Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
За откровенность +
По сути, вы занимаетесь не тем, чем должны, так как не эйчар. Из-за этого и все проблемы, что описали, набиваете шишки. Нет четкой схемы поиска и отбора кандидатов, поэтому получается как разговор слепого с глухим, в итоге есть большая вероятность, что возьмете работника, который "попал в карту" лично вам, но не релевантного вакансии. Но, на самом деле, все не так плохо, если и не дорастете до компании с собственным HR отделом, то рано или поздно сами овладеете необходимыми навыками, придется ими овладеть.
так и есть. вообще неплохо было бы даже привлечь hr на подбор, оплатить ему работу. думаю есть такие ведь услуги разовые
Нет четкой схемы поиска и отбора кандидатовЕсть схема, уже 100500 лет. Прошел Собеседование - берем. Не прошел - ищи другую. Если старый и "вообще всё случайно забыл" (а может и не знал никогда) иди преподом в Универ. Читай лекции с бумажки.