Жизнь после оффера
За многолетний опыт работы с крупными телекоммуникационными корпорациями и банками я изнутри увидела, как традиционные подходы к адаптации новых сотрудников приводят компании к серьезным финансовым убыткам. Формальные и сухие процедуры по введению новичка в процессы в лучшем случае малоэффективны, в худшем – ограничивают успешное включение люде…
1313 показов
2.6K2.6K открытий
Хотите грейд - надо менять компанию. Мой личный опыт.
Как бы ты не пыжился внутри компании не получишь того что дает рынок, ОСОБЕННО сейчас.
За 3 года поднял зп в 7 раз!!! от старта с первого места работы на позиции джуна.
Это каждые полгода менять работу, как во времена дот-ком пузыря? Тревожный сигнал, на самом деле. При том, что сама стратегия м.б. и правильной.