Елена Бунина: около 2500 сотрудников «Яндекса» уехали из России и остались за границей Статьи редакции
Всего в компании работает около 18 тысяч человек.
- Число сотрудников сообщила The New York Times бывший гендиректор «Яндекса» Елена Бунина. Издание опросило больше десяти бывших и нынешних сотрудников о ситуации в компании.
- По словам Буниной, темпы отъезда сотрудников «Яндекса» за границу все время растут. А внутри компании растёт разрыв между теми, кто остался в России, и теми, кто уехал за границу.
- В мае источники «Медузы» сообщали, что после начала «спецоперации» из 18 тысяч сотрудников «Яндекса» за границу уехало от трёх до пяти тысяч человек. При этом в самой компании утверждали, что 10% от уехавших уже вернулись в Россию, а «Медуза» писала о «тысячах людей» в чатах по релокации.
- В том же месяце израильская газета Calcalist сообщила, что Аркадий Волож планирует перенести штаб-квартиру «Яндекса» в Тель-Авив и обратился к властям Израиля с просьбой помочь в релокации сотрудников. В компании заявили, что издание ошиблось с переводом на иврит попавшего к нему документа.
- В начале июня «Яндекс» зарегистрировал юрлицо в Сербии. Сотрудники компании переехали в страну после «спецоперации», а компания арендовала для них «огромный офис», рассказали источники BBC. В компании назвали это «формальностью для работы в стране».
4
показа
28K
открытий
1. Не смущает разве чекистов, что сотрудники из-за границы имееются доступ к персональным данным, доступ к тому, что бы совершить что угодно с яндексом?
2. Интересно как они будут деньги переводить даже в сербию. Чемоданами Бунина в самолетах возить будет?
3. Что компания будет делать с настроем других, оставшихся в РФ, которые завтра придут и скажут отправляй в серибию или я ухожу.
Их в первую очередь волнует, чтобы доступ к этим данным был у них
доступ к тому, что бы совершить что угодно с яндексом?Работал в Яндексе некоторое время, доступы там неплохо ограничены и даже при наличии этих доступов важные рубильники не подёргаешь, нужны оки от других людей с доступами. Даже на то, чтобы поменять данные в какой-нибудь БД Яндекс.Такси, нужно заводить запрос через админку и там его должен окнуть другой разраб и менеджер.
Что компания будет делать с настроем других, оставшихся в РФ, которые завтра придут и скажут отправляй в серибию или я ухожу.По словам бывших коллег они вполне помогают с релокацией. Не берут на себя все траты, но помогают с разными процессами. Насильно в РФ никого не держат, если есть желание, то вполне можешь продолжать работать за границей.
Зачем помогать с релокацией?) Какой толк? То есть другие яндексоиды не заслуживают трат?
Затем, что это проще, чем искать нового сотрудника, обучать его, бороться с последствиями текучки и т.д. В сумме ты потратишь пару дней человека, который будет заниматься вопросами релокации, но освобождаешь себя от еще большей головной боли.
Можно, конечно, потратить пару месяцев на поиск нового сотрудника, на обучение с нуля всей внутренней кухне и проектам. Если пытаешься заменить крутого спеца с кучей ответственности, то можешь прибавить еще пару месяцев до момента, пока он выйдет примерно на тот же уровень полезности в команде. И то не факт, что у нового сотрудника вдруг тоже не появится желание переехать в другую страну. Это говоря об одном сотруднике. Если из команды ливает 25% сотрудников, то все сроки едут по одному известному месту.