Бывший глава Okko Иван Гродецкий покинул должность исполнительного директора ivi спустя месяц работы Статьи редакции

До этого он 10 лет проработал в Okko.

Бывший гендиректор Okko Иван Гродецкий покинул ivi, проработав месяц — он был назначен исполнительным директором онлайн-кинотеатра в начале мая. Об этом сообщает РБК со ссылкой на представителя сервиса.

В ivi Гродецкий руководил операционной деятельностью и напрямую подчинялся гендиректору и основателю сервиса Олегу Туманову. Гродецкий решил покинуть компанию «несмотря на позитивный совместный опыт сотрудничества», уточнили в ivi.

Сам Гродецкий заявил изданию, что планирует «развиваться в другой компании с целью реализации своих личных долгосрочных профессиональных интересов». Название компании он не раскрыл.

До ivi Гродецкий работал в Okko: он пришёл в компанию «Скартел» (бренд Yota) в 2009 году. В том же году основатели Yota Сергей Адоньев и Альберт Авдолян запустили Okko. Гродецкий стал руководителем отдела лицензирования контента в сервисе, в 2010 году — коммерческим директором, а в 2015 году — гендиректором. В марте 2020 года он ушёл из Okko.

0
60 комментариев
Написать комментарий...
НечеловеческаяЛогика
  «развиваться в другой компании с целью реализации своих личных долгосрочных профессиональных интересов»

как у ТОПов легко, а если ты среднестатистический сотрудник, то  являешься хреновым если проработал год или частом меняешь работу :)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

"капризный ... прыгает ... из-за разницы в 5 тысяч"

Допустим, зарплата 100 000 руб. В таком случае сумма 5 000 руб. - всего лишь частичная индексация по инфляции. Если после одного года работы нет индексации по инфляции - можно "зуб дать", что индексации не будет и в следующем году. Следовательно, (как минимум) 5 000 * 12 = 60 000 руб. компания сворует из кармана сотрудника.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

Кроме "экономии" на индексации по инфляции, есть еще один способ. На испытательный срок (допустим, 3 месяца) отсутствие премии. "Схематоз" очень простой. Декларируется зарплата 100 000 руб. 50 000 руб. из них - премия. Таким образом, компания "экономит" 50 000 * 3 = 150 000 руб. 

150 000 руб. компания сворует из кармана сотрудника. А потом - ах-ах, недостаточно высокий уровень лояльности!

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
57 комментариев
Раскрывать всегда