Business Insider: руководители Oracle, Okta и других ИТ-компаний откажутся от постоянных офисов после «карантина» Статьи редакции
Сотрудники успешно справляются и на «удалёнке», говорят в компаниях.
Офисные работники крупных технологических компаний успешно поддерживают производительность и из дома, рассказали их руководители Business Insider. Это заставило глав компаний задуматься о необходимости постоянных офисов, пишет издание.
В результате может появиться новая бизнес-модель — ещё более гибкая, чем модель коворкингов WeWork, считают в одном из нью-йоркских венчурных фондов с инвестициями в сфере недвижимости, пишет Business Insider, не уточняя название компании.
Например, сооснователь и председатель совета директоров американского производителя ПО Oracle Ларри Эллисон обратился к YouTube и Zoom с благодарностью за качество видеоконференций. Компания больше никогда не вернется к личным встречам, заявили в Oracle. В компании работает около 136 тысяч сотрудников.
«Если все действительно могут работать дома, то почему у нас есть все эти большие офисы по всему миру. Может быть, вам не нужно, чтобы все были в офисе, верно? Может быть, вам не нужна вся эта недвижимость. Может, вам нужна только половина от неё», — заявил Сет Рэйвен, гендиректор компании-поставщика услуг технической поддержки решений SAP Rimini Street. Его компания находится в Лас-Вегасе и насчитывает 30 офисов по всему миру.
Позицию Рэйвена поддержал и гендиректор разработчика сервисов для управления учетными данными пользователей Okta Тодд МакКиннон. В Okta работает 2248 человек. Большая часть из них находится в головном офисе в Сан-Франциско, остальная часть — в 12 офисах в других странах.
«Мы планировали увеличить площадь офисов. Но удалённая работа наверняка приведет к тому, что у нас будет меньше квадратных метров недвижимости»,— заявил МакКиннон.
А они не думают, что это связано только с тем, что старые сотрудники, уже наладили социальные связи в обычном офисе. Я обоими руками за удаленку, но чтобы это было на выбор. Хочешь удаленка, но есть и место где можно собраться в живую и поработать.
Ага, смешно. Работодатели предоставят выбор работникам? Это как? Типа тем, кто не хочет, будут снимать офис? Не вопрос, но только из зарплат сотрудников.
В России минимум 3 таких компании знаю. Удивительно, что вы думаете, что таких не бывает. Удаленка на несколько дней в неделе не редкая практика в it.
Так не бывает. Если компании не нужен офис - она не будет его снимать просто для того, чтобы работникам было где посидеть.
Бывает, на удаленке могут работать не все. Часть сотрудников работают только из офиса.
И да, все понимают, что в офисе контроля больше, поэтому отказ от него может сильно нарушить важные процессы. Но частичная удаленная работа вполне помогает не только сэкономить, но и повысить комфорт и лояльность сотрудников. В общем повторюсь, это в it частенько встречается.
Тогда расскажите, что это за компании такие - которые снимают офис именно для тех, кто сказал, что не может работать удалённо.
работал в такой компании в польше 2 года, офисы (от больших оупэнспейсов до очень маленьких на 10-15 человек) были во всех крупных городах и работали по принципу коворкинга, только менеджеры должны были работать в офисе, программисты, дизайнеры и тестировщики - по желанию, по факту некоторые приходили раз в неделю поиграть в фифу и пообщаться)
Вы как-то странно извращаете мысль. Подобный режим либо оговаривается в оффере, либо становиться доступен в процессе работы. В любом случае это делается по взаимному согласию.
Нет, это вы не понимаете - если работа предполагается удалённой, компания не будет снимать никакого офиса. Она просто не будет брать на работу людей, не способных работать удалённо.
Если компания УЖЕ снимает офис и ей он нужен, то да, она может предложить опцию частичной удалёнки.
Если компания не может позволить себе офис (чаще всего это стартапы) или не видит в нем особой пользы (и это тоже чаще всего стартапы). У таких компаний вообще нет проблемы в подобном выборе.
Она просто не будет брать на работу людей, не способных работать удалённо.Вы придумали какие-то рамки, которых в реальности просто нет. Сотрудники работают в офисе, не потому что не могут удаленно, а потому, что компания решила, что они нужны в офисе.
Это вы их придумали. Ещё раз - компания не будет организовывать офис просто так, по желанию работников. Если офис нужен - он будет. Если не нужен и можно работать удалённо, никто им заморачиваться не будет ради того, чтобы кто-то там сидел в одном месте.
Ну и я вам еще раз повторю. Вы извращаете постановку вопроса. "А давайте снимем офис и не будем туда ходить" - это просто ваша придумка в вакууме. Ни перед кем не стоит такой выбор. Но полную и полу удаленку практикуют многие.
Возможно я вас фатально не понимаю.
Типа приходишь сегодня, завтра не приходишь, потом неделю ходишь, потом неделю не ходишь
У людей несколько иной выбор.
Релокация в Москву/Лондон/CA/... за 1000-12000 км от дома или работа из дома.
Для чего перезжать за 1000+ км, чтобы работать из сьемной хаты?
Ну большинство людей переезжают не из-за работы, а из-за нового места жительства. И да - наивно думать, что кто-то вам разрешит работать удаленно и будет при этом платить как сотруднику в Москве/Лондоне/CA.
не так. Довольно много случаев когда экспату дают экспатскую зарплату в удаленном офисе. Например товарищ переехал из США во Францию. У него зарплата почти как в США (там сильно выше)
С точки зрения компании нет смысла лишать человека зарплаты или искать нового если он переезжает в другое место в интересах компании ( то есть чтобы компания больше заработала)
Это совсем из другой оперы сценарий. Не то, что мы тут обсуждаем.
Из чьего кармана будут оплачиваться хотели посидеть в офисе?
А сейчас из чьего оплачивается?)
Из своего. Но только потому, что офис необходим. Нет необходимости - не будет офиса для тех, кто привык.
Безусловно существует некий тренд на отказ от офисов, он никак не зависит от коронавируса. Последний может его пришпорить, но глобальных изменений от него не стоит ждать.
Просто берется офис, где меньше мест чем сотрудников. Фиксированное количество мест для тех, кто не может работать из дома + какое-то количество мест под людей которые работают по свободному графику. Места можно бронировать. Я так в МСК работал по графику - 3 дня в офисе, 2 дня дома. Мог и 3 дня дома работать, но как-то для себя нашел, что в офисе веселее.
Всё это потому, что офис этой компании нужен был и так. Если бы офис не нужен был, его никто не стал бы снимать отдельно.
Эм, просто снимать офис, в который могут приходить работники. Ничего такого тут нет
Зачем? Тратить лишние деньги на персонал? Вы плохо знаете работодателей. Чтобы была доступна такая опция, человек должен быть суперпрофи. А такой легко себе оборудует рабочее место.
Вы как-то очень однобоко мыслите. Кроме денежной мотивации сотрудников, есть также и нематериальные мотивации. Вот все эти обеды в офис, пончики, игровые зоны, поездки на конференции, хорошее оборудование, эргономические рабочие места, суперсовременные офисы, возможность работы из офиса часть времени - это все то, что используют для привлечения и удержания сотрудников. Все это сознает эмоции, удовольствие от работы. Низкооплачиваемых сотрудников легко мотивировать просто деньгами. А вот с "суперпрофи" уже гораздо сложнее.
Компании которые это игнорируют, просто будут тратить больше денег на найм и на постоянную текучку сотрудников.
Ещё раз - речь идёт о выборе "полностью удалённая работа" и "делаем отдельный офис для любителей". Вы утверждаете, что компании будут делать отдельные офисы для сотрудников, даже если они в них совершенно не нуждаются?
"даже если они в них совершенно не нуждаются" - тут вопрос в том, что вкладывать в "не нуждаются". А если они в них нуждаются не из-за операционной деятельности, а именно для удержания сотрудников и привлечения новых?
У вас есть результаты какого-нибудь исследования? Я таких не встречал, если работа удалённая - никаких офисов.
В Скайенге есть офисы в разных городах. Чисто для удобства сотрудников (не во всех городах, конечно, только в тех, где сотрудников хотя бы несколько есть, кто хочет работать в офисе). Работа офиса не предполагает, кроме Мск.
Я сотрудник, если что.
Где посмотреть ваши вакансии "в разных городах" с обязательным условием "можно работать удалённо"?
https://hh.ru/search/vacancy?text=skyeng
Размещено по-городам, так как HH по-другому не позволяет. Условия вакансии смотрите в тексте, там всегда есть приписка про удаленную работу.
что вы подразумеваете под "работа удалённая"? Примеры? Даже Тинькофф, который вы тут в пример приводили, не имеет отделений из-за, по сути сокращения сотрудников(а не перевод на удаленку), которые могли бы в этих отделения сидеть. Но при этому у них есть как минимум 12 офисов разработки по всей России (а не только в МСК).
Так уже работает ряд компаний. Достаточно больших.
Повторюсь - потому что у таких компаний и так есть офис. Если работа офисов не предполагает (Тинькофф, например, кроме Москвы), офиса не будет.
У Тинькова разработка сидит в офисе
Ну так вы не с той стороны смотрите :)
Типовая модель это "офис есть". С ней живет 99% компаний. Вот о ее изменении и речь.
А у кого офиса нет, тот не купит, да.
Хотя ху ноуз, ибо тренд приведет к драматическому снижению цен, поэтому доступность офисов сильно возрастет.
Будут брать только тех, кому есть где сидеть и работать на удаленке)
Именно так.
как в Циско у некоторых позиций, работаешь из дома, и, если нужно, едешь в офис и работаешь там
Вот вам смешно, а Playrix давно работает по такой модели