Правительство страны настоятельно рекомендует руководителям компаний переводить на удаленку как можно больше своих подчиненных. Не нужно гадать, с чем это связано, ковидная угроза то отступает, то снова накатывает большими темпами.
По статистике, в настоящее время удаленно работают примерно три миллиона российских сотрудников. Но даже это не максимальный показатель, максимум был зафиксирован летом 2020-го, тогда трудились из дома около шести миллионов специалистов.
Казалось бы, ничего хорошего в том, что офисы останутся пустыми, нет. Но менеджеры, оказавшись в затруднительном положении, попытались найти положительные моменты и в итоге нашли. Подсчитав доходы/убытки, руководители выяснили, что, как минимум, операционные расходы заметно сократились. Что под этим подразумевается: счета за интернет-услуги, а также использование профильного ПО. Но даже это еще не все.
Снизились траты на офис
Конечно, как только встает вопрос о переводе подчиненных на удаленку, руководитель обязан позаботиться о том, чтобы обеспечить ему должные условия для труда из дома. Сюда входит полная организация «homeoffice»: предоставление нужной мебели, техники, канцелярии и т.д. Но в то же время, пока в стенах компании будет пусто, некому тратить ту же самую бумагу, краску для принтера, чай, кофе, воду, электроэнергию и много чего еще. Кажущиеся мелочи на самом деле складываются во внушительную сумму, которую можно потратить, скажем, на небольшой банкет по поводу возвращения сотрудников в офис (как вариант).
Сотрудники под защитой
Логика проста, чем меньше подчиненные контактируют с другими людьми, тем ниже риск заболевания злосчастным вирусом.
Повышение эффективности
Статистика не врет, согласно прошлогоднему опросу, большинство сотрудников, которые имеют опыт удаленной работы, не хотели бы возвращаться в офис. И вот с чем это связано:
- 60% считают, что работа в стенах компании моментально им надоест и вызовет раздражение. Виной тому шумные коллеги, мешающие концентрации;
- еще 56% обеспокоены тем, что уровень шума в офисе снизит их продуктивность.
О чем это говорит. Работая из дома, люди чувствуют себя намного эффективнее. не приходится рано вставать, ехать до работы, стрессовать в пробках, мерзнуть на остановках. Пропадает нужда отпрашиваться по личным делам у руководителя, больше времени получается проводить с семьей. Да и, в конце концов, холодильник ближе.
Удаленщики могут самостоятельно распланировать свой день, как им удобно.
Но вряд ли менеджеры компаний будут руководствоваться исключительно мнением подчиненных, мол, дома нам хорошо, и отсюда мы лучше работаем. Доверять своей команде – это хорошо, опираться на факты – правильней и надежней.
Речь об использовании особых инструментов, которые помогают избежать необъективности при оценивании труда всех, кто трудится дистанционно. Как правило, это автоматизированные системы учета рабочего времени –CrocoTime, Мой график, Monitask, Workly и многие другие. Суть их предназначения примерно одинаковая , но отличаются они по функционалу.
В чем заключается помощь программных инструментов руководителям? Они наглядно, в виде статистики, демонстрируют, насколько продуктивны удаленщики в течение дня, недели, месяца. Если дела идут плохо – есть возможность в кратчайшие сроки оценить ситуацию и выбрать нужные меры: стоит ли перераспределять нагрузку или, например, снять с кого-то из специалистов часть обязанностей, либо, напротив – дозагрузить задачами.
В самые непростые для компании времена можно извлекать выгоду, используя грамотные методы и правильные инструменты.
Удаленка хорошо работает, если есть самоорганизация или тебя хорошо контролируют (есть четкие задачи). Мое субъективное мнение))
Как сказать, по уходу на удаленку, так совпало, что я перевелся на другую должность, в другой отдел, работадатель не поменялся. С "новыми коллегами" и удаленкой я не сработался, не мог самоорганизоваться, принял решение сменить работу. Сменил, при том ещё и в зарплате не плохо поднялся, коллектив отличный, помог влиться в работу, самоорганизоваться и все такое. Вообщем сейчас в офис меня трудно загнать))) организация самого коллектива тоже много чего стоит.