Онлайн-школа Skypro объявила об увольнении более 30 человек, связанных с маркетингом Статьи редакции
Компания «поставила глобальные цели», чтобы их достичь ей нужно «пожертвовать некоторыми проектами».
Гендиректор Skypro Харитон Матвеев опубликовал в Facebook пост о сокращении маркетинговой команды. Он выложил список из 32 специалистов, которые теперь ищут работу.
Мы в Skypro быстро растём и ещё быстрее меняемся. Мы поставили себе глобальные цели, и чтобы их достичь, нужно сфокусироваться и приоритизировать самое важное. Поэтому сейчас нам придется пожертвовать некоторыми проектами. И к сожалению, расстаться с крутыми профессионалами, которые отвечали за них и помогали делать Skypro таким, какой он есть сейчас.
В списке Матвеева есть редакторы, CRM-менеджеры, PR и SMM-специалисты, маркетологи, дизайнеры, копирайтеры и другие специалисты.
Матвеев не пояснил, с чем связано изменение стратегии Skypro.
Комментарий недоступен
Содержать 30 человек — тоже недешево
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
По ТК. И 3 оклада при сокращении это минимальная норма.
Это если там трудовой договор был.
А вполне мог быть и на оказание услуг (что логично, если берешь дизайнера или копирайтера), и тогда нужно смотреть пункт "расторжение".
Я когда работал на удаленке в Skyeng, договор заключался с фирмой которая находится в оффшоре. Сомневаюсь что оффшорные фирмы соблюдают трудовой кодекс
А разве может заключать _трудовой_ договор с гражданином РФ компания, которая находится за рубежом (не ее местное представительство?). Я всегда думал, что нет.
Тогда договор оказания услуг. Тогда они вполне смогут сказать: "всем спасибо, все свободны, разбирайтесь с контрагентом сами".
Комментарий недоступен
Кстати, вот интересный вопрос чисто для себя. А как можно надавить на компанию, которая находится в жопе мира и при этом, наверняка, в договоре прописано судебное разбирательство на ее территории?
Комментарий недоступен
Коммент в личку ушел.
По закону 0 окладов. Уведомить надо за 2 месяца, и еще один если он не найдет работу. Т.е. при некоторых раскладах будет 3.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
===
за 2 месяца предупредить, потом еще 2 зп.
Нет, не так, насколько я помню.
Не "потом две з/п", а только одну. Две - только если работник не сумел трудоустроиться при условии регистрации на центре занятости. И еще во внимание принимаются основания отказа от вакансии...
Но в данном случае речь явно об этом не идет. Сильно сомневаюсь, что когда-нибудь увижу серьезного дизайнера в центре занятости.
Ну вот что за уверенность такая- если публично обличить компанию в массовом/ незаконном/любом другом увольнении, то тут же наступает крах в бизнесе. "Пусть фсе знають, как у них тут плохо с отношением и не идут к ним...". Да ладно, люди, вы серьезно? Как бы это не выглядело - фраза "за забором еще сотни таких же стоят в очереди" работает и будет работать. Люди хотят опыта, люди хотят кушать, людям надо хоть куда то после окончания учебы и т.д. Если не рассматривать в разрезе качества сотрудника - то любая заминусованная компания всегда закроет кадровый голод. Что в РФ, что в европах, что в сша.
Комментарий недоступен
Я не конкретно вам это писал. Просто нашел подходящее место в ленте, чтобы ответить. Ну а сотрудники классом выше вряд ли ходят по массовым собеседованиям, у каждого из них есть список потенциальных путей отхода. Да и даже если с должности попрут сотрудника Х, не факт, что к сотруднику У будет такое же отношение- в силу разных причин.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
А маневр в чем? Изменение основания расторжения - весьма геморройная штука. Там нужно объяснить кабальность договора. А в случае иностранной фирмы... Ну, фиг знает. Я, лично, про успешные прецеденты не знаю.
На фазе заключения - да. А потом...
Кто сказал что будут на их место кого-то набирать
Комментарий недоступен
Там не так просто, если по ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника (если он не туповат), надо либо его за косяки уволить, а это надо доказать и очень сложно. Второй вариант - сократить. Но сокращают не человека, а должность, т.е. на место человека никого не будут брать, т.к. самого места уже нет.
Комментарий недоступен
Для того чтобы не содержать надо не нанимать. Когда слышу про такие массовые увольнения, начинаю подозревать что руководство само смутно понимало что им надо.
Эти 30 человек работают для твоего блага 🙂