Как отличить настоящие ценности от пустых деклараций: метод проверки на противоположность

Когда мы заявляем, что определённый принцип определяет наше поведение, способ и критерии принятия решений, важно убедиться, что это не просто слова. Ценности должны быть настоящими, а не пустыми декларациями. Но как проверить, действительно ли то, что мы называем ценностью, ею является?

Один из эффективных способов «очистить» список ценностей от пустых формулировок — это оценка их противоположностей. Если мы готовы признать, что антипод нашей ценности тоже может быть ценностью, то, скорее всего, наша декларация истинна.

Например:

- Честность vs обман. Вряд ли кто-то в здравом уме назовёт «обман» ценностью. Это значит, что и «честность» не может быть настоящей ценностью — это просто норма, базовое ожидание.

- Командная работа vs индивидуализм. Здесь ситуация иная. «Индивидуализм» вполне может быть признан ценностью в определённых контекстах. Значит, и «командная работа» имеет право на место в списке ценностей.

Этот метод помогает отделить настоящие ценности от навязанных или поверхностных. Если противоположность ценности кажется абсурдной или неприемлемой, то, скорее всего, это не ценность, а просто общепринятая норма. Настоящая ценность всегда предполагает выбор, а её антипод может быть альтернативой, которая также имеет право на существование.

1. Составьте список декларируемых ценностей.

2. Для каждой ценности найдите её противоположность.

3. Задайте себе вопрос: «Может ли эта противоположность быть ценностью?»

4. Если ответ «нет», то, скорее всего, это не ценность, а норма. Если ответ «да», то декларация истинна.

Ценности — это не просто слова, а основа для принятия решений и формирования культуры. Метод проверки на противоположность помогает убедиться, что ваши ценности — это не пустые декларации, а настоящие ориентиры, которые вы готовы отстаивать.

Инди-маркетолог, эксперт маркетинговых и продуктовых стратегий, ментор. Веду свой телеграмм канал «Молчание интроверта».