{"id":13505,"url":"\/distributions\/13505\/click?bit=1&hash=ca3734639136826288c9056e5c8fa03a05e87c4060ae84df200f2c90f5262470","title":"\u0412\u044b \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a? \u0410 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0447\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0432 \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0434\u0430?","buttonText":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"f5f0e11f-fefd-52f5-8712-82164a59b7ce","isPaidAndBannersEnabled":false}
Luxoft

6 историй от IT-специалистов, которые нашли идеального работодателя

По данным Payscale, в среднем IT-сотрудники меняют место работы каждые 1-2 года, в том числе в известных компаниях. В Luxoft 30% IT-специалистов остаются в компании дольше 3 лет, и из них больше половины — дольше 5 лет. Рассказываем, каким образом Luxoft удается удерживать лояльность сотрудников.

Luxoft – ведущая компания на мировом рынке в области разработки программного обеспечения и инновационных IT-решений, входящая в топ-50 лучших работодателей России. Нередко у больших компаний возникает проблема с текучкой IT-специалистов, да и в целом статистика рынка говорит, что разработчики и другие технические специалисты не задерживаются в компании дальше чем на пару лет. Luxoft в этом смысле можно назвать исключением — нередко сотрудники работают здесь 3, 5 и даже 15 лет. Сотни специалистов не просто посвящают компании многие годы, но и растут профессионально, меняют карьерную траекторию, технологический стек и проекты — и предпочитают оставаться в Luxoft.

Мы решили побеседовать с теми, кто работает в компании много лет и спросили, что именно, при таком обилии предложений на трудовом рынке, удерживает их в Luxoft.

Александр Жирма
Account Director, Analytics & Engineering

«В больших компаниях условия во многом схожи, поэтому важное значение приобретают нюансы, в которых проявляется профессионализм коллег и их отношение к работе. Например, когда твой руководитель, как обычный специалист, вместе со всеми выполняет рутинные задачи, помогает подготовиться к презентации проекта клиенту — просто закатывает рукава и работает. Это очень круто. Я на своем опыте в других компаниях такого раньше не видел.

К тому же в Luxoft всегда честно оплачивают все переработки, в выходные или в будние дни, если вдруг с проектом пришлось дополнительно засидеться. Это большая редкость в наше время».

Анастасия Рязанова
Senior Designer

«Я ценю доверие коллег — они уверены в моем профессионализме, а я в их, и в итоге каждый делает свою работу очень хорошо. Они ставят задачу и дают свободу в поиске решения. Ещё нравится, что в Luxoft технологии, инновации на высшем уровне: здесь давно используется то, что некоторые только начинают внедрять. Мы работаем над созданием технологий будущего в международной компании — это не просто высокие слова, а наша ежедневная реальность».

Анна Набатова
Group Manager

«Мне нравится, что я могу совмещать свою жизнь и полноценно работать, могу сохранять work-life balance — это для меня особенно важно, потому что у меня двое детей, которых я воспитываю одна. Ещё ты никогда не стоишь на месте, компания способствует твоему развитию. У нас есть учебный центр, где проходит очень много курсов в разных областях. Можно учиться, не отрываясь от работы. Компания способствует сертификации сотрудников вовне, оплачивает это. Ты можешь себя попробовать в разных областях, можно пойти на курс и найти, как использовать новые знания в текущем проекте».

Дмитрий Овчаренко
Architect в BCM Industry

«В Luxoft, я ощущаю значимость и важность своей работы как никогда. Понимаю, что услуги, продукты нашей компании упрощают жизнь и рабочие процессы многим людям. Они востребованы по всему миру, ими пользуются тысячи людей — этот масштаб невероятно заряжает, понимаешь, что это не просто какой-то мелкий проект в стол».

Сергей Козлов
Ведущий руководитель проектов

«Я в Luxoft уже больше 16 лет. Прошел путь от простого разработчика и сейчас точно понимаю, что нигде бы больше не получил такого опыта внутри одной компании. Я работал в разных ролях на проектах в банкинге и ритейле, участвовал в создании ПО для лидеров отрасли в России и мире, сейчас работаю с интересной задачей по цифровизации госуслуг. Когда проекты заканчивались, я всегда знал, что моим знаниям и опыту обязательно найдется применение в компании. Такой стабильности при постоянной и разносторонней прокачке профессиональных скиллов я бы, пожалуй, нигде больше не нашел».

Анастасия Самодурова
Ведущий разработчик, Team Lead проекта

«В Luxoft сбылась моя давняя мечта стать Team Lead. Именно здесь я преумножила свои знания, и это стало возможно. В Luxoft я постоянно развиваюсь: здесь проходит много увлекательных курсов по it-технологиям и soft skills, которые я с удовольствием посещаю. В последнее время я ходила на курсы по архитектуре ПО, что мне здорово помогает в работе. Как раз сейчас мы с командой закладываем архитектуру нового перспективного проекта, который раньше в банковском секторе никто до нас не делал. Я обожаю интересные и сложные задачи, они воодушевляют меня».

Очевидно, что работу в Luxoft любят не просто за соцпакет. Профессионалы ценят совсем другое, что обычно не могут предложить другие компании — масштабность, возможность сделать весомый вклад в развитие инноваций, профессионализм коллег и взаимное уважение, интересные проекты и возможность менять как проекты, так и свою специализацию. Именно таким трепетным подходом компании к карьерному пути каждого сотрудника, желанием развиваться и развивать, можно объяснить преданность стольких людей работе в Luxoft.

Возможно, вы нашли то, что искали. Будьте как мы. Будьте с Luxoft

0
4 комментария
ЯжПрограммист

Не понял в заголовке читаю:

"...нашли идеального работодателя..."

в новости читаю

"...luxoft..."

вы либо заголовок исправьте, либо текст удалите. 

Ответить
Развернуть ветку
Леха Чуклин

"Мы работаем над созданием технологий будущего в международной компании — это не просто высокие слова, а наша ежедневная реальность"
Это все исключительно от проекта зависит.

Ответить
Развернуть ветку
Егорка Кромберг

По моему опыту, люди, которые работают в одной конторе 10+ лет делятся на следующие категории:
1. Те, кто урвал "кусок пирога" в любом смысле : деньги/интерес/люди/развитие/и т.п.
2. Те, кто не может ни в какую другую компанию попасть, они работают над одним проектом, ничего не достигают, знаний у них не прибавляется
3. Те, кому лень менять проект/компанию

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Muchow

Т.е. если я вас правильно понял, вы перечислили все существующие варианты выбора той или иной компании. Можно спокойно переиначить фразы для людей, которые  не работают 10+ лет в одной компании
1. Я не собираюсь урывать "кусок пирога": деньги/интерес/люди/развитие/и т.п. Нафига? Я тут 10 лет сидеть не буду
2. Я могу попасть в любую компанию и посидеть испытательный срок (больше компаний красивых и разных!)
3. Ну и мне не лень менять проект каждые 3 месяца

Это прямо какой-то неспокойный специалист, либо под чем-то скоростным. Ок :-)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 4 комментария
null