Теперь с 1 июля 2023 года работодатель обязан платить соц.взносы с каждого договора ГПХ - предвидим разрывы РВП у недобросовестных работодателей и посредников и повышение цен на РВП по ГПХ.
✔ Почитать текст закона: в Социальном кодексе РК, в статьи 243-248.
Цитируем:
Статья 243. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию.
Обязательному социальному страхованию подлежат:
......
4) физические лица, получающие доходы по заключенным с налоговыми агентами договорам гражданско-правового характера в соответствии с законодательством Республики Казахстан, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), в том числе работающие в представительствах международных организаций в Республике Казахстан, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Казахстан (далее - физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера);
✔ На кого действует закон:
На кандасов и всех иностранцев, оформленных по ГПХ.
✔ Кто платит соц.отчисления: работодатель, индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой.
По закону: СО будут уплачиваться за счет работодателя без удержания с заработной платы физического лица (но на практике, обычно, сумма, конечно же, компенсируется самим работником за счёт изменения заработной платы «на руки». Если же договор ГПХ формальный - то это изменение законодательства может повлечь дополнительные сборы и разрыв договоров).
✔ Сумма налога.
Исчисляется, в зависимости от дохода.
При этом к доходу применяются пределы:
Минимальный ежемесячный размер дохода - 1 МЗП;
Максимальный ежемесячный размер дохода - 7 МЗП.
✔ Ставка отчислений.
Зависит от выбранной схемы платежей, регламентируется Статьёй 244 и изменяется от 3,5 до 16,0 процентов.
✔ Срок отчислений.
Налоговые агенты за физических лиц, получивших доходы по договорам гражданско-правового характера, будут уплачивать социальные отчисления не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения.
✔ Что это всё значит на практике.
Раньше, для оформления РВП практиковалось оформление работника по ГПХ. Этот договор был, по сути, договором намерения и не требовал никаких платежей и взносов, в отличие от оформления по трудовому договору с налогами и сборами. Сотрудник мог получить РВП на год и не переживать о легальности жизни в Казахстане.
❗Теперь, предвидим волну разрыва фиктивных ГПХ у недобросовестных работодателей и посредников. Из-за того, что они поленятся платить налоги и сборы, оформлять отчётность итд итп или сдавать нулевые ведомости.
✔ Если вы оформляли самостоятельно ТОО и брали по ГПХ в свою фирму своих друзей, то рекомендуем недорогую подписку на бухгалтерские услуги от профессиональных бухгалтеров-юристов. Эта подписка облегчает жизнь и помогает полностью переложить бухгалтерию и отчётность на компетентных специалистов.
❗Материалы взяты их канала: Переезд в Казахстан @nomands_kz