Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.
За последние несколько лет бизнес привык к новому стилю работы. Начальные проблемы вроде контроля и мотивации удаленщиков уже решены. Теперь компании пробуют по-новому выстраивать корпоративную культуру — с учетом особенностей гибридных команд.
Главная трудность на этому пути — проблемы во взаимодействии офисных и удаленных сотрудников, которым бывает сложно наладить контакт без личного общения. Обычно маркерами таких проблем являются снижение производительности и качества работы, нехватка мотивации и увлеченности, частые конфликты между офисом и удаленщиками и высокая текучесть кадров ср…
Друзья Иван и Данил занимаются разработкой мобильных приложений. Команда Ивана трудится на удалёнке, использует TEAMLY и выполняет проекты в срок: заказчики довольны, прибыль растёт. Сотрудники Данила сидят в офисе: ему кажется, что именно так проще всех контролировать. Но это не помогает – дедлайны срываются. Данил удивляется, почему удалённая ком…
За последние 10–15 лет формат работы IT-команд сильно изменился. Когда я только начинал заниматься разработкой, российские компании были более консервативны, традиционно все сотрудники ежедневно собирались в офисе, а удалёнка была исключением из правил, в то время как международных организациях этот формат был гораздо более распространён — причём н…
Удаленная работа – это уже не новинка, а необходимый инструмент для многих компаний. Она позволяет расширить кадровый потенциал, подключить специалистов из разных регионов, а также снизить затраты. Однако у части руководителей есть сомнения по поводу снижения контроля над работой сотрудников. Несмотря на это, многие компании успешно перешли на удал…
Кто бы мог подумать, что производители оружия, лапши и зубной пасты однажды станут лидерами в мире бритв, телевизоров и пылесосов? Многие известные сегодня компании начинали свою деятельность в совершенно иных сферах, прежде чем стать лидерами в своих нынешних отраслях. Загляните вместе с Хайсом — банком для ИП — в прошлое этих компаний и узнайте,…
Удалённая работа сегодня стала новой нормой для многих компаний. Однако удалённый формат работы, несмотря на его гибкость, приносит и множество вызовов. Людям может быть трудно сохранять мотивацию и продуктивность, когда отсутствует привычная офисная среда. Что может помочь в этом случае? Использование эффективных методов управления и поддержки ком…
Согласен насчет доверия. Когда сотрудник чувствует, что ему доверяют, он работает намного продуктивнее
Да, я и сама очень ценила в моих начальниках, когда они мне доверяли и разрешали брать ответственность