{"id":14268,"url":"\/distributions\/14268\/click?bit=1&hash=1e3309842e8b07895e75261917827295839cd5d4d57d48f0ca524f3f535a7946","title":"\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c \u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f71e1caf-7964-5525-98be-104bb436cb54"}

Huawei урезала зарплату двум сотрудникам за твит в официальном аккаунте, отправленный с iPhone Статьи редакции

Их действия нанесли ущерб бренду, считают в компании.

Китайская Huawei понизила зарплату двум сотрудникам из-за твита с поздравлением с Новым годом, который был отправлен в официальный аккаунт компании с iPhone. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на внутреннюю переписку Huawei.

Сам твит был быстро удалён, но его скриншоты остались у других пользователей.

3 января директор по публичным отношениям Huawei Чен Лифан разослала сотрудникам компании письмо об инциденте. По её словам, эта ситуация привела к ущербу для бренда.

Инцидент произошёл по вине подрядчика Huawei, маркетинговой компании Sapient, говорится в письме. Её сотрудник из-за неизвестных проблем с VPN на стационарном компьютере воспользовался iPhone, чтобы отправить твит вовремя. Reuters напоминает, что в Китае интернет строго цензурируется, поэтому для доступа к Twitter надо использовать VPN.

В письме говорится, что эта ошибка также выявила проблемы внутри Huawei — в том числе недосмотр со стороны руководства и несоответствие процедурам.

Из-за ошибки Huawei понизила двух сотрудников на одну ступень и урезала зарплату каждого из них на пять тысяч юаней в месяц — около $730. Руководитель диджитал-маркетинга компании лишился повышений зарплаты на ближайшие 12 месяцев.

0
165 комментариев
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Олег Нечаев

У меня как раз обратное, такое отношение к сотрудникам вызвал вопрос к бренду. А именно - есть ли уверенность компании, что она останется в числе лидеров благодаря своим разработкам? Или это покерфейс?

Ответить
Развернуть ветку
162 комментария
Раскрывать всегда