Разработчики и IT-директора многих компаний хотели бы видеть гендерное разнообразие в своих отделах. Бизнес сегодня готов нанимать больше программистов, аналитиков, дизайнеров, технических писателей-женщин, но не может их найти. Давайте разберемся, кто же они — специалистки в сфере IT-технологий, почему их по-прежнему мало в этой индустрии, и правда ли им все еще трудно строить карьеру.
Мальчики налево, девочки направо. Игрушки и выбор профессии
Мальчику — робот и пистолет, девочке — Барби и игрушечная посуда. Юноше — приставку, девушке — косметику. В исследовании Клайв Томпсон «Тайная история женщин в IT» приводится статистика — родители в два раза чаще дарили компьютеры своим сыновьям, чем дочерям. Если компьютер покупали для всей семьи, то ставили его скорее в комнату к мальчикам.
С раннего детства всем нам так или иначе насаждают понятие о «женских» и «мужских» профессиях. Например, код — это штука, построенная на логике и аккуратности, а тут в дело вступают гендерные стереотипы про женскую логику. Однозначный вывод может сделать даже ребенок.
Невероятно часто я слышу от всех своих учениц, что им с детства вбивали мысль о том, что они гуманитарии. Моя лучшая ученица закончила филфак МГУ, просто потому что ей с детства говорили не лезть в технический вуз. Девушке просто не повезло с учителем по математике, но ярлык уже висит, она прошла с ним полжизни. А ведь из нее в итоге получился талантливый разработчик.
Из-за этого я вижу много девушек с низкой профессиональной самооценкой. Они делают все правильно, но каждая вторая думает про себя, что недостаточно способная.
В 9 классе я перевелась в физмат лицей. Затем окончила факультет прикладной информатики в экономике. Тема моего диплома была связана с базами данных — нужно было автоматизировать ручную работу на проекте, а затем просчитать сокращенные издержки. Преподаватель по веб-программированию умел объяснить и заинтересовать студентов своим предметом. Тогда я впервые так увлеклась, что спроектировала БД и даже сверстала веб-интерфейс.
В школе я сомневалась, что смогу развиваться в технической сфере. Нас пугали стереотипами, что это для мужчин и что будут проблемы с декретом. Но когда я пришла в институт, а потом на работу — никаких проблем не было. Все предубеждения остались в 2014 году. Оказалось, в профессиональной среде все горят идеей и не думают о том, какого ты пола.
Социальное давление, особенно в начале жизненного пути, — явление труднопреодолимое. На этом фоне неудивительно, что программирование получило статус «мужской профессии». Желание девушки писать код окружающими нередко воспринимается как блажь, которая с возрастом пройдет.
Я училась на программиста. Всегда хотела специальность, где много математики. Один преподаватель не любил девочек-студенток, он часто говорил: «Все равно закончите и не будете работать по специальности, будете дома варить борщи». Надо сказать, что на экзаменах он относился ко всем одинаково и это не мешало учиться, но частые отсылки к домохозяйству демотивировали.
Резюмируя: с раннего детства девочек убеждают в том, что программирование не для них. Как следствие, количество женских резюме на вакансию разработчика в десятки раз меньше мужских. В жизни мы встречаем позитивные примеры специалисток, из-за этого кажется, что проблем нет — те, кто хочет, попадают в IT. Это не что иное, как ошибка выжившего, ведь мы никогда не узнаем о тех девушках, которые не смогли преодолеть стереотипы и неуверенность в себе.
Как стереотипы мешают женщинам учиться и работать нормально?
Двоичный код изобрела математик Ада Августа Лавлейс, она же написала первую программу и ввела ключевые понятия программирования (цикл и рабочая ячейка), но в учебных заведениях до сих пор нередко делают упор на то, что технические специальности не предназначены для женщин. Это транслируется обществом и токсично влияет на молодых неуверенных в себе студенток.
По опыту преподавания в женских и смежных группах студентов я могу сказать, что девушки в сто раз больше стесняются задавать вопросы, когда в группе есть парни. Это очень сильно сказывается на успеваемости. С другой стороны, в жизни их ждут смешанные группы и взаимодействие с разными людьми. Адаптация тоже важна.
Сам факт того, что девушек в технических учебных заведениях меньше, чем представителей противоположного пола, сказывается на образовательном процессе.
Моя школа была с математическим уклоном. В вузе я выбрала техническую специальность. Дипломную работу писала для IT-компании, которая стала моим первым местом работы. Всю жизнь я чувствовала легкое снисхождение окружающих ко мне. Это не бросается в глаза, но ощущается, что ты не в своей тарелке. Думаю, многие женщины чувствуют, как окружающие ждут, что ты ошибешься или не сможешь сделать по-настоящему большую и серьезную работу.
Например, на экзамене по системотехнике мне задали решающий вопрос — в чем измеряется сила тока. Такое отношение к женщинам влияет на все этапы их профессионального становления. Когда на каждом шагу встречается кочка, это снижает общую вероятность того, что ты дойдешь до финала.
В моем институте было около 10% девушек. Мы не сталкивались с трудностями в учебе, скорее наоборот, преподаватели, например, по теоретической механике закрывали глаза на то, что мы что-то не выучили. Считали, что для девочек это сложно. Мальчики помогали нам писать программы, а мы параллельно делали описание алгоритмов и помогали им.
Люди живут в подобных отношениях, не понимая, что так называемый «доброжелательный сексизм» негативно влияет на женщин. В лучшем случае девушка начнет лениться из-за снисхождения и получит менее качественное образование. В худшем — поверит, что ей не под силу освоить предмет, и оставит попытки.
Я считаю, что пропорция мужчин и женщин в среде обучения никак не влияет на его эффективность. В нашей группе было только четыре девочки и это нам не мешало. На моем первом месте работы было поровну мужчин и женщин . В Extyl мужчин-разработчиков больше, но отношения у нас равные.
В моей группе на первом курсе было 20 парней и 5 девчонок. На выпускном было 5 парней и 5 девчонок. В начале преподаватели подкалывали, что мы пришли в технический вуз не учиться, а искать мужа. В итоге большинство парней отчислили за неуспеваемость, а все девушки смогли получить диплом, хотя некоторые из них действительно вышли замуж.
В нашу выборку попали женщины, которые прошли обучение и профессиональное становление, получили карьерный стаж и стабильный доход. Каждая из этих девушек вспоминает, что сталкивалась с предубеждением в отношении себя. Можно предположить, что многие люди с менее сильным характером выбрали другую профессию, потому что вовремя не получили поддержку или пространство для развития.
Опыт наших респонденток подтверждает вывод Women in Tech 2020: 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек». А исследование Harvard Business Review показывает, что 41% женщин, работающих в IT, в итоге покидают эту сферу (по сравнению с 17% мужчин).
В фильмах все хакеры — мужчины-ботаники. В выпуске у Дудя про силиконовую долину показывают только мужчин. Все это подсознательно формирует картину, в которой девушки не видят себе места. Мы идем программировать, только если наш парень или кто-то из родственников своим примером показывает, что это не сложно.
У меня был опыт, когда работодатель считал мою работу неважной. Ну, подумаешь, пишу какие-то тексты непонятные, то ли дело программу написать. А когда наступает время сдавать систему, ты приходишь на встречу с заказчиком, а вокруг него сидят разработчики и молчат. Тут ты начинаешь рассказывать о преимуществах системы, показывать, как все работает. Тогда все довольны.
Дискриминация уже в прошлом?
Во всем мире количество женщин, занятых в сфере IT, с каждым годом растет. Исследование DOU, 2011 года показывает, что тогда в IT-сфере работали только 6.8% женщин. А исследование Harvard Business Review 2008 года — что 41% женщин уходит из IT сферы по причине нелояльности со стороны коллег.
Спустя 10 лет тот же DOU 2021 показал, что доля IT-girls увеличилась до 22.3%. А исследование WonderWoman 2021 — что 43% девушек перешли в IT из других профессий. 73% женщин в IT видят будущее только в этой сфере и хотят стать специалистками уровня Senior выше.
Я сменила три компании и везде работала долго, кроме первого места работы. Коллективы везде были удачные. Только в первой компании был плохо организованный IT-отдел и не было специалистов моей сферы.
Мне в мужском коллективе всегда работается проще и комфортнее, чем в женском. Еще мой муж — разработчик, поэтому мне легко в общении с коллегами.
С одной стороны, очевидна смена тенденции, и о прямой дискриминации по гендерному признаку в IT сегодня говорить не приходится. С другой — процент женщин, работающих в IT, все же остается маленьким по сравнению с другими сферами. Согласно опросу Stack Overflow, опубликованному в 2020 году, только 7,7% женщин в России заняты в сфере разработки ПО. Если говорить о мировой IT-отрасли в целом, то здесь доля разработчиков-женщин немногим больше — 15%.
Одна ситуация повторяется очень часто. Когда от компании на встрече два представителя — я и мужчина — то с большей вероятностью все внимание и уточняющие вопросы будут адресованы мужчине. Расположение заказчика очень часто приходится долго завоевывать, прежде чем он увидит в тебе специалиста.
В учебе я не сталкивалась с предвзятым отношением, у нас были прогрессивные преподаватели, а вот на работе — да!
Так как я еще молодая, заказчики, увидев меня, сразу воспринимают несерьезно. Наверное, видят ребенка или некомпетентную девушку, поэтому не слушают. Конечно, не всегда так происходит, но часто, если присутствует руководитель или коллега-мужчина, бывает так: я что-то говорю — меня не слышат, он говорит что-то похожее — на это реагируют.
Сейчас я более уверенно разговариваю и таких случаев меньше. Не стоит это списывать только на гендерную дискриминацию. Возможно, у молодых специалистов парней такое тоже случается.
В заключение хочется развеять главный устаревший стереотип о том, что девушка-программист — как морская свинка. Свинка не имеет отношения ни к морю, ни к свиньям, а девушка-программист — ни к программированию, ни к девушкам.
GitHub привел статистику на основе гендерно-нейтральных профилей. Оказалось, код, который пишут девушки, принимают на 3 % чаще (в ситуации, когда пол разработчика неизвестен). Это можно отнести к статистической погрешности, но в любом случае выходит, что женский и мужской код одинаково хорош. Так что навык программирования не зависит от пола. Ошибочна и вторая часть стерепотипа:
Стереотип про внешность имел место лет десять назад, когда мы видели неформальных девушек-программисток или, наоборот, ботаничек. Тогда и парни были карикатурными айтишниками в толстых очках и свитерах. Сейчас IT-специалисты — самые завидные женихи. Они ходят в спортзал, барбершоп и одеты по последней моде. Девушки в сфере очень женственные, ухоженные и прекрасно выглядят!
Вывод
Прогрессивные компании, а таких в IT большинство, внутри себя победили неравенство и перестали оценивать специалистов по гендерному признаку.
У нас нет никаких предрассудков относительно пола, возраста и национальности соискателей. Нам важны определенные софт- и хард-скиллы. В IT свой вайб и добрые люди, которых привлекают только интересные задачи. В большинстве компаний, с которыми мы сотрудничаем или конкурируем, адекватные и слышащие люди без предрассудков.
Не стоит забывать и о том, что дискриминация может быть направленной не только вовне. Мизогиния, предвзятость к себе, как ни удивительно, часто находится в умах самих женщин и их ближайшего окружения. И с этим тоже надо бороться.
Я заметила что когда вилка на вакансию 100-120 тысяч, то для девушки типично попросить 100, а для парня — 120. Работодатель чаще всего соглашается на эти требования, отсюда и разница в доходах. По опросу в одной из моих соцсетей, девушки мечтают зарабатывать 300 тысяч, а парни — 3 миллиона. Всем нам, женщинам, нужно научиться более свободно и амбициозно мечтать.
Мы с женой оба работаем в IT индустрии и знаете иногда у нее лучше выходит выполнить задачу чем у меня, она быстрее находит решение и тд. Так что все эти гендерные стереотипы про женскую логику ерунда. И кстати я довольно ленив в совершенствовании навыков, предпочитаю посмотреть пару видео на ютуб и все, в то время как жена может записаться на какие ни будь трехмесячные курсы повышение квалификации типа институт безопасность ру и вы знаете она ни одного занятия не пропускает.
хорошенькие какие
Какая классная статья!! Спасибо вам за нее, очень вдохновляет
Отличная статья! Истории девушек очень вдохновляют :) К сожалению, мы до сих пор сталкиваемся со стереотипами. P.s. у нас есть классный подкаст про айти, думаю нашим слушателям будет полезно послушать об опыте женщин в IT индустрии, приходи!)
простите, не смог удержаться....