40 лет? Ставь крест на карьере.

C мая этого года я в активном поиске работы. Впервые за последние 10 лет. Не спрашивайте, почему так получилось - жизнь бывает очень непредсказуема. Я тоже не думал, что…

Ладно, ищу работу по профилю, а профиль у меня своеобразный: большая часть моей карьеры прошла в игорном бизнесе. Это факт, от которого мне никуда не деться. А ещё факт, что я очень хорош в операционной деятельности, что не раз доказывал на практике в чужих, или своих компаниях. Вы и сами можете глянуть одно из моих резюме, чтобы сделать выводы:

Смотрю работу в компаниях, которые делают gambling/iGaming - что мне подходит идеально, или на позиции оперейшн в сферах, где у меня есть релевантный опыт (ресторанный бизнес например), или как руководитель проекта / проект менеджер. Делаю я всё деликатно, пишу толковые сопроводительные письма, откликаюсь только на вакансии, которые минимум на 80% мне подходят и в которых я удовлетворяю всем (или практически всем) критериям. Например такие:

Если отбросить, что часть откликов просто не читают, часть читают и ничего не отвечают, остаётся только “Приглашение” или “Отказ”. Приглашения были, не много, но были, но это только название “Приглашение”: по сути рекрутер просто помечает вас, как потенциального кандидата. А потом все про вас забывают. И остаются только отказы.

И вот здесь я прошёл все стадии, от негодования, до задумчивости. А когда дошёл до задумчивости, обратил внимание на одну странность. Приглядитесь к скринам захода рекрутеров в моё резюме и последующего письма с отказом. Ничего странного не видите?

Тем, кто не заметил странностей, я скажу: посмотрите на время просмотра и время отказа. Минута в минуту. Вы сможете прочитать резюме на 6 листов за 1 минуту? Вряд ли. И менеджеры по персоналу думаю тоже не могут это сделать.

Что они видят такое в самом начале, что для них сигнал “Стоп”? И нашёл только один ответ - ВОЗРАСТ.

Да, мне уже 49 лет. Никто не даёт мне больше 40, да я сам не чувствую себя на этот возраст. Как и в 30 я ловок, остёр на язык, бодр и подвижен. Господи, да я соревнования по триатлону выиграл когда мне было 45. О каком возрасте может идти речь - отгонял я от себя эту мысль, пока не подвернулась возможность проверить свою догадку.

Дело в том, что вы не можете написать в ответ на “отказ” и спросить, а что собственно не так? А спросить очень хочется, прям подмывает. И вот удача - я вижу контакты рекрутера в одном из отказов. И пользуясь моментом пишу такое письмо на почту специалиста:

Моя догадка подтвердилась! Но что это нам дает?

Давайте, как настоящие руководители с аналитическим складом ума, сделаем выводы и, возможно, скорректируем стратегию.

Выводы:

1. Работодатели нарушают законодательство. Да, у нас есть норма закона о запрете дискриминации при приёме на работу, в том числе по возрасту. Прямо запрещено указывать в вакансии возрастные ограничения - ну так они и не указывают. Тем не менее я признаю за собственником или ЛПР право самим устанавливать критерии поиска. Смотрим следующий пункт.

2. Работодатели не понимают, что они теряют отсечением по возрасту. Какой операционный директор в 30 лет своим опытом может сравниться со мной? У меня трудового стажа немногим меньше, чем его возраст. И МВА с отличием я получил только после 10 лет работы на руководящих позициях как приложение к практическому опыту и подтверждение высокого уровня компетенций. Но важнее другое…

3. Работодатели создают между собой и потенциальным работником прослойку в виде рекрутера, таким образом пропуская мимо воронки потенциально очень привлекательные варианты. И ладно бы речь шла о линейном персонале, но здесь же ищут топа С-левела!

Выводы можно продолжать, но сделаем дисклеймер: сейчас я предвзят, поэтому буду рад получить в комментариях противоположную точку зрения, которая объясняет, почему работодатель поступает правильно, а таких как я не нужно даже рассматривать как кандидатов.

Энивей, как мы можем скорректировать стратегию, чтобы не тратить время на бессмысленные (как выясняется) отклики и ожидания?

Убрать возраст я не могу, да и не хочу. Как пел один известный человек «Мои года - моё богатство». Получать и дальше молниеносные отказы я тоже не горю желанием. Попасть на беседу к владельцу или ЛПР сейчас практически невозможно, а именно это помогло мне найти работу в 2013 году - тогда я даже написал отклик на вакансию администратора кафе, и не получив никакого ответа, приехал в офис компании и прямо спросил HR-директора, нужен им администратор или нет? Вышел я в тот день из офиса в должности директора по франчайзингу крупной ресторанной сети (после часового интервью с владельцем). И зачем тогда нужен HR-директор?

Сейчас мне "Фонбет" присылает отказ на позицию территориального менеджера (4-5 объектов). Смешно. Да "Фонбет" должен драться за такого территориала как я, который компании с нуля поднимал и крупные сети строил.

"Бургер Кинг", "Фонбет" и далее по огромному списку - да вы все, которые доверяют своим менеджерам по скрипту отбирать топов в компанию - это какой-то позор. Я не могу ответить вам в чате hh, но могу сказать публично здесь - ваши ЛПР не заинтересованы в сильных специалистах, потому что это создает для них угрозу. Нет больше ни одного разумного объяснения таким действиям. Непотизм - вот что у вас растет и развивается, а не бизнес. Коммерческие структуры, в которых отсутствует меритократия, с высокой вероятностью проигрывают в конкурентной битве. А вы не монополии и не госучреждения, вам нужны мозги, а не жопы!

По части энергии, обучаемости и всего того, что вызывает опасения… в 44 я самостоятельно изучил программирование (начиная с С++), написал онлайн-казино (JS, Node.js) с физическим лототроном (MQTT) - лототрон я разработал и сделал тоже сам, с трансляцией видео в реальном времени. Все это в одиночку за полгода. И такого опыта у меня более чем достаточно, но почему тогда я ищу работу - спросите вы? Разные бывают ситуации в жизни... а может я уже и не ищу, но оставить ситуацию без комментария не могу.

Первое, что я хочу, обратиться к hh.ru: потенциальные работодатели имеют возможность смотреть возраст, пол, внешний вид соискателя и это создаёт базу для дискриминации. Уравновесьте шансы, добавьте возможность скрыть дату рождения, ФИО, фото, пусть рекрутер смотрит на обезличенное CV, выбирает исключительно по опыту, знаниям, скиллам и тп. Сделайте это!

Вернёмся к стратегии поиска работы, когда вы уже никому не нужны (так ведь получается?).

1. Личная встреча - прорвись (на приём к ЛПР). Как показывает мой опыт - работает.

2. Медийная активность - засветись. Думаю сейчас человеку с достаточным количеством подписчиков в соцсетях гораздо проще устроиться (и это мой безусловный недостаток - я не веду соцсети, но какое это имеет отношение к работе?).

3. Сделай бизнес и продай его тому, у кого хочешь работать - нарисуйся.

4. Сделай бизнес и сожри того, на кого хотел работать - охреней.

5. Сделай успешный бизнес и вообще забудь про найм - разбогатей.

6. Займись медитациями, духовными практиками и сборкой мусора с пляжа - просветлей.

7. Бухай, пока не встретишься с Создателем - забей.

8. Фриланс, самозанятость, подработка - перебейся (временный выход, как мне кажется, и не самый простой).

...список наверняка не полный.

9. Обмани. Поставь другой возраст, приукрась внешность, распиши свой опыт так, что самому станет страшно - обмани, все так делают (или нет?).

В конце мы пришли к философской дилемме: если тебя обманывают, должен ли ты обмануть в ответ? Надо ли сохранять внутреннюю чистоту в мире, где это никому не нужно?

Мне сдается, что если ситуация практически тупиковая и от твоей неуместной честности буквально зависит твоя жизнь, неплохо бы отключить её на время. Конечно это может привести к тому, что обратно она уже не включится и ты окажешься в мире, где не врать уже невозможно, но разве сейчас ты уже не в этом мире?

Но может это и не ложь вовсе, а принятие правил игры? Почему мы берем правила из одного мира и пытаемся их применить в другом? Зачем например принцип «Не укради» использовать там, где крадут нещадно? Может вся суть как раз в том, чтобы понять и принять правила, уместные в твоем мире, отключить навязанные стереотипы «хорошего» мышления, паттерны «правильного» поведения, которые не более чем искусственные образы. Есть главный человеческий закон - закон выживания, по нему каждый из окружающих тебя индивидов тащит в свою нору корм для себя и своего потомства, неважно как этот корм добыт. Естественный отбор во всей своей первозданной красе. Люди не больше, чем звери, особенно если переодеть их в квадроберов...

Не забывайте про это.