История в стиле "Все везде плохие и поэтому Я увольняюсь, отчисляюсь, плачу".
Возьмите себя в руки уже. В институте восстановиться можно. Тех упырей в подчинении уволить, затем нанять нужных. Причём уволить хамло, а алкашу в пример поставить.
Ну и, да, наверно всё же в программинг попробуйте окунуться с головой.
Удачи Вам.
Тут речь про макджоб айтишный. Если кого и уволят, то нет гарантии, что найдут лучше. А то и просто сократят штатную единицу. Авось сама справится.
Подчинение не всегда прямое, ныне часто функциональное или проектное. Название ее должности "руководитель", а не "начальник", как раз на прямое подчинение не указывает. Это типа ефрейтора в армии, - прав никаких, но <beep> первым. Выживают в такой роли умеющие скандалить да начальству челобитные писать.
Я ничего не считаю, но я точно знаю, что а) любое начальство ненавидит жалобщиков на коллег, будь они 1000 раз правы; б) начиная крестовый поход за увольнение коллеги будь готов, что тебе может прилететь обратка в десять раз хуже. Вы считаете тех, кто нанял этих "бесполезных пассажиров" идиотами?
я точно знаю, что а) любое начальство ненавидит жалобщиков на коллег, будь они 1000 раз правы
Для любого начальства это всего лишь сигнал, что есть проблемы и нужно самому разбираться, в чем они заключаются. Для плохого начальства - это то же самое, но проблемы решать не хочется, или не можется. Поэтому и посылают. А вы думаете что прям ненавидят.
начиная крестовый поход за увольнение коллеги
Какой еще крестовый поход. Увольняет пусть руководитель, это его работа.
Вы считаете тех, кто нанял этих "бесполезных пассажиров" идиотами?
Почему сразу идиотами?
Вы в какие-то крайности впадаете: ненависть, крестовые походы, 1000 раз, идиоты. Это ж просто работа, расслабьтесь ))
Скорее градация, если хочется обсуждать литературные приемы. Крайности это другое. Предлагать увольнение как легкий путь решения могут только люди, на деле с этим с этим процессом не сталкивавшиеся. И факт, что инициатива на увольнение от низшего звена не приветствуется и чаще успеха не имеет. Не туда у протагониста истории энергия ушла.
Обсуждали выше. Автора статьи просто назначили "любимой женой", не выделив ей ни власти для принуждения, ни рычагов влияния на вознаграждение сотрудников. Экспертного или харизматического влияния у нее и до назначения не было. Отсюда и отношение к ней некоторых сотрудников, как к назойливой мухе. Будь она более опытной, то либо отказалась это такого повышения, либо выбрала другую тактику работы с "анархистами".
Кто-то из французских писателей позапрошлого века отметил, что женская агрессия вызывает у мужчин неадекватно жесткую ответную реакцию.
Это не смешно. Это явный пробел в знаниях теории управления. Выставили на показ собственное невежество.
Брать власть напоминает шаблон поведения офисного самовыдвиженца.
Ну ка, поподробнее, ссылки, источники, даже интересно.
Брать власть напоминает шаблон поведения офисного самовыдвиженца
А вы как "передачу власти" представляете?
Назначили официально и всё, вот вам и власть и рычаги. Хотите - берите. Не берёте - вас ваши же сотрудники первыми съедят.
История в стиле "Все везде плохие и поэтому Я увольняюсь, отчисляюсь, плачу".
Возьмите себя в руки уже. В институте восстановиться можно. Тех упырей в подчинении уволить, затем нанять нужных. Причём уволить хамло, а алкашу в пример поставить.
Ну и, да, наверно всё же в программинг попробуйте окунуться с головой.
Удачи Вам.
Тут речь про макджоб айтишный. Если кого и уволят, то нет гарантии, что найдут лучше. А то и просто сократят штатную единицу. Авось сама справится.
Подчинение не всегда прямое, ныне часто функциональное или проектное. Название ее должности "руководитель", а не "начальник", как раз на прямое подчинение не указывает. Это типа ефрейтора в армии, - прав никаких, но <beep> первым. Выживают в такой роли умеющие скандалить да начальству челобитные писать.
Вы блин серьезно считаете это оправданием не увольнять алкашей и прочих бесполезных пассажиров?
Подчинение не всегда прямоеНаходите прямого руководителя этих упырей, говорите чтоб уволил всех нах если вас шлют - идете выше и выше до ГД.
Я ничего не считаю, но я точно знаю, что а) любое начальство ненавидит жалобщиков на коллег, будь они 1000 раз правы; б) начиная крестовый поход за увольнение коллеги будь готов, что тебе может прилететь обратка в десять раз хуже. Вы считаете тех, кто нанял этих "бесполезных пассажиров" идиотами?
Для любого начальства это всего лишь сигнал, что есть проблемы и нужно самому разбираться, в чем они заключаются. Для плохого начальства - это то же самое, но проблемы решать не хочется, или не можется. Поэтому и посылают. А вы думаете что прям ненавидят.
начиная крестовый поход за увольнение коллегиКакой еще крестовый поход. Увольняет пусть руководитель, это его работа.
Вы считаете тех, кто нанял этих "бесполезных пассажиров" идиотами?Почему сразу идиотами?
Вы в какие-то крайности впадаете: ненависть, крестовые походы, 1000 раз, идиоты. Это ж просто работа, расслабьтесь ))
Скорее градация, если хочется обсуждать литературные приемы. Крайности это другое. Предлагать увольнение как легкий путь решения могут только люди, на деле с этим с этим процессом не сталкивавшиеся. И факт, что инициатива на увольнение от низшего звена не приветствуется и чаще успеха не имеет. Не туда у протагониста истории энергия ушла.
Отчего же. Даже сам лично увольнял. Но это малоприятная история, тут согласен.
И факт, что инициатива на увольнение от низшего звена не приветствуетсяА по-моему это прямая обязанность непосредственного руководителя, кем и была автор статьи, разве нет?
Обсуждали выше. Автора статьи просто назначили "любимой женой", не выделив ей ни власти для принуждения, ни рычагов влияния на вознаграждение сотрудников. Экспертного или харизматического влияния у нее и до назначения не было. Отсюда и отношение к ней некоторых сотрудников, как к назойливой мухе. Будь она более опытной, то либо отказалась это такого повышения, либо выбрала другую тактику работы с "анархистами".
Кто-то из французских писателей позапрошлого века отметил, что женская агрессия вызывает у мужчин неадекватно жесткую ответную реакцию.
Смешно )) вот вам папка с властью и коробка с рычагами )))
Запомните, власть не дают, её берут. В любой организации.
Это не смешно. Это явный пробел в знаниях теории управления. Выставили на показ собственное невежество.
Брать власть напоминает шаблон поведения офисного самовыдвиженца.
Ну ка, поподробнее, ссылки, источники, даже интересно.
Брать власть напоминает шаблон поведения офисного самовыдвиженцаА вы как "передачу власти" представляете?
Назначили официально и всё, вот вам и власть и рычаги. Хотите - берите. Не берёте - вас ваши же сотрудники первыми съедят.