Олды не поймут: как и зачем работают зумеры

Привет! Меня зовут Марина, в этом блоге мы с вами уже встречались – я рассказывала об ошибках планирования и фокусах сознания, которые их вызывают. Сегодня я хочу посмотреть на вопросы планирования чуть шире — попробую разобраться в особенностях менталитета своего поколения.

Я — представительница поколения зумеров. В представлении людей старшего возраста мы абсолютно другие, непонятные, слишком свободные, чересчур диджитализированные.

Мне кажется, что СМИ и соцсети сильно преувеличивают, создавая некий шаблонный образ зумера — иногда безответственного, часто слишком эмоционального, озабоченного лишь собственными амбициями.

Я решила разобраться, чем отличаются ценности, отношение к работе и планированию времени у зетов и предыдущих поколений.

Согласно исследованию рекрутинговой корпорации Manpower, четверть всего трудоспособного населения — зумеры. В мире их около 2 млрд человек, в России – 22 млн.

У каждого поколения — свои цели и задачи, которые важны для них в работе. Я абсолютно согласна с утверждением, что рожденные после второй половины девяностых, зеты, ставят главным приоритетом реализацию собственных амбиций. Мы разбираемся в технологиях, не зациклены на деньгах и делаем большие ставки на карьеру. При этом, как пишет Business Insider, мы скорее бросим работу, чем останемся там, где не чувствуем себя счастливыми и полезными.

Я точно знаю, что бум популярности высшего образования пришелся на конец девяностых и нулевые. Тогда диплом действительно был эффективным инструментом на рынке труда и прибавлял социальной значимости его обладателю. Но давайте признаем: времена поменялись. Сегодня высшее образование почти обесценилось, — с этим согласны не только зумеры, но и их работодатели.

По мнению аналитиков, учеба в вузе не сильно интересует зумеров — 74% респондентов опроса РАНХиГС в возрасте от 18 до 25 лет считают, что значимость высшего образования завышена. Не могу сказать, что полностью согласна с этой точкой зрения. Но вместе с тем у нас действительно много возможностей для самообразования: СМИ, подкасты, видео на YouTube и вебинары. Многие мои ровесники осваивают профессии с помощью онлайн-курсов — при этом умудряются совмещать доп. образование с работой.

Я и сама периодически учусь на разных курсах, совершенствую навыки или получаю знания в новых сферах. Сложно совмещать работу и учебу, даже если тебе не нужно заботиться при этом о семье, близких. Да, мы диджитализированы более, чем предыдущие поколения и нам проще выбрать подходящие цифровые инструменты для решения любых, даже повседневных задач. Поэтому многие из нас используют календари и планировщики в смартфонах и на компьютерах.

Бытует мнение, что зумеры работают не ради денег. Не совсем. Для моего поколения важно не просто найти место под солнцем — мы чаще рассматриваем карьеру как основной инструмент для самореализации. При выборе места работы нам действительно важны:

• возможность гибкого графика,
• баланс работы и личной жизни,
• разнообразные пути для роста и развития,
• дружный коллектив,
• стабильность и надежность компании.

Если на собеседовании вы попросите моего ровесника описать идеальное место работы, услышите что-то вроде «я бы хотел работать там, где у меня будет возможность развиваться и менять мир». Больше, чем кого-либо до них, нас заботят проблемы экологии, социальняя ответственность и будущие нашей планеты. Это подчеркивают данные исследования VK и НИУ ВШЭ — проблема волнует 66% молодежи. С большей вероятностью зеты согласятся работать в компании, которая разделяет их взгляды.

Отмечу еще момент: нам скучно просто работать. Задачи должны быть привлекательными, иметь какую-то дополнительную ценность. Мне кажется, эту проблему можно решить с помощью геймификации.

Все современные люди массу времени проводят в мессенджерах и соцсетях, но зумеры — рекордсмены в диджитал-социализации. Под данным ВЦИОМ, 72% молодежи тратят на общение в интернете по 3 часа в день и больше. Здесь мы обмениваемся мемами с друзьями, потребляем разного рода контент, заводим знакомства. Ну и работаем, конечно же.

Мы и правда другие, но настолько, чтобы нас не понять. Зумеры в своем большинстве очень трудоспособный и осознанный народ, поэтому самое важное — при общении / работе / совместных проектах находить общий язык и почаще разъяснять, какую пользу принесет та или иная задача. И не ограничивать в вариантах ее решения :)