Бывший глава Okko Иван Гродецкий покинул должность исполнительного директора ivi спустя месяц работы Статьи редакции
До этого он 10 лет проработал в Okko.
Бывший гендиректор Okko Иван Гродецкий покинул ivi, проработав месяц — он был назначен исполнительным директором онлайн-кинотеатра в начале мая. Об этом сообщает РБК со ссылкой на представителя сервиса.
В ivi Гродецкий руководил операционной деятельностью и напрямую подчинялся гендиректору и основателю сервиса Олегу Туманову. Гродецкий решил покинуть компанию «несмотря на позитивный совместный опыт сотрудничества», уточнили в ivi.
Сам Гродецкий заявил изданию, что планирует «развиваться в другой компании с целью реализации своих личных долгосрочных профессиональных интересов». Название компании он не раскрыл.
До ivi Гродецкий работал в Okko: он пришёл в компанию «Скартел» (бренд Yota) в 2009 году. В том же году основатели Yota Сергей Адоньев и Альберт Авдолян запустили Okko. Гродецкий стал руководителем отдела лицензирования контента в сервисе, в 2010 году — коммерческим директором, а в 2015 году — гендиректором. В марте 2020 года он ушёл из Okko.
как у ТОПов легко, а если ты среднестатистический сотрудник, то являешься хреновым если проработал год или частом меняешь работу :)
Комментарий недоступен
"капризный ... прыгает ... из-за разницы в 5 тысяч"
Допустим, зарплата 100 000 руб. В таком случае сумма 5 000 руб. - всего лишь частичная индексация по инфляции. Если после одного года работы нет индексации по инфляции - можно "зуб дать", что индексации не будет и в следующем году. Следовательно, (как минимум) 5 000 * 12 = 60 000 руб. компания сворует из кармана сотрудника.
Комментарий недоступен
Кроме "экономии" на индексации по инфляции, есть еще один способ. На испытательный срок (допустим, 3 месяца) отсутствие премии. "Схематоз" очень простой. Декларируется зарплата 100 000 руб. 50 000 руб. из них - премия. Таким образом, компания "экономит" 50 000 * 3 = 150 000 руб.
150 000 руб. компания сворует из кармана сотрудника. А потом - ах-ах, недостаточно высокий уровень лояльности!
Комментарий недоступен