Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Этот сервис встроен в hh.ru и пользоваться им можно бесплатно, если у вас оплачены доступы для размещения вакансий.
Сервис предназначен для тестирования кандидатов.
Давайте честно: как мы обычно нанимаем продавцов? Отбираем 10–20 кандидатов по резюме, проводим с ними серию собеседований, тратим на это кучу времени, устаём, а в итоге берём кого-нибудь лишь бы побыстрее, основываясь на смутных личных ощущениях.
Представьте, что вы кандидат, пролистывающий объявления. Какой заголовок зацепит вас? «Ищем менеджера»? Скучно. А вот «Маркетолог в B2C финтех-стартап» — совсем другое дело. Заголовок должен быть кратким, конкретным и цепляющим. Это ваш первый шанс произвести впечатление, не упустите его.
Чтобы кандидаты стояли в очереди, нужно не просто разместить вакансию. Подходите к процессу творчески и с умом. Правильные платформы, честные объявления и быстрая обработка откликов — вот ваш рецепт успеха.
Скрам подход при найме