"Тут главное не перегибать и уметь донести до сотрудников, что аудит делается не чтобы их заменить/уволить, а чтобы подкинуть идеи, чтобы улучшить достижение общий целей." - главное, говорить об этом на собеседовании, хотя в процессе работы коллеги скажут что к чему.
"Тут главное не перегибать и уметь донести до сотрудников, что аудит делается не чтобы их заменить/уволить, а чтобы подкинуть идеи, чтобы улучшить достижение общий целей." - главное, говорить об этом на собеседовании, хотя в процессе работы коллеги скажут что к чему.
Спасибо за ваш комментарий. Именно так