Тот момент, когда за советы платят деньги.
Кажется, что открытых вакансий море, но конкуренция среди соискателей еще больше. Такая ситуация актуальна для всех рынков и индустрий. Финтех – не исключение.
МТС Банк дарит бонус до 100 тысяч рублей в рамках акции «Приведи друга в МТС Финтех». Если раньше программа рекомендаций работала только внутри банка, и на открытую вакансию тебя мог порекомендовать только действующий сотрудник, то теперь рекомендателем может стать любой человек.
Как было
PR-аналитик МТС Банка Александр Шелепов рассказывает, что сам попал на работу в банк по рекомендации коллеги.
Меня рекомендовал на работу в банк мой бывший коллега. Эффект «пяти рукопожатий» и пресловутого сарафанного радио работает в найме. По рекомендации устроиться на работу и быстрее, и проще. Будучи действующим сотрудником банка и к тому же бадди для новичков, я порекомендовал в нашу Дизайн-студию молодого талантливого дизайнера. Парень работает в банке почти год. Мы вместе обедаем и рады общению.
Как стало
При успешной рекомендации друга или знакомого на открытую позицию в банке можно получить бонус до 100 тысяч рублей и бесплатную подписку на МТС Premium
В акции может принять участие любой человек. Есть нюанс: у рекомендателя должен быть открыт счет в МТС Банке. А еще участники акции получат подарочный промокод на подписку МТС Premium за каждое присланное резюме.
В случае трудоустройства и успешного прохождения испытательного срока рекомендованным сотрудником МТС Банк начислит бонус на счет рекомендателя в течение 10 календарных дней после окончания испытательного срока.
Сколько денег дадут
Сумма возможного бонуса зависит от выбранной вакансии:
- вакансия банка из списка акции «Приведи друга в МТС Финтех» - 100 000 рублей;
- другие вакансии принесут рекомендателям от 20 000 до 30 000 рублей, в зависимости от должности.
Куда бежать с резюме друга
Для участия в акции достаточно направить резюме своего друга, знакомого или коллеги на электронную почту: [email protected]. В теме письма необходимо указать название вакансии, из списка вакансий, опубликованных на карьерном сайте или оставить заявку, воспользовавшись специальной формой.
Зачем это всё
Средняя конверсия в найм сотрудника с внутренних рекомендаций составляет 54%. Для сравнения: с флагманских интернет-ресурсов о работе конверсия составляет в среднем 40%.
Мы стремимся к максимальной открытости и прозрачности найма новых сотрудников. Исследования в области привлечения, развития и удержания персонала показывают, что наиболее эффективны команды, сформированные из единомышленников, объединенных не только общими бизнес-задачами, но и совместными жизненными целями и интересами. Именно такое комьюнити увлеченных и близких по духу людей мы и создаем в нашем банке.
И напоследок
В МТС Банке работает собственная Финтех.Академия, здесь нет дресс-кода и даже документооборот теперь электронный. А еще сотрудники получают награды за стаж работы.
🤣🤣🤣
а что смешного? бонус по вашему на хуево-кукуево выплатят?)
они не любят думать)
в чем проблема выплатить бонус на счет в другом банке?
Подумайте, раз так любите.
выплачивают, где хотят? так это не работает?
об этом и писал оригинальный комментатор: под предлогом вознаграждения за трудоустройство привлекают клиентов в банк.
Вроде бы, приятное с полезным совместили, но так это, действительно, не работает. Либо полная прозрачность и удобство для всех участников процесса, либо идите куда подальше. 100 т.р. не те деньги, за призрачную надежду на которые нужно открывать счет в банке.
Итого:
все возможности выплачивать "на хуево-кукуево" у МТС есть, просто хочется немного дебильной бизнес-синергии развести.
Вы почему-то считаете "не любящим думать" человека, который все то же самое, что я сейчас написал кратко - тремя смайлами.
При этом, ваша собственная позиция заключается в том, что "выплачивают, где хотят" - ну так, именно это и смешно. Много хотят, мало получат.
И кажется думать не любит кто-то другой.
Благодарю всё так, кому надо — тот понял)
в любой удобный банк получателю
будет смешно, если эти деньги можно будет потратить только в мтс`е
Вполне в их духе)
Тоже не пойму в чем вопрос - вроде IT-шников сейчас много на рынке труда. Вакансию на hh размещать не пробовали?
В основном джунов много. На рынке катастрофически не хватает синьоров.
зачем работать за 180 тыс руб в МТС, если можно работать за 5000$ в Европе))
за $5k в Европе будешь дошиком питаться, нужно немножко больше :-)
PS хотя в целом я с тобой согласен, просто денег надо больше немного
Европа разная бывает. 5к - вполне приемлемая зп
Получить сто тысяч, но потерять друга.
продай друга в мтс за 100к
Таких друзей, за х*й да в ̶м̶у̶з̶е̶й̶ МТС-банк! (с)
дарит бонус до 100 тысяч рублей ;)
Акция: "Поднасри другу"
Сидеть за 120к в коморке, под 10-ю начальниами, нихрена не понимающими в продуктовой разработке, выполнять бессмысленные и идиотские задачи на устаревшем оборудовании
ахаах смешно и грустно...че нет айтишников более?!
Минобороны и ЧВК Вагнера такие акции не проводит ещё?
Ходил, я тут смотрел, что МТС может предложить рынку. Если кратко: Жопа!
https://vc.ru/u/1680035-krendel-s-percem/653337-pohorony-mts
Это кого надо жопа?
"Куда бежать с резюме друга"
Какая самоуверенность ))
Кажется, что открытых вакансий море, но конкуренция среди соискателей еще больше.
@МТС Банк, зачем платить по 100К, если огромная конкуренция между соискателями? Или у вас все айтишники разбежались?
У них ценник ниже рынка) поэтому от них все валят)
и еще под санкциями
Конкуренция большая только в сегменте junior/low-middle. Хорошего high-middle/senior хрен найдешь, 3й месяц пылесосим рынок, среди сотен обеседований 30 человек адекватных только. При том, что вакансии 200к+ с хорошей социалкой и полной удаленкой в довольно крупном бизнесе. Залетают в основном после курсов и просят минимум 150к+. Хороших спецов как был дефицит, так он и остался. Поэтому практически у всех крупных бизнесов такие акции.
Залетают в основном после курсов и просят минимум 150к+
Не совсем понял: вы ищите high-middle/senior, а на вакансию откликаются выпускники курсов?
Меняйте рекрутов, либо весь отдел 🌚
Нет огромной конкуренции между соискателями. Одни джуны после скиллбокса. Среди них — да.
Комментарий недоступен
огромная конкуренция среди соискателей, посему приплатим, если кого-нибудь найдёте. Звучит логично
Комментарий недоступен
Скоро it компании у нас будут людей перепродавать😃😃😃. Люди, берите ипотеки😃😃😃
Как правило за такие услуги не платят, это просто маркетинговый ход.
Хотите хороших специалистов? Платите хорошим специалистам, которые знают где их искать!
Вот пара интересных ресурсов по трудоустройству
https://refni.ru/
https://jobsteam.ru/
Сдай двух друзей в военкомат и получи отсрочку еще на полгода
Сотка - это как-то маловато даже за мидлов
Скорее всего разово с кем-то сработало. Но конечно приятно получить 100к просто так)
Молодцы, МТСы. Ищете нестандартные пути и инвестируете в кадры. Это заслуживает уважения в наше время
Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей и отправляй их резюме в @МТС Банк
😁😁😁
Пусть они берут сотрудников в ипотеку или в другой форме кредита, типа рекомендателю 30% от з/п на пять лет )
поэтому мы платим 100 килорубасов если вы найдете нам айтишника :-)
но за креативность плюс :-)
Кем надо быть, что б в 2023 рекомендовать друга на вакансию без удаленки?