять самых топовых, единичных разработчиков в свои областях; они в первую очередь нанимают тысячи очень типичных, легко взаимозаменяемых крепких работяг, про которых надо просто гарантировать, что они не ниже какого-то разумного уровня.

Ответить
0

Хе-хе, не тем масштабом мыслите

Ответить
0

Поясните. Каким масштабом нужно мыслить, вы о чём вообще?

Ответить
0

Вы думаете, парень из вуза выходит топовым программистом? Нет, я о том, что он до базового уровня таких конвеерных (по отношении к кадрам) компаний не дотягивает 

Ответить
0

выпускник вуза из периферии, да и столичного иногда вообще никому не нужен, а талантливых самородков еще до выпуска всех присмотрели

Ответить
0

У вас есть хоть один пример? 

Ответить
0

И мое мнение такое, что программа ВУЗов (я усоедненно) отстает от потребностей рынка на... всегда, наверно. Студент попадает в "трубу" обучения  и его опыт от ВУЗа, обычно, работодателя интересует фоново. Типа, диплом должен быть. ВУЗ\факультет может быть более или менее рейтинговым.

Чтобы студенту быть интересным для интерсного работодателя он должен или сам обучаться дополнительно, или получать практический опыт, устраиваясь стажером\младшим спецом. 

Ответить

Комментарии

null