Писать код и много денег: чего разработчики хотят от компании

Крупные компании ИТ-сектора соревнуются за лучшие умы и потому стараются создать для сотрудников комфортные условия. Мы поговорили с четырьмя разработчиками из МегаФона и узнали из первых уст, какие корпоративные бонусы и привилегии им действительно нужны.

До МегаФона я работал в четырёх компаниях, занимался приложениями в сферах франчайзинга, психологии, бизнеса и экономики. Уйти с предыдущего места работы решил потому, что у меня были амбиции развивать команду, но компания не давала такой возможности. Когда у меня оказалось несколько офферов на руках, я выбрал место, где мне гарантировали такое развитие. Так я стал первым разработчиком во внутренней команде МегаФона (раньше приложение разрабатывал подрядчик) и начал набирать людей.

Ещё два важных момента, которые повлияли на мой выбор: руководитель, который меня нанимал, обладал высокой экспертизой в разработке ПО, а HR-команда МегаФона профессионально и быстро сработала.

Обычно в вакансиях редко пишут о гибкости рабочего графика, но сотрудникам это важно. Здорово, когда можно взять отгул, отпуск в удобное время. В пандемию мы поняли, что можем работать удалённо с ещё большей эффективностью (например, я полтора месяца работал удалённо из Анапы). Компания начала нанимать людей из других городов на полную удалёнку — человек просто забирает из офиса технику, подписывает документы и уезжает домой.

Качественная техника важна для нашей работы — компания выдаёт её по запросу каждому разработчику, даже джуниорам и стажёрам. Можно выбрать между «макбуком» и стационарным компьютером.

Важна возможность вырасти внутри компании. Разработчик, да и любой сотрудник, начинает ощущать себя весомым звеном где-то после года работы. До этого он изучает проект, людей, бизнес, в котором работает. Поэтому интересно брать человека, который планирует работать не менее двух-трёх лет — тогда он сможет проявить себя и увидеть результат своей работы.

В МегаФоне есть возможности как для горизонтального, так и для вертикального роста. Сотрудник расширяет свои знания, становится экспертом и может решать на проекте любые сложные задачи. Кроме того, он может обучать других сотрудников и стажёров. Для каждого мы подбираем индивидуальный план развития и задачи в зависимости от того, что ему интересно.

Я работал в двух компаниях, которые занимались коммерческой разработкой. Одна из причин, почему я ушёл — хотел работать в крупной «продуктовой» компании. Здесь чаще требуют сделать лучше и более качественно — можно потратить больше времени на проектирование, продумывание и тестирование решений. Мне нравится создавать решения, которые будут работать долго, а не просто «взять кнопочки накидать» или срочно что-то пофиксить, потому что «горит».

Вот критерии, которые я определил для себя при выборе компании:

— хотелось крупный, интересный и сложный проект, который будет меня развивать;

— в команде должна быть эмпатия и взаимопонимание — чтобы я понимал, что мой труд востребован и при этом можно было учиться у более сильных специалистов;

— хотелось делать то, чем люди будут пользоваться — социально значимый продукт для большой аудитории;

— и, конечно, хотелось, чтобы работа хорошо оплачивалась.

МегаФон нашёл меня сам. На всех этапах собеседований «прислушивался» к себе — «заходит» или нет, и в итоге решил — почему бы и нет. Для меня было важно, чтобы компания была крупной, стабильной, платила «белую» зарплату и компенсировала спорт — я им активно занимаюсь.

В плане отпуска мне также важна была гибкость. У меня есть друзья, которые по полгода не могут пойти отдохнуть — их просто не отпускают. Поэтому я сразу задавал вопрос про отпуск на собеседовании. Для меня это важно – иметь возможность перезагрузиться, и работать без ощущения, что выгорел.

Обычно в вакансиях пишут «дружный коллектив», а на деле не всегда оказывается так. А у нас так — приходишь на работу и приятно заниматься своим делом. Руководству не всё равно, и это дополнительно мотивирует меня делать больший вклад в проект.

МегаФон — моё первое серьёзное место работы. Год назад я закончила университет, во время учёбы проходила несколько стажировок в небольших компаниях. Летом 2020 года МегаФон как-то сам на меня вышел. Безумно понравилось интервью — я показала свои знания и навыки. Мне было важно, чтобы компания могла учить и развивать, и на интервью мы друг друга поняли.

Первое интервью было с HR-ом, а потом два интервью с руководителями. Не было никакого прессинга. Задавали не только технические вопросы, но и общие — поскольку в резюме я писала, что люблю платформу iOS, у меня спросили, какие приложения мне нравятся.

Оффер дополнили приятные «плюшечки», наподобие скидок на английский.

Когда приходишь на новое место, поначалу бывает сложно влиться, поэтому когда компания выстраивает чёткие рабочие процессы — это самое ценное: ты безболезненно вливаешься в коллектив и можешь заниматься своим делом.

Все ценят твоё пространство, никто не кричит, не шумит. Понятно,что мы живём в современном мире и в офисе всё будет «стильно, модно, молодёжно», но атмосферу всё же формирует не интерьер, а люди. Ежемесячно у нас проводят встречи, где каждая команда рассказывает, что она сделала – все видят этот результат, задают вопросы. Внутри компании сформировалась крутая культура, которая подталкивает делать больше.

Я сразу пришла на «удалёнку» и оценила, что это очень удобно. В компании справляются с большими мероприятиями, встречами — всё перешло в онлайн-режим, даже корпоративы.

Ещё положительный момент — в офисе провели вакцинацию. Можно было прийти и сделать прививку, и не стоять огромные очереди на улице в кабинет «Здоровой Москвы».

Раньше я работал сетевым администратором в компании, которая разворачивала свой процессинговый сервис. Потом iOS-разработчиком в системе автоматизации документооборота для государственных и корпоративных клиентов. Сейчас я в МегаФоне.

Выбрал его, потому что понравилось собеседование — задавали нетиповые вопросы. Я получил пользу от этого интервью — понял, что нужно почитать, где подтянуть знания. Второй момент — хотелось работать в компании, продуктом которой пользуется много людей. Приятно осознавать, что популярное приложение существует в том числе и благодаря тебе.

Забавно, что руководителя, который меня собеседовал, я видел на митапе в YouTube. Когда я смотрел это видео, мне казалось, что люди, которые там выступают, так далеко — а тут меня этот человек собеседует. Было приятно.

Понравилось, что на собеседовании заинтересовались моим прошлым проектом.

Для меня важна техническая оснащенность и лояльность начальства. Например, я работал на своём ноутбуке — мне так было удобнее, но в какой-то момент он начал «отказывать» и мне быстро выдали новый.

На днях случилось так, что я упал, повредил руку. Вспомнил про ДМС – записался без очередей в нормальную клинику и понял, что это удобно.

Если вы хотите присоединиться к команде МегаФона, посмотрите на открытые вакансии:

• Контент-менеджер по цифровым коммуникациям
• Старший контент-менеджер по цифровым коммуникациям
• Разработчик iOS