{"id":11170,"title":"\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0433\u0440\u043e\u043a\u043e\u0432 \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=11170&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/341559-korotko-uvelichit-prodazhi-cherez-sobstvennoe-prilozhenie&placeBit=1&hash=7a5df0ef2aad1850664a44a9e406536cb9a26738c002b57db0ec8a963322865f","isPaidAndBannersEnabled":false}

Экс-сотрудник Google запустил сервис помощи русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании Статьи редакции

Outtalent работает за комиссию от зарплаты, клиент платит только если получит желаемую работу.

Разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым запустил сервис Outtalent. Его цель — помочь русскоязычным программистам устроиться на работу в крупные международные ИТ-компании, рассказал Тилек Мамутов vc.ru.

Основатели Outtalent Медер и Тилек Мамутовы

Outtalent предлагает помощь с трудоустройством в такие компании, как Google, Amazon, Spotify, Facebook, Dropbox, Airbnb, OpenAI и другие. Программа подготовки проходит в несколько этапов:

  • Клиенты проходят пробные собеседования с более опытными разработчиками и друг с другом. Они также получают доступ к сервису для оценки навыков разработчиков CodeSignal и платформе Interviewing.io, на которой технологические компании могут проводить анонимные интервью с соискателями.
  • Команда ищет подходящие позиции и помогает подготовить резюме.
  • Outtalent рекомендует выпускников доверенным рефералам в крупных ИТ-компаниях. По словам основателей, это их друзья, которые могут помочь пройти проверку резюме. У стартапа есть соглашение с HR-отделом Google о поиске специалистов, но Outtalent не выступает как рекрутер и не получает комиссионные от Google, подчеркнул Мамутов.
Тилек Мамутов рассказывает, что Outtalent даёт клиентам

Сервис работает по модели постоплаты: клиент платит только если получил желаемую работу. Вместо фиксированной платы Outtalent берёт комиссию с зарплаты нашедшего работу кандидата на протяжении 12 месяцев.

Размер комиссии зависит от наличия приглашения на собеседование и уровня кандидата. В среднем она составляет 5% или 10%, но для очень сильных кандидатов, которым нужно меньше помощи, может составлять 1%.

По словам Мамутова, сейчас такая модель работы становится всё более распространённой. В пример он привёл школу программирования Lambda School: её ученики могут заплатить $20 тысяч за обучение сразу либо выплачивать 17% от зарплаты, если она превышает $50 тысяч в год, в течение двух лет или пока сумма не достигнет $30 тысяч.

Outtalent работает с мая 2019 года, сейчас у сервиса 48 клиентов. У Мамутовых есть критерии отбора участников: в частности, соискатели должны хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder.

С каждым клиентом Outtalent подписывает контракт, который обязывает ежемесячно в течение года выплачивать процент от зарплаты в случае получения желаемой работы после программы. Выплаты начинаются с первого месяца работы. Если человек сменит работу (например, через полгода перейдёт из Google в Facebook), он продолжает платить, но если по каким-то причинам уволился, то выплаты прекращаются.

Братья Мамутовы развивают проект на собственные средства. Летом 2019 года Outtalent также прошёл в акселератор Y Combinator и получил $150 тысяч. Пока проект не нуждается в инвестициях, а участие в Y Combinator ценно опытом и широкой сетью контактов, которые может дать акселератор, объяснил Мамутов.

Тилек Мамутов с 2007 по 2018 год работал в Google, из них больше четырёх лет в компании X (Google X). Там он участвовал в проекте воздушных шаров для раздачи интернета по всему миру Loon и занимался проектом машинного обучения, название которого не раскрывается. Медер Мамутов работал аналитиком в инвесткомпаниях Privatus Partners, Highland Capital и Beast Enterprises.

0
210 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Олег Шайдуров

ломаю бизнес, помогаю бесплатно:
1. Учите Английский язык
2. Алгоритмы, структуры данных. Хотя бы прочитайте если уж не Канта, то "Crack the coding interview"
3. Порешейте задачи на Leetcode и Hackerrank
Для топовых компаний из раздела Hard.
Про круглые и квадратные люки - это уже индивидуально.
Волшебных средств не существует и компаний тоже, которые "помогут попасть в гугл". Это все чисто консультации. Информации про собеседования в ТОПы полно в интернете

Ответить
75
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Хаха, мы больше бесплатно раздаем: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit

Ответить
54
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

По-моему, людям нужно больше практики собеседований с опытными собеседующими из этих компаний, которые могут правильно направить и мотивировать. Мы помогаем с этим тем, кому интересно. Кроме этого мы выступаем как аккредитация, которая помогает пройти скрининг резюме.

Ответить
10
Развернуть ветку
Гала Перидоловна

Для этого есть pramp, если нет знакомых в гугле. А пройти скрининг резюме это заучить табличку с асимптотикой алгоритмов и пару сисколов запомнить. Тем более 200 задач прорешанных достаточно, чтобы пройти в FB.

Ответить
2
Развернуть ветку
Roman Gultaichuk

Заучить табличку?) Вы, наверное, плохо понимаете термин "асимптотика".
Про 200 задач даже коментировать не стану.

Ответить
0
Развернуть ветку
Гала Перидоловна

Ну расскажите что вас спрашивали на собеседовании, что выходило за рамки стандартных структур данных. Дерево Фенвика писали на скорость?

Ответить
0
Развернуть ветку
Edward Wong

Не думал, что Кант поможет, но полностью согласен :)

Ответить
10
Развернуть ветку
Matvey Sofyin

Иммануил?

Ответить
6
Развернуть ветку
Сергей Токарев

Эммануэль, помните такая серия была о романтическом философе с очень сильным внутренним императивом

Ответить
18
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

Сорри, Кнут конечно же :) Хотя философия тоже не помешает )))))))

Ответить
1
Развернуть ветку
Kirill Sleta

вообще рекрутеры плюс после скрининга в FAANG делают примерно то же самое что предлагается тут, только бесплатно - например в G вам пришлют preparation kit для следующих технических интервью, по которому можно готовиться сколько захочешь, обговорят что и как будет проходить, чего следует ожидать и как реагировать, так что практика прохождения ничем не выиграет на этом фоне.
при хорошем знании языка софт-скиллов бвзовых хватит с головой если не на менеджер позицию и не аутист.
складывается впечатление что ребята хотят подоить тех кто не знает как устроен этот довольно прозрачный процесс и не хочет узнавать сам, но примерно проходит по скиллам, как в историях про "университетских помогал" ниже.

Ответить
8
Развернуть ветку
Юрий Белоножкин

Многое я узнал из комментариев. Теперь и думаю - может войти в Айти снова, с другой стороны - стороны программирования? (Нет)

Ответить
0
Развернуть ветку
Mr. Burns

Ну так есть ниша "тех кто не знает и не хочет знать" ее и занимают. Другое дело что нужно что-то большее чем "местный помогайка". Например такой "посредник под ключ", который чекает (а за доп. плату и подтягивает) нужные скилы кандидата в зависимости от требований компаний. Но это уже получается какой-то центр сертификации с гарантиями на обе стороны )

Ответить
0
Развернуть ветку
Georgiy Konovalov

Олег я так понимаю вы уже работаете в FAANG ?)

Ответить
2
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

Нет.В компании поменьше. Я как-то уже не хочу работать в больших компаниях, мне стартапы веселее. В Амазон кстати 2 раза пытался, но не прошел тех интервью. А от оффера Оракла я сам отказался. в Долину не хочу ехать, дорого там очень жить, а зп тыщ на 20 всего больше.

Ответить
–2
Развернуть ветку
Ник Вовк

Имелся в виду Кнут?

Ответить
1
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

Да, Кнут конечно :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Игнат Смирнов
Ответить
0
Развернуть ветку
Василий Петров

Кант - это вроде соседний факультет.

Ответить
0
Развернуть ветку
Акбар.

Это очень круто.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Georgy Ulyanov

"Зарегистрировался 42 минуты назад"

Ответить
68
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

:) :) Я написал в социальных сетях своей семье, родственникам, друзьям и знакомым о том, что про нас vc.ru написал вот и пришли многие кто меня знает и кто раньше не комментировал на vc.ru. Приводим новую аудиторию. :)

Ответить
16
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

да-да, и они специально зарегились здесь чтобы оставить безумной ценности комментарии

Ответить
7
Развернуть ветку
Саша Яцола

Я так понимаю, консультации, практика и тд проходят онлайн ? Тогда, собеседования проходят чз какие то видеозвонки ? Есть ли перспективы очного продолжения ?

Ответить
0
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Сама компания и собеседующие старшие инженеры находятся в США, так что пока только онлайн.

Ответить
0
Развернуть ветку
Нужный корабль

Это ловушка!

Ответить
0
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Я точно так же думал когда мне рекрутер из Гугла написал. Вот моя полная история: https://www.youtube.com/watch?v=53nKPT7L0Do

Ответить
7
Развернуть ветку
Denis Belozorov

О, смотрел это интервью. Классное! :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Спасибо большое! У того видео комментарии противоположные. :) Думаю, если люди меня лучше узнали бы, то поняли что я пытаюсь сделать и почему.

Ответить
3
Развернуть ветку
Artem Gn

"Outtalent рекомендует выпускников доверенным рефералам в крупных ИТ-компаниях"???
Типа: "слушай Джон братка, тут пацанчик есть, давай его там протолкнем, немного баблишка заработаем"
А когда рефералы сами покинут компанию, рефералами станут те, кого устроили... Профит!

Ответить
7
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Ульян Романов

+15

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Хайповая тема. It-коучеры переходят на модель постоплаты. Это значит многое:
1. Это в перспективе более высокая доходность, чем модель с предварительной подготовкой специалистов. Это более рискованный путь по сравнению с тем, как жестоко рубят капусту мелкие школы (я тоже этим занимался). Тут ведь тоже может случиться, что соискатель соскочет с поезда.
2. Более короткий срок подготовки специалистов к трудоустройству, в идеале - можно пообовать его трудоустроить прям сегодня. Чем короче, тем больше клиентов можно обработать в перспективе квартал-полгода-год. А в традиционной школе несколько лет подготовки.
3. Они возьмутся не за каждого, а только за потенциально трудоустраиваемых. Надежность схемы монетизации с меньшим количеством сбоев. Отсутствие необходимости в штате преподавателей.
4. Им не надо заниматься так сказать начальной мотивацией, которая обязательна при подготовке новичков или переквалификации войтивайтишников, у которых постоянно пропадает желание учиться дальше, потому что скорость и качество обучения просто смехотворно низкие и это их удручает.

Я уже несколько таких курсов/школ видел. Это новый виток. Качественный для таких школ и более сложный для соискателей, но с большими возможностями, поскольку такие сервисы 100% заинтересованы в трудоустройстве.

А для айтишкиков это означает, скорее подтверждает наблюдение, что лучше всего в жизни будут устроены те, кто тратит время на _самообразование_ и повышение квалификации. 400 заданий на хакеранк - это хороший такой объем работы.

Ответить
21
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Одно только непонятно - реальный профит то в них какой?
400 заданий можно и так решить, при хорошем английском резюме гуглится/готовится без особых проблем, а дальше все зависит только от кандидата и стоимость подготовки к этому в 5% от ЗП как-то великовата.
А по поводу 10% тут вообще такое. Они же явно будут отбирать тех, кому подготовка почти не нужна.
А общем кажется тут опять работает правила «берегись за-границей бизнеса, где русские хотят помочь русским, скорее всего где-то там кидалово».

Ответить
35
Развернуть ветку
Кроко
Ответить
8
Развернуть ветку
Andy V

а про "школу портнова" последнюю фразу тоже можно сказать?

Ответить
0
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Нет.
У Портнова критерий отбора сильно ниже того, что нужно для реального устройства на работу и они именно учат (по крайней мере, на сколько я знаю). Всмысле туда реально можно придти без особых знаний, а выйти более-менее нормальным специалистом.
Насколько это оправдано по цене - сложно сказать, но они уже лет 20 существуют и все довольны, так что видимо это исключение.
Если бы обсуждаемые ребята предлагали ситуацию вида "вы не можете решить задания на кодинг, но мы вам дадим всю базу, научим и вы сможете претендовать на позицию в гугле", то ситуация была бы другая.

Ответить
3
Развернуть ветку
Виталий Воробьев

Про Портнова узнал недавно, но пока создается впечатление, что он святой какой-то

Ответить
0
Развернуть ветку
Кирилл Макеев

у Портнова учатся в основном асилум сикеры из приднестровья или типа того. Которые первые два года работают мойщиками собак. Потом он их обучает ручному тестированию, совершенно неконкурентноспособному, и сдаёт людей по субконтракту на индусские рейты.

Ответить
0
Развернуть ветку
Georgiy Konovalov

Как обычно в рунете набежали хейтеры. Какой бы проект не был в первую очередь у нас ищут негатив. Самое прикольное, большинство из критикующих в FAANG не работали и скорее всего туда никогда не попадут) Будут сидеть на зарплате в 100к-200к рублей с гордым видом, теоретиков разбирающихся во всем)

Можешь подготовиться сам - готовься, никто тебя силком не тянет. Другое дело, что не у всех получается и тогда люди обращаются к тем кто уже прошел этот путь, чтобы узнать как более эффективно готовиться. Я бы никогда не стал слушать как подготавливаться в Google человека который там никогда не работал.

На сколько я понял они берут деньги только в случае успеха это куда более справедливая модель нежели у 100500 курсов которые берут деньги не за результат, а за процесс. Они тратят свое время которое стоит денег, никто не обязан вам подсказывать как лучше готовиться бесплатно.

Мне интересно почему люди иммиграционных юристов не называют скамерами? Ведь тоже можно самим все формы заполнить, зачем отдавать кому-то 350-900$ в час, ведь вся информация есть в интернете?

Для человека который никогда не работал в западных компаниях и живет на территории СНГ я вижу ценность в такой компании как Outtalent. В Америке система найма работает по другому чем на территории СНГ и облажаться довольно просто, еще до того как ты дойдешь до технического интервью.
Важно понимать культуру и систему как проходит найм в америке.

Ответить
29
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

Самое прикольное, большинство из критикующих в FAANG не работали и скорее всего туда никогда не попадут)

я так понимаю, ты там уже работаешь? и смог поступить именно благодаря мамутову, до этого никак не удавалось? если нет - то в чём разница между вами?

Я бы никогда не стал слушать как подготавливаться в Google человека который там никогда не работал.

найти людей, которые там работают, в том числе являются нанимающими менеджерами - нетружно. им моэно задавать вопросы например на кворе. но лучше для начала порчесть cracking code interview

100500 курсов которые берут деньги не за результат, а за процесс

курсы берут деньги за обучению порграммрованию, эти ребята берут только тех кто может поступить в гугл и снимают твою месячную зарплату только за слова "молодец, ты можешь"

Ответить
2
Развернуть ветку
Alexandre Svergoun

В точку.

Ответить
1
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

Лохотрон. Пройдешь - плати 10% зарплаты, нет - есть другие лошки :)
решайте задачи на литкод, хакерранк, учите алгоритмы и структуры данных и не надо никому платить. Крупные конторы хайрят и без посредников

Ответить
–21
Развернуть ветку
Dimko Silver

И где же это лохотрон? Кто в этой ситуации лох? Тот кто получил работу? Или тот кто не получил, но и ни копейки не отдал?..

Ответить
39
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

Не лох - тот, кто получил работу и не отдает 10% своей зарплаты.

Ответить
12
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Здравствуйте Олег! Я был бы рад познакомиться с Вами и выслушать Вашу критику. Заодно хотел бы представиться и рассказать почему мы начали такой бизнес, такую бизнес-модель и для кого. Если Вам интересно, то можете написать мне в Телеграм @tilekmamutov или WhatsApp +1-415-321-0790.

Ответить
5
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

мы были бы рады если б вы это написали здесь

Ответить
17
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

Написал в телеграмм :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Андрей Викторович

Лучше отдать 10% от 100к, чем 0% от 10к.

Ответить
2
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

ну реальная математика немного другая в Калифорнии :)
100К - налоги = 60К грубо
а с чистых 60К отдать 10К уже не 10%. А на 50К в Долине будет очень тяжело, хуже чем в Москве, Питере и уж тем более Киеве и Харькове

Ответить
0
Развернуть ветку
Андрей Викторович

А exit opportunities Вы учли? После Долины открыт весь мир. А после РФ - только РФ.

Ответить
1
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

Весь мир и так открыт, не обязательно его начинать с Долины

Ответить
0
Развернуть ветку
Андрей Викторович

В теории да. Но без Долины это будет сложнее и меньше зарплата.

Ответить
0
Развернуть ветку
Temirulan Mussayev

Чересчур негативный взгляд. Если есть люди кому такая помощь не помешает, то почему бы и нет? Вроде все стороны этого стартапа только выигрывают. Ну а если ты сам умеешь решать задачи/проходить интервью, то да, составляй резюме и скайп тебе в руки.

Ответить
14
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

в чем помощь?
послушают и скажут - иди получи алгоримы и как бинарные деревья проходить. это и так все знают :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Stas Klymenko

Это ваша догадка или у вас есть какие-то пруфы этому утверждению?

Ответить
7
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Я не Олег, но у меня есть пруфы.
Если человек обладает достаточным знанием английского языка, а так же реально квалификацией, чтобы придти работать в условный гугл, то он наверняка свободно читает по-английски и умеет пользоваться поиском.
Так вот, по запросу в гугле "interview in google/facebook/любая_топовая_компания" будет огромная тонна ссылок на треды того же Reddit, где есть буквально ВСЯ информация, начиная от примерных сроков, заканчивая вопросами на интервью (хотя тут польза сомнительна, т.к. вопросы могут быть, и скорее всего будут, другими).
Кроме того, есть чудесная книга Cracking the Code Interview, которая даст понимание о том, что именно и как спрашивают на собседованиях. Проверял сам лично - там написана правда, подход действительно такой.

Ответить
5
Развернуть ветку
Stas Klymenko

Комментарий вижу, а пруфов - нет. Я просил пруфы о том, что дают человеку в Outtalent. Как я понимаю, ни Олег ни вы не обращались к ним за помощью, поэтому оба комментария - догадки без пруфов.

То, что вы описали выше - это дефолтные телодвижения человека при поиске работы.

Если человек обладает необходимой квалификацией и английским языком, я даю примерно 90% шансов на то, что IT-рекрутеры выстроятся в очередь для его найма в свою компанию, ибо даже специалисты среднего уровня расходятся на этом рынке как горячие пирожки.

Здесь, скорее, речь идет о тех, кто хотел бы попасть в крупную компанию, но по каким-то причинам у него не получается. Он ищет саппорт. Если человеку этот саппорт не поможет - платить ничего не нужно. Если поможет - есть комиссия, которую нужно будет оплатить.

По факту, это та же самая модель рекрутинга, только комиссию платит не работодатель, а соискатель. А задачей рекрутера является информационная помощь, помимо самого предложения кандидата.

Если кто-то может устроится туда сам, то в чем проблема проигнорировать этот топик и идти напрямую? Если нет, то почему бы не воспользоваться помощью?

Ответить
3
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Если нет, то почему бы не воспользоваться помощью?

Проблема в том, что система отбора кандидатов в сам Outtalent такова, что если ты прошел туда, то и собеседование пройдешь с высокой вероятностью, как минимум при соответствующих тех. знаниях. Вот она, собственно:

Мамутовых есть критерии отбора участников: в частности, соискатели должны хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder.

В этом то и парадокс. Если прошел в Outtalent, значит уже должна быть очередь из рекуртеров:)

Ответить
7
Развернуть ветку
Stas Klymenko

Окей. Кто тогда те 48 клиентов, которые есть у Outtalent?

Проблема в том, что в комментах не видно ни одного человека, который смог бы описать ситуацию изнутри и дать понять, стоит оно того или нет.

Ответить
0
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Я бы лучше спросил - где те 48 клиентов? Они вообще есть? Кто они?
Ну и это весьма небольшое число, я вполне допускаю, что нашлось такое количество людей, которые пошли туда за "сакральными" знаниями и которые не поняли, что пройдя отбор туда можно смело пробоваться в реальную компанию.

Ответить
0
Развернуть ветку
Stas Klymenko

Это по сути то, что я хотел услышать от Олега изначально.
Предполагать можно все, что душа пожелает. Но нет ни одного комментария или пруфа изнутри.
Получается как с котом Шредингера - пока кто-то из клиентов не напишет, можно хоть до посинения гадать, что там.

Ответить
2
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

у меня нет пруфов, я не обращался в эту компанию. а клиенты молчат. но после 20-30 интервью и так становится понятно что надо подучить. конечно тебе могут это подсказать и другие, но я считаю, что 10% от годового заработка это много за советы :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Люди (программисты в частности) бывают не уверены в своих силах (им помогут протестироваться и набраться уверенности), могут хреново оформлять резюме и портфолио, могут не обладать частью необходимых навыков. Помощь никогда не будет лишней.

Ответить
8
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

после 20-30 интервью любой программист будет знать где у него пробелы и что подучить. стоит ли платить $10K в будущем, хотя и за журавля в небе

Ответить
3
Развернуть ветку
Todd

И среди тех 20-30 интервью он просрет реально крутые места. Так себе плата.

Ответить
3
Развернуть ветку
Igor Lopatin

А в небольших городах все ИТ компании еще и знакомы между собой, так что об чуваке который ломится ко всем и почти ничего не знает, будут знать все остальные

Ответить
2
Развернуть ветку
Todd

+ хейтер не учел что если люди переехали в другую страну то нужно понимать особенности менталитета. и что сексистские (еле написал) шутки могут похоронить даже если ты уровня БОГ в своей специализации.

"ща я устрою этим нигерам, покажу свои алгоритмы, советскую школу!111"

Ответить
8
Развернуть ветку
Anton Kostenko

В варианте трудоустройства "за границу" нет проблемы маленького города. Крупные компании не шарят между собой резюме, плюс - есть куча компаний меньшего размера для тренировки.

Ответить
2
Развернуть ветку
Andrei Samuilik

В небольших городах IT конторам особо не из чего выбирать, так как крупные города отпылесосят всех более ли менее хороших спецов. Возьмут и не поперхнутся

Ответить
0
Развернуть ветку
Dark matter developr

В нормальных местах нормально относятся к новому интервью через год (как раз типовой период чтобы нормально подготовиться), в ряде компаний (не в России) удаляют из ИТ-систем информацию старее 6 месяцев о предыдущих попытках претендента

Ответить
2
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Мне так прямым текстом и писали - вы получили задание и не справились, изучите сами недостающее, закройте пробелы и попробуйте через 6 месяцев.

Ответить
3
Развернуть ветку
Todd

Да, хорошо что так. В рамках контекста статьи соискатели - это те кто прирулил из-за бугра. Overhead на предложенный брутфорс влетит в копеечку. И без брутфорса-то будет существенно из-за разницы в курсе, а с ним еще хлеще..

А без знаний местного рынка труда, нюансов менталитета тебе никакие алгоритмы не помогут.

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

С этим спорить не буду.

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Мне честно хотелось бы и на первом уже пройти :)
Потому что тридцатое по счету будет уже запасным аэродромом для неудачника :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Герман Манвелов

Ага, это напоминает лохотрон с помощью с поступлением в ВУЗ. Если прошёл - молодец. Нет - извини, не получилось помочь.

Ответить
4
Развернуть ветку
Ss Sd

В чем лохотрон? Если не прошел, денег не платишь...

Ответить
0
Развернуть ветку
Константин Рогов

В том что ты и так проходил.

Ответить
8
Развернуть ветку
Ss Sd

Это зависит от уровня подготовки соискателя и предыдущей истории подачи на работу. Есть множество кейсов в других сферах, где такие услуги помогают найти высокооплачиваемую работу. Например управленческий консалтинг, McKinsey, BCG, Bain. Безусловно можно и самому пройти, без чьей либо помощи. Но есть те кто хочет получить менторство и советы от тех кто уже прошел через это. С тем же успехом можно критиковать и школу и университет, говоря что это можно и самому все прочитать...

Ответить
1
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ты не слышал что ли? знакомишься с абитурой, говоришь им что можешь помочь, потом обходишь тех, кто постукпил и берёшь деньги за свою "помощь". так ещё в ссср делали, тут добавили этап высылки материалов, и так доступных в сети

Ответить
3
Развернуть ветку
hyposlasher

Так там платишь только при условии найма

Ответить
3
Развернуть ветку
Федя Родион

По факту да, но это гораздо лучше того, что есть сейчас - обучение в университете или набор сертификатов, где ты платишь сразу и много, а потом не знаешь, куда это применить. Тут убирается 30-50 тысяч долларов долга, если в программировании ты себя так и не нашел.

Ответить
1
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ты серьёзно? тех, кто не умеет порграммировать, они не берут. вся схема состоит в том что человеку дают общеизветсные материалы о подготовке, и берут с него за это 10-20 штук кеша

Ответить
0
Развернуть ветку
Eugene Semerenko

это тест на идиота. если взять большую выборку кто то пройдет,
зарплаты высокие соответвенно прибыль будет.
аналог рынок сдачи в аренду чужих квартир. (aka мошенничество).

Ответить
1
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Если смогут сами, то мы будем только рады. Вот наш гид бесплатный: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit

В других комментариях я написал какие ещё проблемы могут быть даже если прорешаете весь литкод.

Ответить
1
Развернуть ветку
Ирина Гаранина

в 13 пункте гида есть вариант Computational biology,
подобный опыт релевантен для крупных IT-компаний?

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Todd

Современный инженер это не только алгоритмы и знание фреймворков. Хз чего вам так бомбануло.

Ответить
0
Развернуть ветку
Ratstarius

программисты это не инженеры, всё таки. Разве что те, кто с железом связан напрямую.

Ответить
0
Развернуть ветку
Todd

А software engineer?

Ответить
0
Развернуть ветку
Сергей Ивановский

Хорошая идея. Если все добросовестно — удачи ребятам развивать проект и дальше.

Ответить
12
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Спасибо, Сергей! Проект сложный, но будем стараться. :)

Ответить
2
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Dmitry Panteleev

Проходил пару собеседований (Лондон, США) , но в маркетинг.

Свои ошибки осознал только после собеседований, а предложения были очень хорошими и я подходил, но (неполный список):

1) культура и формат собеседований кардинально различаются (РФ и запад)
2) я держался неправильной тактики (например всем видом показывал, что у меня все хорошо, работу менять не хочу). Работает в РФ, вредит на западе
3) недостаточно подготовился. Потратил пол часа на чтение wiki и новостей, надо было - копнуть глубже, предложить решение их проблемы (ещё до того, как они ее озвучат)
4) плохо презентовал свои успехи и неудачи. Я рассказывал про процессы, что я делал, а не каких результатов и в какие сроки смог достичь, чему научился.
И тд

Вообщем, тонкостей очень много. В разработке думаю их ещё больше.
И если есть компания, которая тебя подготовит и устроит за адекватный процент - это круто!!!

Ps: свои ошибки осознал, пообщавшись со знакомыми в Лондоне. Но уже после 3х интервью ((

Ответить
10
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Здравствуйте Дмитрий, спасибо за комментарий! Можете написать мне на Телеграм @tilekmamutov или написать/позвонить на Вотсапп +1-415-321-0790. Буду рад дать бесплатный совет на эту тему.

Ответить
1
Развернуть ветку
Dmitry Panteleev

Спасибо , запишу ;) ближайшие пол года - год не буду искать работу, боюсь забуду все советы ;)

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Dubrovskiy

Немножко напоминает историю про дедка на лестнице универа, который говорил мамашам с абитуриентами, что условно за 100К рублей он договорится с приемной комиссией о гарантированном поступлении, так как сам там раньше работал. Если же чадо все же не поступало, он возвращал деньги с комментарием, что договориться не удалось.

Ответить
7
Развернуть ветку
Temirulan Mussayev

Нет. Скорее похоже на дедка, который сидит на лестнице универа, который говорит абитуриентам, что условно за 10% от твоей будущей стипендии поможет тебе подготовиться к вступительным тестам, на которых ты можешь получить неплохие условия.

Ответить
0
Развернуть ветку
Смертельный пёс_анон

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
6
Развернуть ветку
Eugene Semerenko

темурлан вы бы постимулировали своих ботов а то мало минусов :)

Ответить
3
Развернуть ветку
Temirulan Mussayev

Не Темурлан, а Темирулан. Это раз. Два, это далеко не мой проект, я тут уже светился со своим скандальноизвестным стартапом)

Ответить
–1
Развернуть ветку
Eugene Semerenko

ну ок. удачки.

Ответить
0
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ага, и выдаёт им материалы, доступные бесплатно, под видом своей собсвтенной работы. типичный ебизнес а-ля рюс

Ответить
0
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

100% но - покуда есть на свете дураки, обманывать нам стало быть с руки (С) Буратино

Ответить
3
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Спасибо всем за плюсы за раскрытие сущности хайпа с постоплатой за обучение.

А теперь рискую огрести минусов. Но хотел бы получить ответы.

1. Сравнение Outtalent с Lambda School. А именно - сервис трудоустройства и школа. Вы тоже учите? Я поискал - не нашёл ничего про обучение.
2. Оценка производится силами команды проекта или силами других таких же соискателей? Если используете соискателей - вы им как то компенсируете их время? Или просто масшабируете бизнес без роста операционных расходов?
3. Каковы вообще операционные расходы на одного соискателя в случае сервиса помощи? Гипотетически:
3.1. Помощь в составлении и оценке резюме? от 1 до 8 часов.
3.2. Помощь в прохождении собеседований. Так же от 1 до 8 часов.
3.3. Помощь в составлении плана обучение (самостоятельно, как я понимаю).

У вас обучение есть? Хоть чему-нибудь учите? Хардскиллс, софтскиллс? Прям так, чтобы был закрепленный персональный или групповой преподаватель, ментор, расписание, занятия, домашка, оценки, фидбек?

То, что у вас васьвась с HR разных компаний - это ваше личное. То, что вы не аффилированы с компаниями, куда трудоустраиваете - не верю. Может быть с гуглом не аффилированы (по неизвестной причине - может обиделись на вас?), но с другими компаниями-работодателями такая схема более чем работоспособна. Я сам проверял как ментор по IT с такими же услугами, только и обучением занимался.

Итак, вы получаете 10% от годового оклада соискателя и ещё два-три его оклада от компании-работодателя за чуть-чуть советов и дружеское похлопывание по плечу? Это мошенничество.

Если я не прав, то покажите перечень оказываемых услуг, которые входят в пакеты 1%, 5% и 10% от годового дохода.

Ответить
5
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Вот это - один из признаков мошенничества. Непрозрачные цены, отсутствие оферты, переход в приватные мессенджеры для обсуждений.

Ответить
6
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Цены и условия вы можете увидеть на сайте и в этой статье. :) Я подумал лучше когда могут напрямую написать, чем с каким-то ботом говорить. Можно оставить имейл тоже. А вы какие предлагаете более доверительные способы коммуникации?

Ответить
1
Развернуть ветку
Evgeny Romanov

Оферта должна быть обязательно публичной и унифицированной? Если это индивидуальная оферта, и ее надо обсудить с каждым человеком отдельно - то это признак мошенничества? Поясните, пожалуйста, реально непонятно.

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

https://interviewing.io бесплатный для соискателя?
Ещё есть сервис http://pramp.com/ для получения навыков интервью. Бесплатно.

codesignal - обучающая платформа с платным доступом, но не очень дорогая. Интервью там по большей части хардскиллс, что ставит его в одну линию с бесплатным хакерранк. Кстати, темы по JavaScript просто зубодробительные, вряд ли вообще такие знания где-то используются.

Ответить
0
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

interviewing.io доступен только опытным программистам в США и Канаде, потому что там платят работодатели, которые не могут ждать людей, которым нужна виза. CodeSignal доступен только студентам в США или если вам работодатель выслал. Мы за эти сервисы платим и для нас есть реальный риск, что деньги не вернутся. Кроме того, думаю, очень ценно стать частью сообщества, людей которые работают вместе на пути к схожим целям, также аккредитация, которая происходит через рекомендации и получается основана на моей личной репутации заработанной за 11 лет работы в Google в Европе и США.

Ответить
1
Развернуть ветку
Anton Kostenko

CodeSignal доступен только студентам в США или если вам работодатель выслал.
Эм что?
Там соверешенно спокойно можно зарегаться самому как девелопер и решать задачки.

interviewing доступен только опытным программистам в США и Канаде
А вот это да, они пока в closed beta. Задумка интересная, но думаю еще чуть чуть и все прекрасно заработает и по миру, если конечно спрос от работодателей будет.

Ответить
1
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

читаем https://interviewing.io/signup :

Everything is free and always will be.

Ответить
0
Развернуть ветку
Андрей Викторович

А в чем фишка pramp.com? Тупо отрабатывать hard skills на лету?

Т.е. уметь решать кодинговые проблемы быстро?

Ответить
0
Развернуть ветку
Denis Gabaydulin

Хехе, если ты решил 200 задач на leetcode никакие подобные штуки тебе уже не нужны. Достаточно попрактиковаться в интервью (и поездить на халяву в другие старны) и вот ты готов в Google, Amazon, Facebook.

Ответить
6
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Если кто сможет сам - то это супер, вот гид от нас бесплатный: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit
И я рад что куча таких гидов в Интернете!

В моём опыте даже у гроссмейстеров на Codeforces есть проблемы из-за недостатка практики собеседований на английском, например:
- правильное понимание задачи при устном объяснении
- умение четко разъяснять свои мысли
- решение простым элегантным способом
- и другое

Кроме задачек есть еще собеседование по System Design. Пробные собеседования у нас со старшими программистами этих компаний через interviewing.io или моих друзей.

Ответить
1
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Такие проблемы есть, это факт. Зависят от знания языка. Если его недостаточно, потом работать будет проблематично.
У вас входят курсы английского в стоимость?

Ответить
0
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Десятки пробных собеседований на английском, включая собеседования со старшими инженерами таких компаний как Google, Facebook, Amazon итп. Советуем как эффективнее поднять английский быстро, так как деньги делаем не по часам, а по результату.

Ответить
0
Развернуть ветку
Anton Kostenko

М, вот тут интересно.
Очевидно, что в разных командах вопросы немного отличаются.
По правилам любой крупной компании надо указывать при собеседовании, знаком ли ты с кем-то в компании. У некоторых инженеров появятся длинные списки из кандидатов, которые с ними знакомы. Не прилетело бы им в итоге, хотя тут хз, их контракты не читал.
Любая прямая помощь при прохождении интервью со стороны собеседующего (всмысле институтская схема "ты ко мне ходил на курсы, поэтому с тебя спрос меньше") в этих компаниях сурово карается, а решение принимается кворумом из тех, кто не видел кандидата, но читал отзывы.
То есть, если соблюдать внутренние правила, по сути гарантировать ничего нельзя (даже список вопросов), плюс нельзя попадать на собеседование к тем людям, которые тебя готовили.
Еще "советуете как поднять уровень английского" быстро. Если этот способ действительно есть и не выглядит как "чтобы выучить английский - учите его" - монетизируйте его отдельно, озолотитесь.
Честно говоря, меня вот что в целом смущает во всей этой движухе - вы же явно отбираете тех, кто потенциально пройдет собеседование даже без вашей помощи, либо с минимальным трудом с вашей стороны, так как бизнес-модель как раз к этому подталкивает.
Я по своему опыту знаю, что HRы крупных компаний, если вы проходите по знаниям, будут всячески пытаться вам рассказать как приготовиться к интервью, давать ссылки на умные книжки и т.п.
В общем, если кандидат не безнадежен, то он справится сильно дешевле (сам, заплатив за доступы и книги), а если безнадежен - то вы его не возьмете.
Норм схема:)

Ответить
6
Развернуть ветку
Denis Gabaydulin

Я не спорю, что конечно это все важные вещи, и приобрести их можно с опытом. Но моки не стоят 5-10% годовой зарплаты. Сфига ли так дорого-то?))

Ответить
0
Развернуть ветку
Todd

Ну да leetcode же еще и про знание менталитета при переезде, особенности рынка труда.. алгоритмы они такие, если ты топовый задрот то остальное не важно.

Ответить
1
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Поездить на халяву?

Ответить
0
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

чтобы поездить, надо решить эти задачи сначала, а это все в современных учебниках есть :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Многие не проходят беседы с рекрутерами. Мало знают про роль или плохо рассказывают про свой опыт. Советую еще один наш бесплатный гид на эту тему: https://docs.google.com/document/d/1aG7uY42Yzrb_VFDivbbrGTEQ1Px4dkLsWGbA8kMXEP8/edit

Ответить
2
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Я конечно сильно извиняюсь, но из меня моего опыта рекрутеры топовых компаний самые вменяемые. У них есть вполне себе скрипт тестирования базовых навыков (у гугла вот в формате вопрос - ответ) и банальные вопросы а-ля оцените по шкале от 1 до 10 как хорошо вы знаете «что-то».
Никаких игр в психологию, никаких странных вопросов про кем я хочу себя видеть. Мелкие компании да, страдают этим, но согласитесь, крайне глупо в интервью в Гугл или FB задавать вопрос откуда вы узнали о компании и почему вы хотите у нас работать.
К чему тут готовить то?

Ответить
3
Развернуть ветку
Georgy Ulyanov

копирайты лучше бы расставить, откуда выдран текст. громковато же: "author...". гуглится же легко..

Ответить
0
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ну так, весь сервис состоит в том, чтобы выдавать чужое за своё. не лишай их хлеба!

Ответить
1
Развернуть ветку
Denis Gabaydulin

После скрининга, обычно приглашают приехать на онсайт за счет работодателя. Можно попросить доп денек на осмотр города. Обычно идут на встречу.

Ответить
0
Развернуть ветку
Temirulan Mussayev

Имеется ввиду, что многие компании предлагают онлайн тестирование. Где и встречаются такие задачи как на leetcode, hackerrank. Если их умеешь решать, то двери на onsite интервью тебе откроются, что и означает на халяву ездить)

Ответить
0
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

лучше на хакерранке. чаще встречается и там не показывают тестовые данные для всех кейсов

Ответить
0
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

прочитай cracking code interview, там много чего ещё

Ответить
0
Развернуть ветку
Dulat Anarbek

Удачи ребятам!

P.S. Зарегался 3 года назад

Ответить
6
Развернуть ветку
Alex Gor

На мой взгляд, человек, обладающий вышеназванными компетенциями , способен самостоятельно найти работу.

Ответить
6
Развернуть ветку
Ванёк Варламов

Если я напишу что это круто, у меня тоже аккаунт автоматически станет только что созданным?))

Ответить
5
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Спасибо Ванёк :) Я рад что кто-то не из Кыргызстана поддержал нашу идею.

Ответить
1
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Dmitri Atname

Если соискатели могут "хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder", то нужен ли такому соискателю посредник в виде Outtalent?...

Ответить
5
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ему нужно ещё много чего освоить, но это лучше сделать самому и бесплатно

Ответить
0
Развернуть ветку
Murat Jumashev

Мне кажется вы уже прошли в FANG? Если да, поделитесь своим опытом, пожалуйста?

Ответить
0
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ещё один чувак, у которого два коммента на vc, и оба к этой статье

прочти cracking code interview, тогда ты поймёшь о чём я

Ответить
0
Развернуть ветку
Murat Jumashev

Меня интересует ваш личный, "живой" опыт. Книгу то прочитаю, а вот такого интересного экземпляра как вы не всегда встретишь.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ну а меня инетерсует ваш личный живой опыт - чем вам лично помогли ребята, чего вы не смогли найти в бесплатных источниках? знакомы ли вы вообще с тем, сколько информации на эту тему в англоязычном инете?

или вы просто "своих" поддерживаете и даже не программист? :))))

Ответить
0
Развернуть ветку
Murat Jumashev

Я в этом году отбор не прошел — недостаточно решенных задач на литкоде. Зная Тилека лично, я предпочту через него устроиться. Готовлюсь, чтобы на следующий набор попасть.

Ответить
0
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

т.е. вы даже не пробовали послать резюме в гугл поскольку тилек вас уверил, что вы не подходите? офигенский сервис, ни копеечки не упустит!

читать cracking code interview самостоятельно, я так понимаю, вы и восе не порбовали?

Ответить
1
Развернуть ветку
Murat Jumashev

"поскольку тилек вас уверил, что вы не подходите" — у вас очень хорошо получается хейтерские додумки выдумывать.
"я так понимаю, вы и восе не порбовали?" — не понимаете.

Короче говоря, успехов вам!

Ответить
0
Развернуть ветку
Askhat Temirov

Имхо, лет 5-6 назад этот бы стартап взлетел в небеса. Сейчас процесс прохождения в FANG прозрачен, понятно, что надо учить, решать, как составлять резюме, где проводить пробные интервью с теми же гуглерами, возможно даже бесплатно, даже по обсуждению зарплаты очень много ресурсов. Получение рефералла уже не проблема очень много людей/незнакомцев готовых помочь. Весь вышеперечисленный материал уже находится в интернете, причем это не инфошлак, а вполне годные ресурсы. В чем плюс работы с программой, тем более если там отбор 200+ литкодовских задач?

Ответить
4
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Marat Shaken

Знаю Тилека очень давно, больше 9-ти лет, даже до запуска этого стартапа помогал ребятам на безвозмездной основе с советами по интервью в крупные компании. Удачи, Тилек! Крутое начинание!

P.S. Зарегистрировался 4 года назад :)

Ответить
4
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Eugene Semerenko

Кстати о птичках а google /amazon etc HR's в курсе таких схем?
Например договор такого рода может оказаться не совсем законным в некоторых странах.
и парней ждёт сурприз.

Ответить
3
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Income Share Agreements уже давно практикуются в США и других развитых странах. Можете почитать про Lambda School. В таких странах как Бразилия с этим сложнее. Мы в Бразилию не отправляем.

Ответить
0
Развернуть ветку
Eugene Semerenko

ок спасибо. а сколько уже отправили на данных условиях?

Ответить
0
Развернуть ветку
Georgy Ulyanov

с прошлой недели прям форсится этот сервис

Ответить
3
Развернуть ветку
Бегимай Амантаева

Почему люди любят сидеть за компом и скафнить на все крутое, что происходит.
Да, можно прогуглить, поспрашивать и самому пройти в тот же самый Гугл!
А что если я не хочу на это время тратить? Получаю сейчас намного меньше и не против из "потенциального" зп оплатить?
Это вы с огромным багажом опыта, а как же мнение остальных?
Ведь окупаемость моментальная.

Ответить
–11
Развернуть ветку
Pavel Dubrovskiy

Если человек не хочет тратить время (много времени) на самостоятельный ресерч, то и в программировании ему делать нечего.

Ответить
7
Развернуть ветку
Павел

Ну, ресерч, ресерчу рознь, с одной стороны нагуглить решение какой-то задачи в коде, с другой разобраться в тонкостях культуры, менталитета и особенностей рынка. Ну потребуется вам рассчитать вентиляцию здания, сами полезете гуглить или все же заплатите деньги человеку из этой сферы?

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Dubrovskiy

Причем тут вентиляция? Я же ей профессионально не занимаюсь? Если б занимался, то конечно никому бы не платил, а сам сделал.
Тем не менее, вы подняли правильный вопрос - что делать компании, которая по факту берет человека "натасканного" на собеседования и не имеющего необходимых компетенций для работы в дальнейшем?

Ответить
0
Развернуть ветку
Eugene Semerenko

Бегимай чудес такого рода почти не бывает.
вам кажется, что обяжись вы что там выплачивать каким то 3 лицам, решаете свою проблему трудоустройства. Но это иллюзия, чем данный сервис и пытается воспользоваться.
у вас ключевая фраза " я не хочу на это время тратить "..

Ответить
3
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Murat Jumashev

Потому что сами не могут, вот и пуканы горят

Ответить
–7
Развернуть ветку
Alex Hold

Уже написал вам в телеграмм, а потом передумал и удалил ))
Подумал и решил тут 40 уже скоро, лезть в компанию проходить тонну собеседований.
Снова буду спрашивать пирамидальную сортировку, бинарное дерево и алгоритм дейкстры.
Хотя я хочу на должность senior.
И все это с моим пока дерьмовым разговорным английским(который я активно двигаю).
Как там говорится, я слишком стар для этого дерьма.

Пожалуй для меня уже проще запустить стартап и ехать уже с ним и то больше шансов на успех.

Ответить
2
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

сортировку в ffang точно не спрашивают. неужели слдожно порчесть cracking code inteview???

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Hold

По моему у вас спеллер сломался причем на всех языках сразу.
Нет не сложно.
Но я сейчас читаю серию книг совершенный алгоритм(Рафгарден) и мне не к спеху.
Где то валяется в списке того что нужно прочесть. Причем уже несколько лет.

Ответить
1
Развернуть ветку
Алексей Гайнулин

Думаю, сервис ориентирован на тех , кто реально может устроиться в FGAAM по своим компетенциям, но почему-то по каким-то причинам не знает тонкости прохождения отбора на такие проекты. Сервис, видимо, помогает «отшлифовать» это, но, по мне, так берет слишком много. Так как все эти задачи и процедуры и так понятны тому, кто хоть раз не прошёл отбор, но обладает достаточными компетенциями.

Вы молодцы, что утрамбовали это в одном месте, но процент слишком большой. Он был бы адекватен если бы применялся только к первому месяцу после трудоустройства.

Ответить
2
Развернуть ветку
master swift

Простая идея, крутой продукт. Самый главный плюс этой программы - это обратная связь соискателю. Все ему подсказывают что не так делает, что надо сделать, отшлифовать резюме. Удачи.
P.S. Зарегистрировался минуту назад.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Eugene Semerenko

рабовладельцы.
это нифига не круто это позорно. но каждому своё.

"Вместо фиксированной платы Outtalent берёт комиссию с зарплаты нашедшего работу кандидата на протяжении 12 месяцев."

Ответить
–5
Развернуть ветку
Ss Sd

В чем заключается позор? Это коммисия за услугу. При чем платиться только success fee. Нет результата, нет оплаты. Точно так же как берут коммисию за прочие услуги: сдача квартиры в аренду, рекрутинговые агенства тоже берут коммисию за трудоустройство. В чем позор?

Ответить
1
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ок, давай если ты не потеряешь работу в следующий год, будешь платить мне 10%. это комиссия за услугу "не потерять работу". есть ещё услуги "не развестись", "съездить в отпуск", "встретиться с друзьями" и "поумнеть". последняя - бесплатно :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Glukhov

по мне так даже проще, нагрузка меньше.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку