Безусловно, сотрудники пройдя обучение должны использовать полученные знания и навыки, ведь смысл тогда внедрять их в жизнь коллектива, и тратить средства, если они проходят мимо и не улучшают качество выполняемой работы и сокращают время исполняемого задания.
Ключевое слово - должны)) но как правило они никому не должны и могут использовать, могут нет.. поэтому важно работать с мотивацией на тренинге, а после выстраивать систему контроля и мотивации.
Безусловно, сотрудники пройдя обучение должны использовать полученные знания и навыки, ведь смысл тогда внедрять их в жизнь коллектива, и тратить средства, если они проходят мимо и не улучшают качество выполняемой работы и сокращают время исполняемого задания.
Ключевое слово - должны)) но как правило они никому не должны и могут использовать, могут нет.. поэтому важно работать с мотивацией на тренинге, а после выстраивать систему контроля и мотивации.