Вы (точнее автор) - большой молодец и умница. Самой пройти через низы для девушки - это достойно уважения.
НО! Переезд в Канаду сложно назвать успехом - маловероятно, что поступили предложения на должность руководителя Intel или Microsoft. Скорее, это тоже "низы", только Канадские. Хотя (к огромному моему _искреннему_ сожалению) для современной Украины это может быть и так...
А чем хорошо? Вы не забывайте, когда сравниваете з/п про налоги, медстраховку, пенсионные отчисления и т.д.
Ну и кроме того - кто мешает в РФ (Украине) работать программистом и зарабатывать столько же? Или замутить свой бизнес или еще 1000 вариантов.
По з/п программистам в РФ - у меня друг не может найти в провинции людей на з/п 120 т.р. на руки и это при том, что он от них не очень то и многого хочет.
"На низах" - это относительное понятие. Ну как дворник из Средней Азии, например. Для него - это успех.
ИМХО. Как я уже писал выше, у каждого свое понимание успеха. Если брать в расчет только деньги, то можно сниматься в порно и т.д.
Ип на УСН совершенно законный способ работы. Если он не вписывается в Вашу концепцию что "В России все плохо", то это его не отменяет.
Кто хочет, тот работает. Кто не хочет - тому все виноваты - Налоговая Система, Современные Российские Реалии, Путин, Обама и т.д.
Если вы с работником вместо оформления трудовых отношений заключили договор как с ИП, то возможны доначисления налогов на ФЗП.
Если работник был фактически не наемным, а предпринимателем (?фрилансером), оказывал услуги многим заказчикам, публично размещал информацию о поиске заказов, - то есть действительно вел предпринимательскую деятельность - то кто ж его накажет! полностью законная схема.
Вы, как обычно, поспорили не разобравшись в терминах.
Ну - вы пояснили бы сразу что имеете ввиду! Схематоз с заплатой уже не работает, да. И с самозанятым тоже не выйдет, к слову - довольно активно выявляют и доначисляют )))
но из контекста дискуссии не следовало, что она была о 100% найме, это следует признать.
В общем, споры часто происходят из-за недопонимания. Взаимного
Получаешь четкое тех задание.
Согласовываешь срок и стоимость. Подписи. Печати.
Выполняешь в срок или раньше.
Заказчик (то есть якобы работодатель) поинимает работу.
Акт выполненных работ. Подписи. Печати.
Счет на оплату. Подписи. Печати.
Нет отпуска. Есть согласованный срок исполнения заказа. Можно его конечно удлинить на 1-2-4 недели, а по документам провести как работу. Но вообще-то это приостановка работы, неоплачиваемая пауза.
Нет больничных и травм на рабочем месте. Есть риск срыва срока исполнения, а там в договоре прописан пункт про качественное выполнение в срок.
А еще как бы заказчик может не принять работу, потому что она как бы не выполнена или выполнена так себе. Потому что в договоре, например, был пункт о том, что вы не можете привлекать доп силы или передавать всю или часть работы, но сами не тянете. Стало быть вы с другим "сотрудником", который так же ИП, не можете задачами делиться (тебе фронт, мне бэк).
Еще вы платите немного соц налогов.
А еще вы сами себе покупаете и ремонтируете технику. А она, скорее всего, весьма дорогая (маки/айфоны к примеру). И офис сами оборудуете.
Печеньками развлекаете себя сами. Под печеньками подразумеваю любой аспект соц пакета. Например, софт себе покупаете сами, книги - сами, конференции - сами.
Но можете не отчитываться о потраченном времени, потому что юр лицо имеет право не раскрывать свои бизнес процессы другому юр лицу. Вы несете ответственность только за качественное исполнение в срок, но не ежедневное восьмичасовое нахождение в на рабочем месте. Вы так же можете установить регламент общения с заказчиком (часы приема), а не сидеть эти самые 8 часов на скайпе.
И если вас обоих все это устраивает - без вопросов, зеленый свет.
Если как бы работодатель отходит от этой схемы честной, юридически грамотной работы юр лица с юр лицом, то это вот и есть нечестная попытка обойти трудовое и налоговое законодательство.
Вы (точнее автор) - большой молодец и умница. Самой пройти через низы для девушки - это достойно уважения.
НО! Переезд в Канаду сложно назвать успехом - маловероятно, что поступили предложения на должность руководителя Intel или Microsoft. Скорее, это тоже "низы", только Канадские. Хотя (к огромному моему _искреннему_ сожалению) для современной Украины это может быть и так...
Комментарий недоступен
А чем хорошо? Вы не забывайте, когда сравниваете з/п про налоги, медстраховку, пенсионные отчисления и т.д.
Ну и кроме того - кто мешает в РФ (Украине) работать программистом и зарабатывать столько же? Или замутить свой бизнес или еще 1000 вариантов.
По з/п программистам в РФ - у меня друг не может найти в провинции людей на з/п 120 т.р. на руки и это при том, что он от них не очень то и многого хочет.
"На низах" - это относительное понятие. Ну как дворник из Средней Азии, например. Для него - это успех.
ИМХО. Как я уже писал выше, у каждого свое понимание успеха. Если брать в расчет только деньги, то можно сниматься в порно и т.д.
Давайте прям сейчас сравним налоги в РФ и Канаде. Вы очень неприятно удивитесь
Давайте. Вы можете открыть ИП и работать выбрав УСН по доходам. Сдавать 1 декларацию в год и платить 6% от оборота.
Так можно до оффшоров дойти. Давайте уж классический найм по контракту рассматривать, по которому в Канаду и переезжают.
Вы можете рассматривать все, что считаете нужным )
Ясно. Диванный аналитик детектед
))) Ну как скажете ) Вам виднее) Вы же глубокий практик. Жалко, что не знаете про УСН по доходам и считаете это мошенничеством и "ОФФШОРАМИ ВСЯКИМИ" )
Можно вообще в конверте получать, зачем 6% платить? Что-то жульничество, что это.
Ип на УСН совершенно законный способ работы. Если он не вписывается в Вашу концепцию что "В России все плохо", то это его не отменяет.
Кто хочет, тот работает. Кто не хочет - тому все виноваты - Налоговая Система, Современные Российские Реалии, Путин, Обама и т.д.
Нет, не законный. Налоговая банит счета и доначисляет налоги.
Если вы с работником вместо оформления трудовых отношений заключили договор как с ИП, то возможны доначисления налогов на ФЗП.
Если работник был фактически не наемным, а предпринимателем (?фрилансером), оказывал услуги многим заказчикам, публично размещал информацию о поиске заказов, - то есть действительно вел предпринимательскую деятельность - то кто ж его накажет! полностью законная схема.
Вы, как обычно, поспорили не разобравшись в терминах.
Как же тут разобраться: найм-найм-найм - а зато у нас можно на ип 6% платить.
Ну - вы пояснили бы сразу что имеете ввиду! Схематоз с заплатой уже не работает, да. И с самозанятым тоже не выйдет, к слову - довольно активно выявляют и доначисляют )))
но из контекста дискуссии не следовало, что она была о 100% найме, это следует признать.
В общем, споры часто происходят из-за недопонимания. Взаимного
Мне кажется, вы просто о разном. Если не «трудоустраиваться» через ИП, то всё законно.
Но ведь изначально о найме речь шла...
если разговор о практике, то IT не очень то и платят налоги в РФ
О_о! Это в параллельной вселенной? Вам кто-то запрещает открыть ИП и платить налоги? О_о!
Законный. Только самую малость моторный.
Получаешь четкое тех задание.
Согласовываешь срок и стоимость. Подписи. Печати.
Выполняешь в срок или раньше.
Заказчик (то есть якобы работодатель) поинимает работу.
Акт выполненных работ. Подписи. Печати.
Счет на оплату. Подписи. Печати.
Нет отпуска. Есть согласованный срок исполнения заказа. Можно его конечно удлинить на 1-2-4 недели, а по документам провести как работу. Но вообще-то это приостановка работы, неоплачиваемая пауза.
Нет больничных и травм на рабочем месте. Есть риск срыва срока исполнения, а там в договоре прописан пункт про качественное выполнение в срок.
А еще как бы заказчик может не принять работу, потому что она как бы не выполнена или выполнена так себе. Потому что в договоре, например, был пункт о том, что вы не можете привлекать доп силы или передавать всю или часть работы, но сами не тянете. Стало быть вы с другим "сотрудником", который так же ИП, не можете задачами делиться (тебе фронт, мне бэк).
Еще вы платите немного соц налогов.
А еще вы сами себе покупаете и ремонтируете технику. А она, скорее всего, весьма дорогая (маки/айфоны к примеру). И офис сами оборудуете.
Печеньками развлекаете себя сами. Под печеньками подразумеваю любой аспект соц пакета. Например, софт себе покупаете сами, книги - сами, конференции - сами.
Но можете не отчитываться о потраченном времени, потому что юр лицо имеет право не раскрывать свои бизнес процессы другому юр лицу. Вы несете ответственность только за качественное исполнение в срок, но не ежедневное восьмичасовое нахождение в на рабочем месте. Вы так же можете установить регламент общения с заказчиком (часы приема), а не сидеть эти самые 8 часов на скайпе.
И если вас обоих все это устраивает - без вопросов, зеленый свет.
Если как бы работодатель отходит от этой схемы честной, юридически грамотной работы юр лица с юр лицом, то это вот и есть нечестная попытка обойти трудовое и налоговое законодательство.