Ещё русский HR никогда не принимает решения о найме. Он уходит на неделю советоваться с руководителем, коллегами, уволившимся сотрудником, на чью должность нанимается новый человек, уборщицей. Через неделю русский HR возвращается с предложением пройти собеседование со всеми вышеперечисленными, потому что сам вообще не понимает, о чем мы тут говорим.
Ещё русский HR никогда не принимает решения о найме. Он уходит на неделю советоваться с руководителем, коллегами, уволившимся сотрудником, на чью должность нанимается новый человек, уборщицей. Через неделю русский HR возвращается с предложением пройти собеседование со всеми вышеперечисленными, потому что сам вообще не понимает, о чем мы тут говорим.