Конец года — не черта, а пауза. Мы проверили это на себе
Что компании обычно делают в преддверии Нового года?
Проводят стратегические сессии, подводят итоги, дарят мерч и устраивают корпоративы. А сотрудники в это время стараются успеть невозможное — закончить начатое хоть как-нибудь или отложить что-то на «давай после праздников» (читай — никогда).
Всё это выматывает, стоит кучу денег и часто не приносит реальной пользы. Неужели компаниям это действительно нужно, а сотрудникам нравится — или просто так привычно? Может, настало время по-другому подойти к завершению года?
Почему я решила стартовать не «с понедельника»
Свой проект я, как и полагается, планировала запускать с января. Но подруга подкинула идею: «А почему бы не начать с новогодней программы?» И тут меня осенило — это ведь и есть живой кейс про то, как перестать ждать подходящего момента.
Почему мы придаём такой вес рубежам — конец года, понедельник, начало месяца? Зачем тянуть или, наоборот, спешить, чтобы успеть к какой-то «красивой дате»? Можно двигаться в своём темпе — и иногда успеть даже больше, не чувствуя гонки и выгорания.
Что происходит в командах перед праздниками
Я проанализировала, как живут команды в декабре, и провела небольшой опрос. Результаты не порадовали:
- людей как никогда настигает выгорание;
- давят сроки, усиливается тревожность;
- сверху всё это приправлено суетой и чувством, что «опять ничего не успеваю».
Порадует ли такого человека набор брендовых носков? Поможет ли квиз с коллегами или стратегическая сессия «всё успеть»? Добавит ли поездка на корпоратив времени, чтобы спокойно закончить задачи?
Что мы сделали иначе
Главная идея Persikona Reset — помогать компаниям через заботу о людях.
Поэтому мы с экспертами создали новогодний экспресс-ретрит — короткую онлайн-программу, которая не требует отчётов и подведения итогов.
Вместо этого — дыхательные практики, мягкое замедление, возвращение в момент здесь-и-сейчас.
Полтора часа, за которые команда может:
- снизить уровень тревожности и выгорания,
- вернуть фокус и ресурс,
- и просто поговорить по душам.
А как это помогает бизнесу?
Резонный вопрос. По данным нашей фокус-группы, 75% сотрудников распределённых команд задумываются об увольнении в конце года, а 25% — всерьёз обновляют резюме, лишь бы избежать этой новогодней гонки.
Каждый HR знает, во сколько обходится найм и обучение новых людей. Проще вложиться в эмоциональное состояние команды сейчас, чем потом чинить последствия.
Мы уже не говорим о том, как снижение KPI даже одного департамента (вообще то говорим, на нашем сайте больше цифр)
Состояние сотрудников напрямую влияет на работу всей системы.
13-я зарплата и безлимитные напитки на корпоративе могут помочь… но ненадолго.
Решение без гонки и рамок
Наш новогодний формат не включает подведение итогов или постановку целей. Он помогает увидеть и отпустить когнитивные искажения, связанные с «окончанием года». Без жёстких рамок, без KPI — только ресурс, фокус и спокойствие.
И да, программа даёт возможность действительно всё успеть — без стресса и нервов.
Посмотрите на нас, еще только середина ноября, а мы уже все успели, потому что никуда не торопились
Посмотреть программу и занять слот
📎 Подробнее о новогоднем экспресс-ретрите по ссылке
А ещё мы дарим новогодний подарок 🎁 за заявку. Поторопитесь занять удобные слоты и спасти декабрьский бюджет от лишних трат, а команду — от выгорания и гонки.
Вы всё успеете. Мы знаем точно.
Искренне ваша, команда Persikona Reset