«Люди, которые мне нужны, работу не ищут — я на них охочусь»: монолог консультанта кадрового агентства

О том, в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.

В закладки

Материал «Тинькофф-журнала». Рассказывает Юрий Бочаров.

Выбор профессии

Я окончил школу в 15 лет: в пять пошёл в первый класс и перескочил четвёртый. Поэтому не могу сказать, что мой выбор профессии был обдуманным: выбирал вуз поблизости от дома.

В итоге поступил на странную специальность «экономика и управление на предприятии в машиностроении» — такая смесь инженера и экономиста. С тех пор разбираюсь не только в экономике, но и в том, как выплавляют чугун.

Правда, мне это ни разу не пригодилось — разве что, когда по работе общаюсь с ИТ-директором какого-нибудь крупного производства, могу поддержать беседу на тему заводов, сплавов и формирования себестоимости продукции.

С четвертого курса наш вуз предлагал формат «днем — работа, вечером — учеба», чтобы к диплому у студента уже было год-два опыта. Нам предлагали какие-то варианты, но это было неинтересно, а пойти можно было куда угодно, не обязательно по специальности.

Я искал место работы сам, по тому же принципу, что и вуз: я ещё ничего не умел, смотрел все позиции подряд, главное — в одной-двух станциях метро от учёбы, чтобы вечером успевать на пары.

Устроился в аутсорсинговую компанию, которая работала с сетевыми магазинами вроде «Дикси», «Спара» и «Спортмастера», менеджером по подбору линейного персонала — такого, как повара, продавцы-кассиры, комплектовщики, продавцы на выкладку товара.

Контингент был так себе: много приезжих из Средней Азии, плохо говорящих по-русски и готовых работать в графике 6/1 по 12 часов в сутки за 20 тысяч рублей черной зарплаты.

Принцип отбора кандидатов был простой: «Не пьяный? Судимости нет? Выходи завтра».

Компания была ужасной: странные кандидаты, чёрная зарплата, начальница, которая материлась на подчиненных, недружелюбная атмосфера. Я решил, что надо продержаться пять дней и, если не втянусь, уходить.

В итоге проработал год — я адаптивный и миролюбивый. Это не значит, что легко прогибаюсь под авторитарного босса, но могу вежливо сказать нет. Плюс завоевал авторитет результатами работы.

На старте моя зарплата была 20 тысяч рублей со стандартным графиком 5/2 по восемь часов. За год я вырос с младшего менеджера до супервайзера — это тот, кто разъезжает по магазинам и контролирует работу персонала на местах, решает их проблемы, общается с директорами, — и получал 35 000 на руки. Когда защитил диплом, уволился.

Мне стукнуло 20 лет, и надо было уже выбирать работу посерьёзнее. Так как я уже получил опыт подбора персонала, искал в этом направлении. Устроиться по специальности даже не пробовал: экономика — это очень скучно, а я люблю общаться.

Ездил на все собеседования подряд. Часто мне не нравились люди, которые меня собеседовали, или офис — приезжаешь, а там кабинет и три стола.

В одном кадровом агентстве собеседование проводили сразу генеральный директор и партнер компании, они мне предложили стать ИТ-рекрутером.

Я ничего в ИТ не понимал, но сказал, что в принципе готов. На следующий день на моей почте был оффер.

Меня наняли младшим менеджером по подбору ИТ-персонала с зарплатой 35 тысяч рублей в месяц на руки. У начальства была позиция «бросить в воду» и надеяться, что человек выплывет, поэтому я разбирался во всём сам.

Предыдущий опыт был полезен — я умел общаться с людьми. Но шоком для меня было то, что раньше я подбирал людей с зарплатой 20 тысяч до НДФЛ, а здесь начал работать с людьми, получающими 200 000 рублей. Но я быстро освоился: через полтора месяца трудоустроил какого-то очень дорогого Java-архитектора, и моя карьера пошла вверх.

Место работы

Последние 2,5 года я работаю уже в другой компании — британской «Антал». Это тоже кадровое агентство, мы в основном подбираем менеджеров среднего звена и выше для работы в России и за границей. Это большая международная компания с белой зарплатой

Меня схантили через LinkedIn. Я добавился в друзья к коммерческому директору «Антала» Люку Джонсу. Он мне написал что-то из серии: «Привет, как дела, ищешь работу? Присылай резюме». Я выслал наудачу. Через полтора месяца мне позвонили и позвали на собеседование. Я к тому моменту чувствовал, что уже перерос себя на прошлой работе, и был готов двигаться дальше.

Суть работы

Мы помогаем искать персонал, который компания сама не может найти по разным причинам: нет своего рекрутера, либо он перегружен, либо очень сложная и редкая роль.Например, консультант по внедрению системы бесконтактных платежей со знанием языка Java. Сейчас все мы пользуемся бесконтактными платежами с мобильных, но когда это только начиналось, я нашел одного из первых таких специалистов в России. А может быть ещё так, что хотят конфиденциально заменить сотрудника.

Компания обращается к нам с заявкой на конкретную должность, иногда у нее есть описание позиции, а иногда все выясняется просто в телефонном разговоре. Мы согласовываем условия, знакомимся с нанимающим менеджером, уточняем детали позиции и желания клиента, ищем нужного человека и высылаем резюме с нашими сопроводительными письмами: почему подходит, какие плюсы и минусы мы видим.

Есть разные уровни: подбор линейного персонала с зарплатой до 70-80 тысяч рублей в месяц до налогов, подбор менеджеров среднего звена — от 100 тысяч рублей в месяц до налогов и подбор менеджеров высшего звена — в среднем от 300 тысяч рублей в месяц до налогов — и до бесконечности.

У нас в компании, например, консультант закрепляется за определенным рынком или направлением: производство, ритейл, фарма и так далее. Я, например, старший консультант ИТ-практики и специализируюсь на топ-менеджменте в ИТ и диджитал-индустрии: ищу исполнительных директоров для стартапов и ИТ-директоров. Это называется executive search.

Как правило, люди, которые мне нужны, работу не ищут. Я на них охочусь.

Пытаюсь достать контакты, выманиваю их на встречу — многие топ-менеджеры охотно соглашаются на знакомство, но не все. На встрече я рассказываю про моего клиента и позицию, мы обсуждаем плюсы и минусы, после чего либо сам человек отказывается, либо я ему отказываю, объясняя почему.

Важно не путать HR-менеджера и консультанта в агентстве. HR — это не только подбор персонала, это ещё развитие, адаптация, обучение и много чего другого интересного. Наша же цель — найти и трудоустроить, на этом обычно наше влияние на жизнь человека снижается, а роль внутреннего эйчара для него резко возрастает.

Это профессия для активных, нацеленных на результат людей. Стресса будет много. Консультанты в агентствах не работают за оклад — как правило, он невысокий, но за каждого трудоустроенного кандидата мы получаем бонусы.

Есть прозрачная для всех сотрудников шкала процентов: чем больше сумма оплаченных счетов в месяц, тем выше твой личный процент. Поэтому если кандидат не выходит на работу или отклоняет предложение нашего клиента, это может демотивировать — понимаешь, что в следующем месяце денег будет мало.

Обычно у меня одновременно до 10 позиций в портфеле. Сроки работы с кандидатом бывают разные: самый быстрый плейсмент ИТ-директора у меня занял три дня, а самый долгий — восемь месяцев.

Консалтинг не для тех, кто любит зону комфорта и предсказуемость. Всё меняется каждый день с бешеной скоростью. Например, ищешь ИТ-директора для одного из российских олигархов, а его сажают в тюрьму.

Другой пример: в семь вечера могут позвонить с просьбой завтра до обеда прислать два суперкрутых резюме — где хочешь, там и ищи.

Главное — уметь продавать. В основном идеи.

У меня нет задачи продать то, что человеку не подходит. Моя основная задача — красиво презентовать моего клиента и заинтересовать кандидата, чтобы он захотел узнать больше.

Рекрутер собирает пазл: видит, что может дать определенная компания определенному кандидату и что он может дать ей. Если это совпадает — все счастливы, особенно я. Но иногда ты видишь, что человек полон стереотипов, нужно поменять его убеждения, это сложно.

Очень важно уметь располагать к себе людей. Я когда-то услышал фразу о том, что самые циничные люди — это рекрутеры и врачи. Невольно начинаешь смотреть на людей иначе, безжалостнее, что ли, потому что, если пропускать все встречи через себя, сойдешь с ума.

Я больше люблю общаться с топ-менеджерами: они культурные, бизнесовые, знают «правила игры», кто такие рекрутеры и зачем они им. А вот, к примеру, некоторым разработчикам, которых мало и которые всем нужны, разные компании звонят и пишут по 50 раз в день. Из-за этого они настолько зазнались, что нахамить по телефону для них нормально, опоздать на полтора часа и не извиниться — тоже.

Или бывают случаи, когда тебя нагло используют, чтобы выбить денег из нынешнего работодателя: человек начинает с тобой общаться, доходит до оффера от твоего клиента, а потом пропадает, не берет трубку и пишет письмо: «Спасибо, я передумал». Просто он получил больше денег от своего босса. Все это мне не нравится, поэтому я перестал работать по таким позициям.

Встречаясь с сотнями людей в год, ты получаешь возможность прикоснуться к колоссальному объему жизненного опыта совершенно разных людей. Ты лучше видишь мир, понимаешь, что у него нет границ.

Раньше я думал, что 200 тысяч рублей в месяц — это очень много, потом встретил человека с зарплатой в 1 млн рублей в месяц, потом другого с зарплатой в 2,5 млн рублей в месяц. Если компания (неважно российская или международная), входит в топ-5 своего сектора, то это нормальная зарплата топ-менеджера.

Но вот разговаривать после работы порой абсолютно не хочется — восемь часов общения могут очень выжать, хотя я экстраверт.

Обычный рабочий день

Утром в лучших традициях офисного планктона я покупаю кофе и иду на работу. Открываю почту — там обычно по 15 писем с утра, смотрю в календаре, какие назначил встречи, готовлюсь к ним, обзваниваю тех кандидатов, которые ходили на интервью к моим клиентам. Потом звоню клиентам, рассказываю, что думают кандидаты, и спрашиваю, как им. Я ни на секунду не перестаю быть мостом между ними. Наша работа не заканчивается, даже когда человек вышел на работу: как минимум ещё три месяца мы звоним и спрашиваем, как дела.

50% времени занимает процесс поиска кандидатов на позицию. Довольно рутинная операция, но это фундамент успеха, поэтому к нему нельзя относиться легкомысленно. Ищу по рекомендациям своих знакомых ИТ-директоров, на LinkedIn, в нашей базе данных, на HeadHunter и Facebook.

Иногда хожу на тусовки, но обычно я там и так всех знаю.

До обеда обычно ставлю одну встречу, а всего в день назначаю не больше четырёх. Многие мои кандидаты работают и приезжают после 18:00, так что часто я ухожу с работы после семи.

Встречаемся у нас в офисе, иногда в ресторане, а недавно мне настолько срочно нужен был конкретный человек, что я приехал к нему на работу.

Собеседование занимает примерно час. В моей практике было и три часа, и пять минут. В последнем случае кандидат опоздал на час, не извинился, а когда я вошел и поздоровался, он продолжил говорить по телефону, после стал невежливо общаться — я сказал, что мой клиент ищет человека иного формата, улыбнулся, и мы попрощались.

На собеседованиях говорим в основном о мотивации. Важно, чтобы после беседы я знал, куда, зачем, на какие задачи и за какие деньги пойдет этот человек. В конце разговора, если ему интересно, я даю рекомендации и профессиональные советы: какие были ошибки в самопрезентации, как сделать лучше его резюме и так далее.

Я занимаюсь не только рекрутментом, но и продажами услуг по подбору персонала, то есть продаю сам себя своим будущим клиентам. Звоню и предлагаю сотрудничество, езжу на деловые переговоры, согласую процентные ставки и условия, участвую в тендерах, хожу на конференции и мероприятия.

Случай

Однажды, ещё на моей первой работе, ко мне на собеседование пришел очень странный мужчина: два метра ростом, с татуировками на пальцах, в спортивном костюме и с большим черным пакетом.

Сел напротив, я дал ему заполнить анкету с обычными вопросами: ФИО, место жительства, возраст. Увидел, что он оставил пустой графу про судимость, а там простой вопрос, была или нет. Спросил об этом.

Он: «Да так, ничего важного, было по молодости». Я, наивная душа, а мне 19 лет: «А какая статья?» Он: «105-я». А я же не разбираюсь, пошел к нашему руководителю службы безопасности, рассказал, он мне говорит:

«Ты в своем уме? Он за убийство сидел».

Мне стало не по себе, но я, сохраняя каменное лицо, вернулся в переговорку, улыбнулся и сказал: «К сожалению, мы не можем продолжать с вами работу, потому что наши клиенты с судимостью не возьмут». Мне было очень страшно. Он сначала молча на меня посмотрел, а потом попрощался и ушел.

Доходы

Уровень дохода нестабилен. В один месяц у меня может быть оклад, в другой — 100 тысяч рублей, в третий — 300 тысяч рублей. Все зависит от обстоятельств, на которые ты иногда влиять не можешь.

Например, у меня было так, что полгода я зарабатывал в среднем по 200 тысяч рублей, а бывало, что полгода сидел с окладом (тогда это было 40 тысяч рублей). Это чистые продажи, если ты очень успешен, потолка может и не быть.

Расходы

Большинство трат — это обеды на работе, на них уходит не меньше 500 рублей в день. Работаю в центре, ланчи здесь дорогие, но таскать еду с собой мне лень.

Продукты домой — это еще, наверное, 30% расходов, такси — 3 тысячи рублей в месяц, плюс помогаю маме — это 5-7 тысяч рублей в месяц. На одежду каждый квартал трачу 15-20 тысяч рублей.

У нас в компании дресс-код, и хотя в ИТ-индустрии джинсы и свитшоты — это нормально, но все-таки я работаю с топ-менеджерами, так что стараюсь соответствовать и ношу костюм, а в обычной одежде хожу в выходные и отпусках.

Я умею экономно путешествовать, поэтому на отпуск раз в пять-шесть месяцев трачу 70-90 тысяч рублей. Например, в январе 2018 был в автобусном туре по Европе: посетил Польшу, Германию, Бельгию, Люксембург, Голландию, Францию и потратил 70 тысяч. Или другой пример: неделя в Дубае в шикарном четырехзвездочном отеле с завтраком на берегу канала с яхтами в элитном районе Марина за 43 500 рублей с человека.

Экономия

Экономлю только в те месяцы, когда получаю один оклад. Тогда меньше трачу на стихийные покупки вроде кофе, ланчи становятся дешевле, одежду покупаю реже.

Тратить деньги просто так я не привык, но экономить тоже не люблю — мне нравится жить со вкусом. Например, как-то купил себе парфюм Creed Aventus за 13 тысяч рублей — вообще не пожалел. Но сейчас он стоит 18 тысяч, и мне жалко денег.

Финансовые цели

Я коплю на квартиру, хотя бы на однушку в Москве. В голове у меня сумма в 5 миллионов рублей. Но подозреваю, что понадобится больше. Я уже ощутимо продвинулся, научился копить и зарабатывать на накопленном — все свои сбережения вкладываю в ценные бумаги. С каждой зарплаты минимум 5 тысяч перечисляю на брокерский счет. Когда доход выше, вкладываю в акции больше.

Будущее

Работа в консалтинге, как коньяк: с каждым годом моя ценность растет, так как я опытнее, у меня больше связей. Потому что рекрутмент — это только человеческие отношения. Чем больше людей тебя знают и доверяют тебе, тем ты успешнее. Я чувствую, что в этой профессии мне предстоит долгий и классный путь.

Ещё сейчас у меня в приоритете курсы по инвестициям на профессиональном уровне. А в будущем планирую получить степень MBA. Вижу по кандидатам, с которыми общаюсь, что у многих MBA делит жизнь на до и после, многие получали офферы мечты именно после бизнес-школ вроде INSEAD во Франции. Да и пожить 2 года во Франции — чем не мечта?

Когда-нибудь хочу создать свой бизнес, но не в рекрутменте. Хотелось бы открыть свой спортзал с крутым дизайном и сервисом.

👉 В Т—Ж каждый день пишут о бизнесе, налогах и российских законах 👈

Почитайте другие статьи по теме:

{ "author_name": "Никита Евдокимов", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 275, "likes": 83, "favorites": 126, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 52252, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Sun, 02 Dec 2018 13:20:34 +0300" }
{ "id": 52252, "author_id": 61917, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/52252\/get","add":"\/comments\/52252\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/52252"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199123, "possessions": [] }

275 комментариев 275 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
59

Значит когда у человека много предложений, он может выбирать - это зазнались (хамство это конечно плохо, с этим не спорю), а когда девочка-эйчар которая работает год после универа может просто послать человека, потому что он ей не понравился, и потому, что у нее на эту позицию конкурс из 30-50 человек - это нормально, это бизнес.

Знаю, что многие эйчары, которые много работали не по ИТ, и которым приходиться хантить прогеров просто терпеть их не могут - потому что привыкли, что кандидаты вокруг низ просто ползать готовы, а тут уже они сами оказываются на том берегу

Ответить
8

«когда девочка-эйчар которая работает год после универа может просто послать человека, потому что он ей не понравился, и потому, что у нее на эту позицию конкурс из 30-50 человек - это нормально, это бизнес»

Он нигде не писал, что это нормально. И это не нормально. Также как ненормально и хамство со стороны соискателей. Также как ненормально и хамство со стороны заказчиков тли подрядчиков, например, в outsource бизнесе.

Ответить
14

так же ненормально ставить ЗП ниже рынка. Так же ненормлаьно требовать кучу всего не относящегося к должности при посике. Так же ненормлаьно вообще многое. Но самое главное - ненормально, когда ХР пишет или говорит "в любом случае я дам знать о результатах" и исчезает на просторах онторнета. Это совсем не нормально и так делают 97% ХР.

Ответить
4 комментария

3

Это все от Эйчара самого зависит. Персонаж в статье — не лучший представитель профессии.

Ответить
–6

Как и ты в этих комментариях)))

Ответить
2 комментария

49

Авто недостаточно себя любит, надо было так:

Ответить
4

Это редакторы старались))
я ни при чем) но спасибо 😉

Ответить
2

Иди работай, балаболка.

Ответить
1 комментарий

1

кажется, только что дважды пробежала черная кошка... дежавю!

Ответить
54

Столько любви к себе и гламура. А по сути всё так и осталось:
"Принцип отбора кандидатов был простой: «Не пьяный? Судимости нет? Выходи завтра...

Ответить
2

Андрей,не падай духом. Путины приходят и уходят. А наши дети должны быть и жить,разумеется не прозябать.

Ответить

31

"На встрече я рассказываю про моего клиента и позицию, мы обсуждаем плюсы и минусы, после чего либо сам человек отказывается, либо я ему отказываю, объясняя почему."
Других вариантов нет?)

Ответить
40

кофе 4500, помощь маме 5000. приоритеты

Ответить
13

А папе вообще шиш с маслом, про бабушку и троюродного племянника из Барнаула даже не вспомнил. Просто негодяй какой-то

Ответить
8

Мама кофе варит. +500 на чай

Ответить
9

Может маме больше и не надо?

Ответить
3

ну маме же больше

Ответить
3

Ну будьте добрее, ну)

Ответить
–3

что за болезнь такая?

Ответить
30

Из-за этого они настолько зазнались, что нахамить по телефону для них нормально, опоздать на полтора часа и не извиниться — тоже.

Или например отвечать что ты не в поиске когда тебе уже 5 раз звонят из люксофта, потому что пришел новый менеджер и вскрыл старую базу.

Ответить
21

Принцип отбора кандидатов был простой: «Не пьяный? Судимости нет? Выходи завтра».

завоевал авторитет результатами работы.

Это как? Быстрее других определял, пьян ли соискатель?

Ответить
20

Тогда меньше трачу на стихийные покупки вроде кофе

Будни успешного хэдхантера.

Ответить
19

Закончил школу как и все. Потом универ. Веселое было время. Потом немного поработал на разных должностях. Сейчас занимаюсь уже немного не тем, на что учился. Как и многие другие. Из расходов - бывает хожу в кино, маме помогаю, 20к в месяц, одежда, еда. бывает путешествия. Раньше в отделе, где я работал был дресс-код. Планирую поехать на отдых в середине января, пока не решил куда. У моего друга скоро родится дочь.

Зачем такие статьи?

Ответить
–3

там где был запощен оригинал, таких статей много. вопрос в том, зачем еще притащили сюда

Ответить
20

Т.е. всё, что автор умеет, это писать/читать имейлы и спрашивать вопросы по списочку? Внушительный набор скиллов. Ему явно пора открывать свой бизнес.

Ответить
16

"О том, в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц."

...потом другого с зарплатой в 2,5 млн рублей в месяц. Если компания (неважно российская или международная), входит в топ-5 своего сектора, то это нормальная зарплата топ-менеджера.

Очень подробно, браво 👏 👏 👏

Ответить
0

Ну всё нормально. Занимается тем, что работает в топ-менеджменте в топ-5 компании своего сектора (неважно российская или международная).

Ответить
13

К современным HR и рекрутерам у меня отношение, в основном, отрицательное.
Здесь сплошной социальный маркетинг.
И статья этого недоучки - явное тому подтверждение.
Показывается октровенное неуважение к соискателям ("хамы и быдлы":)) и демонстрируется пиетет перед топами: "они культурные, бизнесовые, знают «правила игры», кто такие рекрутеры и зачем они им." ЛОЛ
Быдла хватает везде: и среди сотрудников, и среди руководителей. Но, к сожалению, среди современных российских топ-менеджеров их больше. Но парень кормится у топов, поэтому и такие заявления.
HR - это даже не профессия. Так, проект. И сам Бочаров это признает. Хочет заработать денег и открыть свой фитнес-центр, наверное единственное дело, которое он сможет поятнуть. Правда, и здесь легко не придется. Конкуренция очень большая.
Я сам работаю руководителем подразделения небольшой компании. HR у нас нет. Есть кадровик, ведущий учет сотрудников и оформляющий трудовые книжки. Весь рекрутмент на наших линейных руководителях, как я. Поверьте, без всего этого пафоса можно достаточно точно за 2-3 собеседования выяснить, что за человек претендует на вакансию. Рынок, где мы работаем небольшой. Просим указать достижения на этом рынке, рекомендации от клиентов (а не от работодателей) и решить небольшой кейс.
Текучка у нас небольшая

Ответить
0

"неудоучка", "Бочаров"
А вы сами-то так уважение свое к другим показываете?)

Ответить
1

У меня 1-й Мед за плечами, затем пост-дипломное медицинское образование и МВА-управление маркетинговой деятельностью.
Работаю руководителем отдела маркетинга в одной из небольших фармацевтических компаний. В профессии 20 лет.
Не понаслышке знаю, что представляют из себя рекрутинговые компании, поэтому подбираю персонал для себя сам.
А у вас, простите, какое образование?;)

Ответить
79 комментариев
–2

90% людей в этой профессии абсолютно бесполезны, чтобы туда попасть много ума не надо, как с риэлторами и таксистами.

но и ты понятия не имеешь о чем говоришь, не смотря на свои мба и 20 лет за плечами.

если у тебя две сотни вакансий, то ты их все не повесишь на линейных руководителей, это трата времени в ущерб основному бизнесу. и тебе надо либо содержать большой внутренний штат, чтобы администрировать весь этот подбор (от фильтрации сотен откликов на вакансию уборщицы, до штучных специалистов, с которыми надо наладить контакт и убедить выслушать предложение), либо отдавать эту функцию на аутсорсинг, таким вот агентствам.

если на мба не доучили, можешь почитать про возврат инвестиций. важен результат, а не твоё субъективное мнение

плюс, чтобы спрашивать автора об образовании, надо совсем из себя ничего не представлять в 40 лет

Ответить
2

Умного решил сыграть?))
Если ты хотя бы окончил 8 классов, то сообразил бы, что две сотни вакансий не только на одного линейного менеджера, но и на компанию, если она не формируется с нуля, невозможны.
А места работы с высокой текучкой вполне может взять на себя руководитель АХЧ. Здесь HR не нужен.
HR не в состоянии понять, что нужно линейным руководителям. Поэтому в нас в компании его и нет))

Ответить
27 комментариев
0

Блин, если это не фейк, то имя и фамилия у тебя прям Пелевенские такие, я бы за тебя замуж вышел.
Мы даже в одном вузе учились.

Ответить
–6

Мы с тобой не учились))
Пидаров-однокурсников у меня не было.
И на работу я таких не беру))

Ответить
1 комментарий
0

тоже не люблю hr-щиков и рекрутеров. Очень сомнительные люди с ощущением своей власти

Ответить
10

похоже автор с мамой и живет, поэтому "помощь маме 5-7 тр" это за коммуналку, а не добровольные расходы.

Ответить
1

Может маме больше и не надо?

Ответить
4

скорее, автор больше не даст

Ответить
3 комментария
3

Это флешмоб такой сегодня?

Ответить
6

Возможно я не прав, но вместо путешествий лучше увеличил бы расходы на пункт "помочь маме".

Ответить
5

Или на квартиру хотя бы.

Ответить
0

Может маме больше и не надо?

Ответить
–1

чтобы что?

Ответить
–1

Вы правы! Это очень относительные цифры, поверьте) все хорошо))

Ответить

0

не он же нанимает, а его клиенты. он знает, что его клиенты не наймут человека со статьей и экономит время всех участников процесса.

тем более, что человек сломал себе судьбу когда совершал преступление. всё остальное это расхлебывание последствий

Ответить
–3

Человек сам себе сломал судьбу ещё когда совершил преступление (не важно по каким причинам). А брать такого на работу - риск повторения 105 статьи, но уже у тебя на работе, кто знает, как и когда кукуху срывает у таких персонажей. Надеюсь никто не верит в исправление и раскаяние после наших тюрем?

Ответить

4 комментария
5

Извините,но в статье,я не увидел главу,где гг встречается с хедхантером майором Живодеровым из местного военкома)

Ответить
3

Кто нибудь понял, для чего приведены его расходы и доходы? И почему он на развлечения и кошек тратит в два раза больше чем на маму???

Ответить
7

это фишка ТЖ (про доходы и расходы)

Ответить
3

Он решил опередить Дудя с этим вопросом. А вдруг позовут :)

Ответить
0

Нет. Но я не очень понял, а для чего написана статья?

Ответить

0

Может маме больше и не... тьфу!

Ответить
–1

ты серьезно? оригинал статьи взят с ресурса где делятся расходами и доходами.
затраты именно такие какими он хочет чтобы они были.

Ответить
2

"На одежду каждый квартал трачу 15-20 тысяч рублей"

¯\_(ツ)_/¯

Ответить
8

Квартал -- это три месяца.
Пара кроссовок неплохих сейчас стоит 7-10 тыс рублей

Ответить
7

200-250 евро в квартал на одежду это мажор? это как? один костюм более-менее хороший это 400-500 евро (и их надо два как минимум), обувь 100-150 за пару, рубашки, поло всякие 20-50 евро штука

Ответить
5 комментариев
4

Вжух: и вчера я искал грузчиков из средней Азии и не пьяных, а сегодня я классический хантер, работающий только с топами и использующий примитивные и устаревшие методы поиска. О методах оценки вообще речи не идет. Каких это навыков рекрутинга и переманивания топов мальчик получил в агентстве, где критерии оценки были равны "Не пьяный и не судимый"? Обратите внимание, что о собственном профессиональном развитии ничего не говорит. Ни участия в ичар премиях ,ни обучения по работе.только чсв до облаков

Ответить
4

Заголовок давал предвкушение интересного чтива, а в остатке полное разочарование. Без обид, но автор выглядит как неудачник. Точнее так, не хочу обижать. Выглядит так, как-будто человек считает, что добился офигенно как много, примерно как те, кому платят 2,5 млн. в месяц. А по факту неинтересная работа, к тому же низкооплачиваемая, "низкооплачиваемая" в контексте дорогого заголовка.
Описана история которых миллион. Я не набиваю тексты в ворде - я агрессивно бью по клавишам, это примерно так может любой офисный сотрудник описать свою унылую работу. Ну какой тут охотник? Судя по уровню заработка, сам автор далеко не тот, за кем будут охотиться.
Если бы заголовок был - очередная банальная история про работу - нет вопросов. Но тут слово "охочусь", дальше про зарплату в 2,5 млн. в месяц, а в реальности ланчи по 500 рублей и мечта об однушке. Мечтать надо всё таки о большем. Нет, я понимаю, что человек просто ставит реальные задачи, но мечта об однушке для материала в предисловии которого зарплата в 2,5 млн. рублей... Скучно, на заголовок повелся, пожалуй он и вступление - на этом надо было остановиться.

P.S. Знаете, ожидалась вот история достойная экранизации - скандалы, интриги, расследования. Как там находили крайне крутых и редких спецов чуть ли не спецоперациями и многоходовками.

Ответить
0

У вас ожидания (о статье), не совпали с реальностью. Это вызвало эмоцию, вы поделились эмоцией в комменте, намекая, что авторы статьи, герой или ТЖ вас обманули. Это взрослая позиция?

Ответить
3

Слижком пафосно и неинтересно. Т—Ж вместе с Ильяховым скатились в дно.

Ответить
1

Так не читай)

Ответить
2

HeadHunter у которого нет профайлов в соц.сетях?

Ответить
11

у него теперь статья на VC c резюме есть

Ответить
–2

Есть)

Ответить
3

В рекрутинговый агенствах столько же смысла, сколько и в агентах при аренде квартиры. Их основная задача любим способом получить бонус, по факту это лишь лишнее звено. Одно время пытались работать с подобного рода агентствами, и даже очень известными. Во много раз эффективнее и дешевле найти девочку в штат примерно понимающую что такое it. А по поводу хамства, именно анталу неплохо бы самим поучиться этикету. Поскольку их сотрудники не знают совсем никакой культуры общения и переписки, звонят по 100 раз на день, даже если перестаёшь отвечать.

Ответить
–1

а сколько вакансий будет обслуживать девочка в штате? 5-50-500?
если у тебя одна вакансия в три месяца, то найди девочку в штате или лучше даже ищи людей сам.

Ответить
3

ну вот наличие такой прослойки между нанимаемым и нанимателем, как вот этот рекрутер, часто идет во вред и тем, и другим. Я говорю про линейных менеждеров среднего звена, для найма топчика может он и нужен.

<На собеседованиях говорим в основном о мотивации >

Вот и получается, что он отсеет тех, кто ему покажется не мотивированным на что-то там, что он считает важным, а про профессиональные качества и не узнает. В итоге место получает человек, который лучше себя преподнесет, покажет себя замотивированным для работы в этой компании мечты, т.е. языком чесать (при этом не обязательно, что это плохой сотрудник, просто он лучше отвечал на вопросы типа "кем вы себя видите через 5 лет?").

Мне как-то отказали, сказав, что я "решил предложенные задачи верно, но без энтузиазма". Конечно, всю жизнь мечтал думать над тем, как там правильно спалить пару веревок))

ну и интересно, кем себя видит человек через 5 лет, который зарабатывает 2.5М?

Ответить
–2

решение о найме принимает непосредственный руководитель. если он тебе отказал, то это не проблема лишнего звена в цепочке, а в том что ты ему понравился меньше чем тот, кого наняли.

если убрать рекрутеров, то кто будет шарить по хедхантеру\линкедину в поисках резюме, менеджер? а кто тогда будет работать?

рекрутеры это лишь входной фильтр, упрощающий и систематизирующий подбор для нанимателя, не более.

Ответить
2

ну если ты решений никаких не принимаешь, нахрена тогда ты там нужен?
Фильтровать вакансии? для этого есть ключевые слова,
Какие проблемы тому кто решения принимает с десяток резюме бегло пролистать, чтоб понять кого позвать а кого нет?
Для этого чтоли нужен менежджер по чтению резюме? который ни за что не отвечает и никаких решений не принимает?

Ответить
10 комментариев
3

ПАРЕНЬ ПИШЕТ НОРМАЛЬНО. Но в жизни ещё молодой! Желаю удачи, но большие деньги могут испортить в один момент ВСЁ!

Ответить
3

Зашло.

Ответить
2

... разработчикам, которых мало и которые всем нужны, разные компании звонят .... по 50 раз в день.

Из-за этого они настолько зазнались, что нахамить по телефону для них нормально

определение причинно-следственных связей, уровень: эксперт

Ответить
4

После 50 атак, нахуй послать- это уже как должное

Ответить
–6

- 5-7 тысяч маме
- 70-90 тысяч себе родненькому на путешествия
- 100 штук средний оклад

Ответить
13

Маме ежемесячно, отдых раз в пол года. Может мама тоже не плохо зарабатывает? Сами же все святые такие.

Ответить
–3

по 7 штук маме за 6 месяцев = 42 штуки, в год = 84 штуки
себе на путешествия раз в 6 месяцев = 70 штук минимум, в год = 140 штук.
Нормально гуляет))

Не про святость нашу, а про описанные факты.

Ответить
1 комментарий
1

может маме больше и не надо?

Ответить
–1

Ну хз, я маме отдаю половину ЗП и не езжу отдыхать даже раз в год.
Вторую половину трачу на продукты/шмот/прочее для всей семьи, себя обделяю.
Почему? А потому что мне много не надо. В принципе каждый так может, но каждый ли хочет?

Ответить
5 комментариев
0

Мама хату сдает, все впорядке )

Ответить
1

боже
я дочитал
какой же этот чел чсвшный бомж)

Ответить
3

Вот стоило статью написать, уже бомж) ну спасибо на добром слове

Ответить
1

Многие люди здесь не готовы принимать реальность такой, какая она есть. Статья у Вас очень честная и, имхо, плюс минус адекватно описывает реальность. Но у многих домашних мальчиков из-за этого бомбануло: они думали, что жизнь устроена по-другому и им больно.

Ответить
2

статья то о чем? кажешься супер спецом, потом говоришь, что экономишь на кофе

Ответить
2

Вся суть российской действительности. профессионалов нет, но есть хантеры, которые давят на клиентов повышай, и спамят кандидатов мой повысил - может передумаешь? И главное на "Вы"

Ответить
0

А что будет когда всех профи схантят не запад?

Ответить
2

Вообще то очень. Очень понятный текст вышел. Парень отторжения не вызывает. Он естественный и честный. Да, учеба рядом с домом. Да, стихийно занесло в рекрутинг. 50-300 тысяч в 24 это хорошо. Откладывает деньги.

Здорово же.
Мне приятно было читать.
Он с головой.

Ответить

1

я так и не понял, как он находит этих людей, которые не ищут.
если мне вот звонят (а я ничего не ищу), то я и не стану даже вдаваться в подробности.

Ответить
6

Вы не топ-менеджер. Когда вы топ-менеджер, работу уже ищете не по HeadHunter, а либо через личные знакомства, либо через консультантов Executive Search, которые доносят информацию о — зачастую конфиденциальных — предложениях.

Поэтому если вас интересует расти карьерно дальше, вы не будете вешать трубку — даже если предложение вам не интересно, и вы не ищете работу, имеет смысл познакомиться — на будущее, чтобы вас занесли в базу и рассматривали на более ранних этапах в будущих поисках.

Ответить
1

действительно. ваш коммент понятен. непонятно зачем вы его написали, я задавал другой вопрос. вы только для этого 3 часа назад зарегились?

Ответить
0

Кроме того, как вы думаете, какое количество топ-менеджеров, открытых к предложениям, размещает публично «я ищу новую работу»? Даже на средних и линейных ролях большинство этого не делает. Либо из-за потенциальных проблем с работодателем, либо от того, что не знает и не понимает рынок.

Ответить
1 комментарий
0

пять последних смен работы я совершил не находясь в активном поиске, например.
чем выше позиция, тем меньше пул кандидатов и тем меньше из них находятся в поиске, это не значит, что они закрыты для предложений

Ответить
0

я бы на месте ваших будущих работодателей задумался.))

Ответить
3 комментария
1

Ты крутой чел)
В 24 года, если я правильно понял, отличные результаты, мне было бы интересно с тобой даже просто поговорить)
Мы почти одного возраста, но по достижениям ты на голову выше, хоть и я работаю в довольно интересной и крупной компании. Послушал бы твою историю.
В общем если ты готов выделить немного своего времени было бы здорово)

Ответить
1

Про хамство - самая интересная тема. Когда мне была нужна работа, а я имел низкую ценность на рынке, хантеры легко игнорили, просто не отвечали на письма, звонки и др. Я это запомнил и теперь, когда набрался опыта и стал нужным спецом, отыгрываюсь: бегайте за мной, а захочу - нахамлю и получу удовольствие, и буду считать себя правым. Вполне Ветхозаветно, правда? Око за око.

Ответить
–2

в этом нет особого смысла с точки зрения повышения собственной стоимости на рынке труда

Ответить
1

ты чтоли эту стоимость определяешь?
получать от нас хамство, это ваша карма. Хоть бы одна мразь называющая себя HR обратную связь дала бы, сидите там усираетесь, профессионалами себя называете, бесполезный биомусор.

Ответить
1 комментарий
0

Прочитал ваши комменты. Вы защищаете позицию автора. Вы в рекрутменте работаете?

Ответить
1 комментарий
0

Дело б-гоугодное

Ответить
0

Половина статьи по теме, половина нарциссизма. Но лайк поставил, и в закладочки кинул.

Ответить
1

Но нахуя?

Ответить
1

Какая-то биография получилась, но до момента устройства в британскую компанию — было интересно читать, а потом что-то все скатываться стало в то, что человек ни о чем не жалеет и зп ему хватает. Думаю, что подобную статью необходимо было бы писать с большим опытом работы, авось закончить бы смогли с какой-то мыслью или посылом красивым.

Ответить
1

Очередная реклама сраного лохотрона!

Ответить
1

Пацаны, прячемся, нас нашли!

Ответить
1

Это он резюме сюда свое выложил?

Ответить
1

почему-то напомнило "риелтеров" с распечатками из циана. парнишки, обсуждающие, что вот щас как сдадут какую-то там "илитку" и прям сразу поллимона заработают.

Ответить
1

Как всех бомбануло то :)
Заголовок чистой воды кликбейт: ни про супер-крутых чуваков не узнали, ни про тонкости поиска и ловли дорогих спецов. Ожидал услышать что-то типа, «трачу на одежду кучу бабла, а иногда даже беру в аренду, так как пиджак ща 10к баксов отличается от нашего обычного. А ещё надо учиться играть в гольф (заниматься яхтингом), другой возможности поболтать с крутым Ceo без спешки и чужих ушей у вас просто не будет»
Но история в целом норм. Дочитал до конца и не расстроился.

Ответить
1

Всего 3 года в рекрутменте и уже статья...
Слишком большая текучка идет в подборе, это плохо, это бич рекрутмента в стране.
Эпоха якобы эффективных манагеров, тониробинсов. Где рекрутеры с опытом 10 лет в одной сфере, которым доверяют, уважают. Не фрики, а именно профи, надежные, не мечтающие подзаработать и открыть фитнес.
Одни балаболы в соцсетях, другие понтоделы....
Удачи парню канешн, но статья ни о чем...

Ответить
0

Только LinkedIn заблокирован войти не возможно

Ответить
4

Это тест на идиота

Ответить
1

Если очень нужно - то зайти не сложно

Ответить
–1

Захантите меня ;)

Ответить
0

Хорошая идея для лидогенерации, но для поиска звезд vc как ресурс не очень, такие истории надо в Тадвайзер писать, там публика более солидная

Ответить
–1

под заголовком написано "Материал «Тинькофф-журнала»."

Ответить
0

И идея сработала 😉

Ответить
–2

«Я коплю на квартиру, хотя бы на однушку в Москве. В голове у меня сумма в 5 миллионов рублей.» От 10 и выше, скорее, если ещё не забывать об отделке. Например, см. Ботанический сад life.

Ответить
1

5 лямов хата + 5 ремонт? да вы батенька копите, копите

Ответить
0

Рядом с Ботанический сад life промзона с сортировкой отходов на сельскохозяйственной, но об этом позже узнают...

Ответить
0

ого, а где там? в лесу, что ли?

Ответить
3 комментария
0

Так это вы занимаетесь переманиванием ценных сотрудников в компаний?

Ответить
0

Продвигайте параллельно услугу:
Помогу увеличить зплл на текущем месте путем адекватной рыночной оценки и подбора нескольких альтернативных мест с окладом выше.
Трудности с вашим гонораром и проверкой реальности повышения, но все решаемо.
Такой траблшутинг.

Ответить
0

Хотелось бы открыть свой спортзал с крутым дизайном

крутой дизайн это что?

Ответить
0

не белые стены, а рисуночки

Ответить
0

Я стажер на неполном рабочем дне. На такси трачу 5к. Видимо это действительно многовато

Ответить
0

Работая слесарем в одном филиале Газпрома я получал 24-25 т.р. в месяц - это Санкт-Петербург такие средние зарплаты тут. Маме я отдавал 10 т. рублей, остальное я оставлял себе и на еду. Но деньги буквально таяли с моих увлечений, и я не жаловался мне на всё хватало где не хватало копил, хотя накопить на что-то серьезное в жизни мне было трудно.
Я пытался ещё подрабатывать в IT сам умею делать сайты, и сайтами фрилансил, ещё тратил на умных программистов накопленные деньги с зарплаты которые писали сложные модули под мои хотелки, мои задумки работали но по первой я не рассчитал расходы на сервера. Я больше получал практики принимая участие в своих-же делах делая первые ошибки, хотя я знал что нужно было делать с сайтами, в трубу улетали денежки на железо.
Потом я захотел сменить работу понадеялся на товарища который обещал обеспечить делами в продажах в магазине, короче не надейтесь на людей кто обещает вам помочь они так-же легко отказывают, все мои планы и дела пошли под откос и пришлось забыть про свои мечты создать себе более стабильный проект. Этот товарищ потом-же меня и хаял что я ни черта не разбираюсь в том что я делал с сайтом, на меня переложил вину что заказы вдруг теперь почему-то не идут, но он хотел чтобы я оставил им уже разработанный мой-же сайт, а сам свалил искать себе новую работу - я честно при%уел с такого запроса и свалил от них.
После потери стабильной работы, очень сложно восстановится и получать профит с сайтов, все средства и нервотрёпка уходит на выживание, я практически в ноль живу из месяца в месяц сам удивляюсь как, проклял таких товарищей которые обещали обеспечить работой, понял что у таких на уме свои тараканы и они далёки в чем либо шарить и внедрять из IT нужные штуки которые делаются не за 1 день.
Серьёзных людей не найти, а на свои сайты мне не хватает личных финансов чтобы их обкатать и поставить на рельсы как надо. С Яндексом какое-то время бодался что они в Дзен не хотели принимать сайт, я думал ну хоть какую-то денежку получать пассивно и воплощать в мечту на стороне свои хотелки с сайтами, но не получалось пройти у них модерацию с готовым сайтом, и потом вымещал на них свой гнев когда я увидел ворованный с сайта контент в Дзене во времена когда они Бетатестировали свой сырой сервис, хотя мне самому было неприятно их за это оскорблять, моя ошибка что я скатился до оскорблений, но это мой минус я сильно вспыльчив и эмоциональный по характеру, когда несправедливость перед глазами пробегает.
И кароч, спасибо тут местным #едрилам которые мне ставили минуса на комментарии и понизили карму профиля, моё состояние уже такое что я не обращаю внимание на эти минусы, просто ещё одна печаль что VC RU обламывает мне право оценивать других, получается такая система п@длизывания, извините меня снова если кого оскорбил, это всё мой эмоциональный срыв.

Ответить
0

в 5 лет в школу не берут, если что, перейти через класс после того как ты в 5 лет пошел в школу, есть сомнения тоже - это надо доминировать по всем предметам, а физ-ру не потянешь чисто по физиологии, значит никакого перескока не будет.

Ответить
0

Интересно, спасибо!

Ответить
–1

бла бла бла

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }