BuzzFeed сообщила о сокращении зарплат сотрудникам на 5-25% из-за снижения доходов компании на фоне вспышки коронавируса Материал редакции

Но в редакции этому даже рады — это позволит избежать увольнений, говорит источник.

В закладки

Персоналу американского интернет-издания BuzzFeed сократили зарплату на 5-25% из-за финансовых проблем, которые компания испытывает в связи с пандемией коронавируса, пишет The Daily Beast.

В среду BuzzFeed уведомила о сокращении выплат большинству сотрудников в апреле и мае, пообещав договориться с профсоюзом, отмечает издание. Профсоюз поддержал решение компании.

Штатные сотрудники с наименьшим доходом (менее $65 тысяч в год) не получат 5% зарплаты. Те, у кого доход составляет $65-90 тысяч в год, недополучат 7%. Остальным зарплату урежут на 10%, у руководителей вычтут 14-25%.

Глава компании Иона Перетти пообещал сотрудникам, что он не будет получать зарплату до тех пор, пока издание не преодолеет кризис. Перетти также добавил, что компания решила урезать расходы на зарплаты, командировки, аренду и ограничила наём новых сотрудников, чтобы избежать сокращений.

Многие были этому рады, рассказал The Daily Beast один из работников. В 2019 году также из-за финансовых затруднений компания уже сократила 15% штата, напоминает Variety.

Из-за падения доходов от рекламы многие новостные издания вынуждены сокращать персонал, напоминает The Daily Beast. В середине марта гендиректор G/O Media Джим Спанфеллер рассказал сотрудникам, что финансовые перспективы компании в следующие несколько месяцев выглядят «не очень красиво».

{ "author_name": "Галина Мубаракшина", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","buzzfeed"], "comments": 31, "likes": 13, "favorites": 11, "is_advertisement": false, "subsite_label": "media", "id": 115266, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 26 Mar 2020 12:37:37 +0300", "is_special": false }
Маркетинг
Большая подборка материалов для изучения Google Tag Manager
Привет, читатель! Меня зовут Артём Сайгин, я веду проект «Я Маркетолог», в котором рассказываю о digital-маркетинге и…
Объявление на vc.ru
0
31 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
8

В наших компаниях подобное тоже ждет, но только проценты будут идти в обратную сторону

Ответить
2

"Глава компании Росгоснефтегаз пообещал сотрудникам, что они не будут получать зарплату до тех пор, пока компания не преодолеет кризис."

Ответить
0

А глава будет получать? Или он на то и глава...

Ответить
4

И после прочтения этой новости, бухгалтерия побежала к руководству с гениальной идеей оптимизации бюджета компании...

Ответить
8

Как показал мой горький опыт, в любой непонятной ситуации нужно сокращать персонал, так как это главная статья расходов любой компании. Если перестараетесь, не страшно - обновится кровь компании.

Ответить
6

Вам не страшно, а уволенным людям? Если вам ситуация непонятна, пох на них?

Ответить
17

Если не уволить часть сегодня, завтра придется всех увольнять. О соц. обеспечении должно государство думать, которому я с зарплат половину отдаю.

Ответить
11

Ну обанкротитесь в итоге, не страшно - обновится рынок.

Ответить
6

Вам может и не страшно, а владелец бизнеса должен жалеть потраченные годы, часто всю жизнь.
Так можно и про вас сказать, заболеете, не лечитесь, умрете и обновите лестничную площадку, не страшно.

Ответить
6

Ну вам же прежде всего не страшно за людей, почему вы ждете, что кто-то будет переживать за ваш бизнес? А про вашу смерть я тут не размышлял. Вы очень добрый человек! Наверное, люди с большой отдачей работают на вас и готовы, если что сами уволиться, лишь бы ваш бизнес не загнулся.

Ответить
6

Где вы прочитали, что я жду переживаний за себя? Я пишу о том, как собственник бизнеса должен делать, чтобы выжить.
Тем более в нашей стране, где президенту не стремно отправлять на карантин людей за счет компаний, при этом не объявляя сам карантин, чтобы бюджет не растрачивать.

Я по своей глупости, жалел людей и до последнего их не увольнял, о чем написал в своей статье, потом пришлось почти всех уволить, потерял большую часть своего капитала и на прежний объем уже не вернулся, бизнес превратился в чемодан без ручки.  
Анализируя свою ошибки, понял главное: в любой непонятной ситуации нужно сокращать.
PS Как бы сотрудник не отдавался делу, а в 18-00 он идет домой и забывает про проблемы на работе, уволили? Месяц-два мучений и он снова работает. Собственник же живет своим делом круглые сутки, в случае краха многие спиваются.

Ответить
0

Страшный вы человек. Сейчас найти работу людям будет намного сложнее. Надо искать компромиссы для всех, а не тупо всех сокращать. Когда работник например перерабатывает или делает что-то не свое по работе, работодателю в основном пофигу. А здесь прижало давайте сократим.

Ответить
2

С кем именно искать компромиссы? С упавшей торговлей, временами на 80%? С банками, требующими вернуть кредит?
Или может с Путиным, которые за счет компаний решил на недельку страну в отпуск отправить?

Я то как раз и не страшный человек, поэтому и просрал свой бизнес по большей части, был бы страшным, увольнял бы на опережение, был бы сейчас на коне, сохранил капитал, который всю жизнь зарабатывал.

Ответить
–2

да мне насрать на владельца бизнеса и его потраченные годы :))) будет о чем книгу написать в старости :)) а вот увольнение всех в случае кризиса, пожалуйста, оплати пособие за увольнение (6 зарплат), и я пойду :) 

Ответить
1

Угадайте, сколько вы получите в случае банкротства? :)

Ответить
0

ну если уж прям банкростство, то никаких претензий, удачи в дальнейшем пути :) а если еще не банкротство, а сокращение рисков и издержек, ну тогда плати сперва :) 

Ответить
0

Что там за шесть зарплат, вроде две было?

Ответить
0

Про тех кто без скиллов это выход, а для тех кто со скиллами не факт.

Допустим вы сокращаете человека со скиллами сейчас. Через три месяца пандемия сойдёт на нет. Итого потери:
- 3 месяца выплат зарплаты впустую, т.к. человек не будет работать
- затраты на обучение нового человека (onboarding)

Ответить
1

Это естественно, старайтесь увольнять самых слабых по опыту и компетенциям, но увольняйте.
Потери будут в любом случае, вопрос в том, фатальными они будут или нет.
Будете сохранять персонал во время падения, упадете сами.
У вас теоретические измышления, у меня реальный опыт, тут подробнее:
https://vc.ru/life/57682-kak-ya-vyzhil-v-konkurencii-s-aliexpress

Ответить
3

Он прежде всего спасает оставшихся.

Ответить
2

Да себя он прежде всего спасает.

Ответить
5

А себя не нужно спасть? Горит сарай, гори и хата?
Мда, вам в бизнес точно не нужно, работайте на дядю всю жизнь с таким отношением.

Ответить
–3

При себе оставьте свои советы, бизнесмен

Ответить
4

Прежде всего компанию. Не спасет компанию: собственник останется без хлеба и сотрудники без работы, а кому лучше - то? В кризис общепринятая мера - сокращать слабых, дабы они за собой не потянули сильных. 

Ответить
3

за оптимизацию бюджета отвечает бизнес подразделение, а не бухгалтерия

Ответить
–1

А с какой стати полностью онлайн развлекательный бизнес, который должен испытывать резкий прирост посещений на фоне самоизляции, начал испытывать проблемы? Причем связанные именно с эпидемией? 

Ответить
7

Скорее всего просто отвалилась целая куча рекламодателей.

Ответить
3

Может потому, что его клиенты, офлайн рекламодатели, пострадали и нет денег для онлайн медиа?

Ответить
0

А кто это такие вообще? Чем занимаются?

Ответить
3

Это известные западные медиа-г-вноеды, перед предыдущей волной кризиса безобразно раздули штат, а потом просто людей в одночасье на мороз выкинули, так и дожили до сего дня.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

трафик 150М - солидная цифра. Странно, что не способны монетизировать

Ответить

Прямой эфир