Глава «Тинькофф» Оливер Хьюз рекомендовал сотрудникам не здороваться за руку из-за коронавируса Статьи редакции
Потому что не надо распространять эту «неприятную хрень».
«Тинькофф» выпустил видеоролик, в котором предправления компании Оливер Хьюз рекомендует сотрудникам в качестве профилактики распространения коронавируса Covid-2019 не здороваться за руку, рассказали vc.ru в компании. Хорошим вариантом для приветствия он называет взмах рукой, без касания собеседника.
В «Тинькофф» рассказали, что закупили антисептики и маски в офисы, а также перевели все запланированные внутренние мероприятия в онлайн-режим. Для рабочих встреч компания рекомендовала сотрудникам использовать конференц-связь и отменила все командировки в страны с высоким числом заболевших.
Сотрудники, вернувшиеся из отпуска из зон риска, на две недели переходят на удалённую работу. «У нас есть все возможности для организации удалённой работы, и в случае осязаемого риска и при необходимости каждый сотрудник по согласованию может организовать работу из дома», — добавили в компании.
Вспышка коронавируса Covid-19 началась в Китае в конце 2019 года. В России зафиксировано более 20 случаев. На фоне распространения вируса российские компании рекомендуют сотрудникам работать из дома — например, так уже поступили «Яндекс» и «Ситимобил». В Mail.ru Group и Rambler Group рассказали, что принимают профилактические меры.
Отличная инициатива, пора глобально избавиться от привычки трогать мужские руки. Другие организации и ребята — берите хороший пример
И избавиться от привычки сидеть в офисе. Большую часть работы давно можно делать онлайн и на удаленке.
Комментарий недоступен
Мне кажется жаловаться на удаленку равносильно высасывать проблемы из пальца.
13+ лет опыта работы, из которых 11 лет на удаленке.
Работа в офисе - пустая трата времени на дорогу(метро, пробки), сборы и не эффективная работа, зачастую в опенспейс с вынужденой долбежкой в ушах, чтобы не слышать балтовню коллег на темы из разряда какое вино лучше.
У нас к удаленке относятся как к чему то плохому и неудобному, а по факту давно пора до 30%+ сотрудников перевести на удаленку.
А остальных уволить.
Про уволить не знаю, но если сравнить эффективность людей на удаленке, то получится +200/300% к кпд.
В офисе полнейшей херней занимаются и высиживанием времени за зп.
Пожалуй, я буду осторожнее в своих оценках. Эффективность в сложных моментах учесть сложно, особенно оценить вклад в командную работу, когда от тебя зависит лишь маленькая толика.
Скорость решения некоторых задач незначительно растёт из-за того, что нет офисных отвлекающих факторов, но всегда появляются другие. Однако, если нет маленьких детей, то концентрация и результат будут выше.
По своему опыту: есть интересная задача, то по фигу где её делать: в офисе, на объекте, дома - результат будет всегда хороший, а рутину... лучше не делать.
Комментарий недоступен
А просто раз в неделю выезжайте в коворкинг.
Я к старому работодателю раз в недельку в офис езжу. Отвлекаюсь от сидения в одиночке ну и с друзьями повидаться -)
Комментарий недоступен
Ну так и опенспейс на один день сойдёт. В продуктивности этот один день немного 'соснет', зато в остальные 4 не сойдете с ума-)
А идеально вообще в среду целый день вообще отдыхать, но тут уже от специфики работы зависит -)
А туалет на что? Или там порно смотрите? :)
Выходить из дома пробовали?
Комментарий недоступен
Если завести отдельный комп для работы будет легче?
Комментарий недоступен
Больше 12 лет так работаю - вполне можно привыкнуть.
Комментарий недоступен