Миграция
Timofey Levin
11 097

Как переехать работать в Европу, если вы не разработчик

Привет, я интернет-маркетолог Тимофей Левин, в 2019 году переехал жить и работать в Мюнхен. Я расскажу, на что обратить внимание при поиске работы в Европе.

В закладки

О чем пойдет речь:

  • Как найти компанию, которая пригласит иностранца не из Евросоюза.
  • Какие еще способы упростить релокацию.
  • У кого больше шансов на релокацию.
  • Где искать подходящую вакансию.
  • В какие города стоит переезжать.
  • Какую зарплату запрашивать.
  • Сколько времени от отклика на вакансию до оффера.

Как найти компанию, которая пригласит иностранца не из Евросоюза

Если у вас нет европейского паспорта, то с вами не будет связываться 95% европейских бизнесов. Получить разрешение на работу довольно легко, если у вас есть подписанный работодателем контракт, стоит виза тоже копейки. Однако большинство компаний предпочитает не связываться с иностранцами.

На мой взгляд, причин две:

  • Нет смысла нанимать человека другой культуры, если вакансию можно закрыть на месте.
  • Пригласить иностранца воспринимается как что-то сложное. Если ранее в компании этот вопрос и не согласовывался, его обсуждение откладывается.

Из-за бешеной нехватки программистов многие компании справились со вторым пунктом, за что им (программистам) большое спасибо. Так куда же отправлять резюме, чтобы с большей вероятностью попасть на собеседование?

Компании с интернациональной культурой. Некоторые корпорации намеренно строят интернациональную среду и ищут кандидатов по всему миру по любым специальностям.

Например, Booking.com, FlixBus, Uber. В таких компаниях резюме от иностранцев хотя бы читают, что дает шанс рассказать о своих навыках. Естественно, список не ограничивается этими тремя.

Вы бескомпромиссно соответствуете требованиям вакансии. При переезде никто не будет брать человека «на вырост» или тут же делегировать зоны, в которых у вас мало опыта. Базовый уровень доверия к вам и вашей истории будет ниже, поэтому цельтесь только в то, что умеете делать на 100%.

Не надо откликаться на вакансию, только если ее тайтл совпадает с вашим. Пусть совпадает 80–100% списка задач. Более того, вы теперь конкурируете со всем миром, поэтому лучше сфокусировать на том, что умеете лучше всего.

Вы говорите на всех языках, указанных в описании. Если в вакансии требуется fluent English and German, это значит, что оба языка нужны в работе, и это строчка существует именно для того, чтобы отсечь людей без знания немецкого.

В Европе вообще ситуация с иностранными языками гораздо лучше, чем в СНГ. Многие говорят на 2–3 языках, много билингвистов. Если посмотрите вакансии в Швейцарии, где 4 государственных языка, то увидите, что “Native English and German, Italian or French is a plus” — почти норма.

Перечисленные три пункта сэкономят вам массу времени на составление сопроводительных писем и адаптацию резюме. Если у вас есть шаблон, то сэкономите на каждом отклике 5–10 минут.

Отклики на вакансии, не подходящие под 3 правила выше, дают почти нулевую конверсию в собеседование.

Какие еще способы упростить релокацию

Попросить перевести вас в офис в другой стране, если вы работаете в международной компании. Этот путь проще, чем пытаться зайти в компанию «с улицы», так как у вас уже есть доверительные отношения с компанией, рисков для них гораздо меньше. Однако вам предстоит еще найти роль в иностранном офисе и пройти все этапы отбора.

Найти вакансию, которая предполагает работу с российским рынком из европейского офиса. В этом случае native Russian и менталитет — ваши ключевые компетенции, что выгодно отличает вас от европейцев. На таких вакансиях часто требуется знать местный язык, поэтому топ-кандидаты — это дети мигрантов из СНГ, которые впитали обе культуры, но их мало, если требуются высококлассные экспертные навыки в определенной области.

У кого больше шансов на релокацию

Все, кто владеет универсальными технологиями или являются экспертами в специфичных областях имеют повышенные шансы на успех. Например, вы эксперт в рекламе в Facebook или делаете финансовый аудит по международным стандартам и прошли международную сертификацию.

Чем меньше ваш опыт завязан на местных связях и менталитете, тем больше шансов, что вы востребованы за рубежом. Интернет-маркетологи, продакты, аналитики имеют существенные шансы на успех в переезде.

Вы специалист или функциональный лид. Опыт менеджмента в России почти не применим на Западе, если вы не топ-менеджер из Microsoft и подобных. Менталитеты, манера коммуникации сильно различаются, так что лучше переезжать, пока вы не впитали рашн менеджмент стайл.

Если в России вы Head of, то получить позицию функционального лидера в Европе — оптимально и не является шагом назад.

Где искать подходящую вакансию

Хорошо, если вы понимаете, в какой сфере вы хотите работать. Тогда просто идете на сайты компаний мечты и ищете подходящие вам вакансии. Так как нам важно точно соответствовать требованиям, подходящую позицию можно ждать год. Я бы предпочел потратить это время на адаптацию в новой стране, а уже потом, если повезет, перейти в ту компанию, о которой мечтали.

Оформляем профиль на LinkedIn. Когда рекрутер посмотрит ваш профиль, должно быть сразу понятно, что вы подходите, поэтому переводим все на современный английский язык, используем ключевые слова из желаемых вакансий, например PPC Manager вместо contextual advertising manager.

Дословно переведенная должность скорее скажет о вашем незнании английского, поэтому найдите, как вы правильно и модно называетесь в западном мире. Вот пример моей страницы, регулярно дающей входящие заявки от рекрутеров.

Не перестарайтесь с описанием достижений.

Оптимизируем профиль на LinkedIn по ключевым словам. На LinkedIn можно менять тайтлы ваших должностей, добавлять и убирать навыки и смотреть, как меняется трафик на вашу страницу и от кого он приходит. Очень важно не перестараться с заслугами, чтобы не привлечь нерелевантные вакансии.

Например, когда у меня в резюме стояло Chief Marketing Officer, я привлекал рекрутеров, искавших маркетинг-директоров в крупные компании с командами по 50–100 человек, что не соответствовало моим навыкам. Тогда я поменял должность на Head of Online Marketing и стал получать более релевантные предложения.

Настраиваем фильтры на LinkedIn. В разделе Jobs обязательно настройте 20 фильтров (это максимум) и подпишитесь на уведомления. Кажется, что пока вы подписаны на уведомления, система считает, что вы в поиске работы и чаще выдает ваш профиль рекрутерам.

Когда я отключил уведомления, трафик на мою страницу упал в 2 раза. Также есть опция “Let recruiters know you are in a job search”, но я бы не стал пользоваться, так как есть риск, что заметит рекрутер из вашей компании, и к вам будут неприятные вопросы.

Ищем местные сайты для поиска работы. В Германии это Xing. Есть подозрение, что для иностранцев они малоэффективны.

Обращаемся в рекрутерские агентства. Работают они так же, как и у нас, некоторые из них позволяют разместить резюме и ждать, когда работодатель найдет вас сам. В Германии можно обратиться в Taledo, TomatoTalent или Done!Berlin. Агентств много, гуглите.

Пишем рекрутерам напрямую. Чаще всего вас отправят посмотреть вакансии на сайте и выбрать самостоятельно, но это может быть полезно, если вы не получили ответа на свой отклик и хотите обратить на себя внимание. Стоит иметь в виду, что релевантно только для малых и средних бизнесов. В корпорациях почти нереально найти рекрутера, который отвечает именно за найм в вашей сфере.

В какие города стоит переезжать

Больше всего работы в Лондоне, Дублине, Амстердаме и Берлине. В первые два я бы поехал, если за спиной уже есть опыт жизни в англоязычной среде либо вы отличаете ирландский акцент от северного британского.

В противном случае будет сложно конкурировать с носителями языка на не технические вакансии. В Берлине очень много англоязычных вакансий в маркетинге и продукте — как в стартапах, так и в корпорациях.

Какую зарплату запрашивать

Для начала можно просто сказать, что вам нужно подумать, изучить рынок. Если к вам есть интерес, то собеседования продолжатся и вы получите оффер, который уже сможете оценить. Интересно, что многие рекрутеры сами называют вилку по вакансии, если вы затрудняетесь выдвинуть свое предложение.

Есть ряд особенностей, которые стоит узнать до того, как принимать оффер.

С подоходным налогом в 40% можно смириться.

Очень высокие налоги. Если вы опытный специалист, то будете платить 40–50% налогов и других платежей. По началу это пугает, пока не начинаешь погружаться в детали.

Как смириться с налогами:

  • В Германии вы обязаны платить за медицинскую страховку, размер который зависит только от вашего дохода. Размер платежа не растет по мере рождения детей, а медицинское обслуживание получают все члены семьи. С ростом семьи у вас фиксированы расходы на медицину, что сильно снижает стресс.
  • На ребенка платится ежемесячное пособие от €500 в первый год жизни и далее €200, пока он не достигнет 25 лет или не начнет работать сам. Это более €60 тысяч за 25 лет.
  • Если супруга или супруг не работает, вы получаете скидку на налоги. Это порядка 20% от чистой зарплаты.
  • Вы получаете существенный возврат налогов, если потратились на переезд.
  • Вы получаете удобные для жизни города. Каждая станция метро оборудована лифтами, в любой автобус удобно зайти с детской коляской или заехать на инвалидной коляске. Мюнхен по населению в 10 раз меньше Москвы, но инвалидов-колясочников на улицах здесь в разы больше, так как город полностью приспособлен для их полноценной жизни. Для передвижения по городу автомобиль не требуется совсем, пробок тоже нет.
  • Через год платежей в случае увольнения вы можете подать на пособие размером до 80% вашего предыдущего дохода. Каждые 6 месяцев он будет падать и если вы так и не найдете работу, государство вас переквалифицирует за свой счет. Но такой крайний кейс в ИТ-сфере не представляется реальным.
  • После 5 лет жизни в Германии можно попросить вернуть все пенсионные отчисления при условии, что ты никогда не вернешься в страну на ПМЖ.

В Голландии скидка на налоги, эквивалентная 3 месячным зарплатам в год.

Когда получите оффер, посчитать чистую зарплату можно в налогом калькуляторе для Германии и Голландии. В Голландии для квалифицированных мигрантов есть скидка 30% на налоги, что эквивалентно бонусу в размере около 3 зарплат в конце года, что делают эту страну самой комфортной для переезда с точки зрения заработка.

Рост зарплаты внутри компании затруднен. Индексация зарплат в год 2–3%. Если вы не растете профессионально, то индексация близка к нулю, как, впрочем, и инфляция. Горизонтальные ротации могут вообще не сказаться на вашем доходе. Исходя из этого, рекомендую хорошо поторговаться на входе. Мне удалось накинуть 10%.

В Германии есть шутка, что существует 2 способа поднять зарплату: снять жилье подешевле или сменить компанию.

Разница в зарплате рядового специалиста и руководителя гораздо меньше, чем в России. Из-за более равномерного распределения доходов и прогрессивной налоговой ставки чистый доход растет не пропорционально уровню ответственности. Некоторые отказываются от роста, так как прибавка в зарплате кажется им несправедливой.

Если вы имеете приличный доход в России, то вас неизбежно ждет падение покупательной способности. Чистая зарплата вырастет не пропорционально уровню цен. Уровень цен можно оценить на Numbeo.com. Цены на жилье лучше смотреть на местных сайтах. Например, для недвижимости Мюнхена Numbeo врет примерно в полтора раза.

Некоторые компании переплачивают первоклассным специалистам. Такие компании, как Amazon, Booking.com и Google платят выше рынка. Найдите аналоги в регионе, куда собираетесь переехать. Примерные ориентиры по зарплатам есть на сайте Glassdoor.com, но отклонение может быть довольно высоким.

Сколько времени от отклика на вакансию до оффера

В среднем 6 месяцев. Довольно долго можно ждать первого интервью, так как иностранцев не всегда рассматривают наравне с местными. Далее, если вы подходите, вас тщательно оценивают на 3–5 этапах с кейсами и несколькими менеджерами на каждом интервью, что требует согласования расписаний.

Две недели между собеседованиями — норма. Чаще всего на финальный этап приглашают лично в офис. Если есть открытый шенген, то это не дольше, чем организовать звонок. Дополнительно 2–3 месяца занимает получение документов в посольстве.

От отклика до переезда — 9 месяцев.

Если вы хотите переехать в следующем году, то начинать искать и готовиться нужно уже сейчас. Удачи!

С радостью отвечу на вопросы в комментариях к посту.

P. S. Я написал продолжение про бытовую сторону переезда: сколько стоит и как сделать это комфортно.

Обо мне

Интернет-маркетолог, в профессии с 2012 года. Работаю во FlixBus в Мюнхене, в прошлом — Yandex, Qlean, BlaBlaCar. Провожу карьерные онлайн-консультации для маркетологов. Если вы застряли в своем развитии, вас уволили или вы потеряли мотивацию, напишите мне личное сообщение в Facebook. Я отвечу, даже если вас нет у меня в друзьях.

{ "author_name": "Timofey Levin", "author_type": "self", "tags": ["\u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434","\u0438\u043c\u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f","\u0433\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u044f"], "comments": 34, "likes": 22, "favorites": 113, "is_advertisement": false, "subsite_label": "migrate", "id": 126785, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 13 May 2020 16:51:09 +0300", "is_special": false }
Онлайн-марафон «2 шага до уровня pro в маркетинге авто»
28 мая Онлайн Бесплатно
Объявление на vc.ru
0
34 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
4

"Очень высокие налоги - 40%" - похоже, не все знают, что в России с зарплаты снимают 43% - налогов, то есть с зарплаты, которая уже указана на сайте или в договоре, уже сняты около 30% налогов за пенсионный фонд (22%), ФСС (2.9%), ФФОМС (5.1%) и взносы на страхование от несчастных случаев (от 0.2%)

Статья, на самом деле, очень интересная - спасибо!

Ответить
0

Знаем. Дело в том, что в России многие не воспринимает эти 30%, как свои. Наемные сотрудники их не видят. В Германии каждый месяц получаешь листок с разбивкой всех налоговых и социальных платежей, плюс в контракте прописывается полная сумма. 

Ответить
0

А как транслируются хард-скиллы из российских реалий в западные? Подходы, инструменты, терминология и т.д.

Ответить
6

Технические скилы и технологии чаще всего одинаковые Но если вы работали в интенсивном ритме в СНГ, то ваши знания будут на пару ступеней выше чем у европейцев такого же возраста. (Темп работы в Европе гораздо ниже)

Ответить
2

Да, в 30 лет иметь 2-3 года опыта - это норма. Но тут вообще взрослеют позже. 

Ответить
1

Не так, ваши поверхностные знания будут шире, а узко специализированные навыки в среднем будут ниже, за исключением некоторых моментов

Ответить
0

Не согласен. Особенно есси вы раьотали в крупных компаниях рф. (Яндекс, Сбер и тд)

Ответить
0

Это неважно, с чем вы согласны, а с чем нет.
Поработайте в Заландо, в САП, ну или дата-сайентистом в Бош (там, кстати, платят какие-то нереальные деньги). Другой подход к работе, другая культура
И при чем тут Яндекс и Сбер? Мы берем саму структуру, подход.

Ответить
1

Транслируются? Все скиллы те же, просто переводить их нужно грамотно. 

Ответить
0

Ага, понял! Отличная статья, спасибо.

Ответить
2

Мюнхен овепрайснутый город с точки зрения жилья. Или жить в каком нибудь Ауксбурге и час на дорогу или пол зарплаты на жилье.

А конкретно по части разработки я бы отметил, что запросы на чисто технические навыки тут ниже чем в России (да и уровень в целом). А вот сфот скилы - это прям супер важно, готовтесь писать сочинения на тему "Почему я хочу работать в вашей прекрасной компании".

Ответить
0

Спасибо за материал!
А как в итоге с немецким, потребовался?
И насколько критично знание языка в работе?

Ответить
2

В жизни не нужен, если не хотите интегрироваться. У меня уровень немецкого примерно А1. Самый нулевой. С переводчиком  по телефону объяснил симптомы Оператору - прислали англоговорящего врача (пока ни разу не встретил другого). 

В работе нужен, конечно, всего процентов 5 компаний нависают без немецкого. 

Ответить
0

"Если супруга или супруг не работает, вы получаете скидку на налоги"
Ну кто так пишет? Раз уж начали писать, то надо было раскрыть тему про налоговые классы. Я понимаю, что тогда бы текст вырос в 2 раза по кол-ву знаков, но без этого нет смысла постить какие-то конкретные цифры

Ответить
0

Я хотел как раз избежать деталей, но передать суть. Скидки на налоги же тоже нет, просто налог ниже. 

Ответить
0

тогда надо было просто свой квиток заскринить с разбивкой, чего стесняться, налоги уже заплачены :0)
P.S. С точки зрения заработка, самая "комфортная" европейская страна - это Англия

Ответить
0

Ахахах) это самый просто способ сбитьс толку кого угодно) 
В каком смысле комфортная?

Ответить
0

Конкретные цифры - это единственный релевантный способ показать хотя бы какой-то уровень дохода соразмерно занимаемой должности, а так же наглядно продемонстрировать удержания. Все остальное - это "размышления на тему" В той же Германии ставки офферов разнятся от города к городу, от компании к компании (есть мнение, что в Берлине можно сейчас просить + 30 % к тому. что указано в оффере). Не так, конечно, как в РФ, когда в Самаре ты получаешь 1К $ за то, за что в Мск получаешь 2,5К, но все же.
P.S. в Лондоне платят очень много и налоги в целом там ниже суммарные, чем в континентальной Европе

Ответить
0

Только Лондон ближе к США чем к Европе в целом :) 

Ответить
0

Расскажите, пожалуйста, о доходах и расходах.

Ответить
0

Двушка с мебелью в Мюнхене 1400 - 1800
Еда 500 - 800
Транспорт, телефон и пр базовые вещи - 200
Все остальное зависит от вашего образа жизни

Зарплаты
Джуниор 40-50 тыс в год
Миддл 50-60
Сениор 60-80
Руководитель от 80
Чистую зп посчитайте на калькуляторе в статье. Если жена не работает - класс 3, если работает - класс 4. 

Спустя полгода начинают уже местные рекрутеры звать на собеседования, так что есть шанс еще поднять зп, а если выучить местный язык, то рынок расширяет в 10 раз, что тоже может положительно повлиять на доход. Амазон и Гугл платят еще процентов на 20.30 больше.

Ответить
0

Это зарплаты для маркетологов или для разработчиков?

Ответить
1

Вилки одинаковые. Отдельные разработчики могут на большее рассчитывать, но в Германии таких возможностей мало. 

Ответить
0

Понятно, спасибо. Вижу, что стоимость жизни довольно высокая при таких зарплатах и налогах. В Польше на руки остается больше.

Ответить
2

Да, это правда. Мои знакомые поляки не хотят перездать в Германию. Работать удаленно, получать валюту и платить налоги в РФ будет всегда выгоднее, чем переезжать. Но это не вопрос денег, скорее жизненного опыта. Другого пути испытать это, не существует. 

Ответить
0

Кстати, можно жить в Розенхайме в часе от Мюнхена. Там жилье в 2 раза дешевле уже. 

Ответить
0

все правильно, и тогда Польша (а также Чехия, Эстония, и похожие по уровню страны) выглядит еще более интересным вариантом. С одной стороны не так дорого как Германия. Но менталитет, культура, безопасность и тд уже лучше чем в России.

Ответить
0

Vielen Dank

Ответить
0

Респект!

Ответить
0

Как переехать работать в Европу, если вы не разработчик

Если вы - DevOps, SRE, Application Admin и сносно знаете английский - напишите мне :)

Ответить
0

Хороший материал. Спасибо! 

Ответить
0

Отличная статья! Спасибо!

Ответить
0

Автор судя по Линкедину всего лишь в ноябре 2019 переехал, это всего ничего. Я например в 2015 переехал. И уже "поглубже" изучил тему. 
Но в целом, за исключением некоторых мелочей, очень адекватный текст.

Ответить
0

Что бы поправили? Давайте вместе допишем)

Ответить

Прямой эфир