Как я год искал работу в Нидерландах почти с нуля и подписал контракт за 4 дня до депортации

Осенью 2021 года мне выпал «золотой билет» эмигранта — пятилетний PhD-контракт с гарантируемой зарплатой и видом на жительство по завершению. Осенью 2023 я уволился, чтобы из академии перейти в ИТ-индустрию.

Почему ушел?

Я ожидал, что переход будет трудным, но не ожидал, что таким долгим. Контракт с визой я подписал только в декабре 2024.

На рынке труда Нидерландов я оказался самым главным аутсайдером:

Всё это я узнал пост-фактум, а тут делюсь своим опытом, чтобы люди в похожей ситуации не наступали на мои грабли. Всем аутсайдерам на рынке труда — недавним студентам, генералистам без конкретной глубокой экспертизы, и меняющим карьеру — пост будет полезен. Независимо от того, нанимаетесь вы в Нидерландах, России или другой стране.

Чтобы остаться в стране, мне нужна главная трудовая виза Нидерландов — Highly Skilled Migrant (Kennismigrant). Виза для работников “с высокой квалификацией”.

Основных требований к визе два:

Нанимать могут только компании из списка признанных спонсоров. Эти компании проходят строгую проверку репутации и финансовой стабильности.

Минимальная зарплата для экспатов:

То есть, не все компании могут нанимать экспатов, а те, кто могут, должны располагать бюджетом. Кроме того, уволить работника без серьёзной причины сложно — рынок труда в Европе строго регулируется.

Компании нанимают осторожно и медленно (особенно крупные). К этому добавляются массовые сокращения в ИТ в 2023–2024 годах. В результате рынок на стороне работодателей, и многие кандидаты даже не получают шанса на рассмотрение.

В аспирантуре я жил по визе исследователя — более мягкому варианту Kennismigrant, так как зарплатные требования не применяются. Однако нанимать могут только университеты.

Эта виза, как и Kennismigrant, привязана к работодателю. Поэтому, покинув академию, я потерял её через 3 месяца.

Но как я мог искать работу год, если мне дали только 3 месяца? Чтобы поддержать выпускников и бывших исследователей, в Нидерландах создали специальную Search Year visa. Она даёт год на поиски работы и упрощает выход на рынок.

Эта виза — чит-код для аутсайдеров на рынке труда Нидерландов. Помните высокие требования к найму экспатов? С этой визой они не действуют. Это шанс «просунуть ногу в дверь» компании, которая иначе не стала бы вас нанимать.

Бонусы для экспатов с этой визой:

Кто может получить?

По этой визе я год жил в стране, ходил на митапы, прошёл две стажировки и в теории мог бы подрабатывать, если бы не переоценил свою финансовую подушку.

Сначала я планировал уйти только после получения оффера. Летом 2023 начал подаваться, но безрезультатно. Чтобы скорректировать стратегию, пошёл на карьерную консультацию.

Мы обсудили, почему меня неохотно рассматривают:

Как искать работу в таких условиях?

Поиск работы должен был стать моей второй работой. Не получится легко и быстро найти оффер.

Варианты я видел такие:

Я выбрал третий вариант. В сентябре 2023 сообщил об увольнении, договорились закрыть контракт в декабре. Уже в октябре я нашёл первую стажировку.

В продакты меня не брали, а для исследовательских позиций требовался разговорный нидерландский. Я решил, что быстрее наработать продактовый опыт, чем выучить язык с нуля. Поэтому искал стажировки именно на продакта.

К счастью, местная судостроительная компания искала продакта-стажёра в команду цифрового продукта, и мы нашли друг друга.По заветам карьерной консультации план был прост -- ворваться в команду как стажёр, впечатлить менеджеров и получить оффер изнутри.

До января 2024 я следовал плану. В январе сообщил менеджеру, что хотел бы остаться. Мне ответили, что рады бы оставить, но бюджет на 2024 уже расписан.

На стажировке я получил полезный опыт, научился говорить, как продакты, но не добился главного — оффера с визой. Задним числом понял, что закрыл только один из трёх пунктов чек-листа:

С января по май у меня был самый типичный период безработного — рассылка откликов и нетворкинг на LinkedIn. Бессмысленное время, когда заполняешь десятки форм в день, кастомизируешь сопроводительные (а иногда и резюме), проходишь интервью и остаёшься без ответа.

Моя конверсия в собеседования была всего 1–1.5%, а с учётом небольшого рынка в Нидерландах, итоговое число собесов выглядело смешно.

Вторую стажировку я нашёл случайно. На митапе подошёл к женщине и сказал, что хочу стажироваться в их стартапе. По её рассказам, у них полный хаос — а я люблю хаос. Мы договорились на собеседование с фаундерами.

На собесе, когда фаундер спросил, что для меня значит их продукт, я выкатил 30 слайдов: что это за продукт, какую боль решает, с кем конкурирует, и что можно улучшить — всё на основе анализа 2,5 тыс. отзывов на Trustpilot. В тот же день они запросили рекомендации с первой стажировки, получили хороший ответ и сделали мне оффер.

По документам я пришёл как UX-исследователь, но быстро переключился: сначала на фронтенд, потом на email-маркетинг (на нидерландском), потом на координацию разработки интеграций с нашим Shopify-магазином.

В октябре мы подписали контракт, и я стал Product Lead. Казалось бы, хеппи-энд — но у компании нет статуса спонсора. Контракт есть, а виза всё ещё нужна.

К счастью, мы не первые и не последние с этой проблемой. В Нидерландах работают payroll-компании, которые решают её: формально нанимают сотрудника вместо вашей компании и передают его в пользование.

Мы два месяца искали подходящую payroll-компанию, чтобы сократить расходы. Ведь такой найм обходится на ≈1,5 тыс. евро дороже — из-за комиссий и более высоких соцвзносов.

В итоге, за 4 дня до окончания моей Search Year visa мы подписали контракт с payroll-компанией.

Если бы я, со своими текущими знаниями и опытом, оказался бы в ситуации прошлого года — нужно почти с нуля искать работу. Я бы действовал следующим образом:

1) Минимизировать стандартные отклики. В эпоху авто-откликов и авто-отсеивания помогает только прямой контакт или реферал. Моя конверсия откликов в собесы <1%. Холодные коннекты на LinkedIn и митапах принесли больше результатов при тех же затратах времени.

2) Знакомиться с людьми Chief/Head-уровня. Они отвечают редко, но если ответят, это высокий шанс на собес:

Можно просто написать сообщение:

Можно писать что-то полезное, но у меня не было удачных кейсов. Возможно, дело в форме сообщения, но я мало экспериментировал:

3) На митапах не просто знакомиться, а искать работу. Подходить и говорить:

В худшем случае — это тренировка собеса и отказа. В лучшем — приглашение на собес.

5) При низкой конверсии в собесы, вкладываться не в отклики, а в улучшение резюме. Каждый мой собес стоил десятки часов откликов. Чтобы снизить эти затраты, надо инвестировать в резюме (спасибо кэп!). Портфолио — самый очевидный способ выделиться. Если кейсов портфолио нет, то можно вести блог, делать пет-проекты, стажироваться.

6) Искать небольшие компании. У них не хватает рук, про них знает меньше кандидатов, и даже если нет вакансий, боссы не завалены откликами. У них гибкий найм, и аутсайдерам, как я, проще показать себя.

Мой путь к работе в Нидерландах оказался куда сложнее, чем я думал. Я уволился без оффера, чтобы быстрее найти работу, но столкнулся с жестко регулируемым рынком, низкой конверсией откликов и массовыми сокращениями. Мне пришлось полностью пересмотреть стратегию: делать ставку на нетворкинг, искать стажировки, пробиваться в компании не через вакансии, а через людей.

В итоге я нашел работу, но даже после подписания контракта вопрос с визой оставался открытым. Решение нашлось буквально за несколько дней до дедлайна.

Я не считаю, что моя история должна быть примером каждому. Если вас приглашают на собесы и вы не на таймере, чтобы быстрее найти работу, то у вас нет нужды идти на такие экстремальные меры. Всё это забирает энергию, которая у меня была только потому что я был безработным и очень не хотел уезжать из страны.

Уход из академии в ИТ стал первым шагом моего большого приключения. В конце я хочу прийти к тому, чтобы зарабатывать на жизнь, не завися ни от кого. О своих приключениях я пишу у себя в ТГ канале.