Business Insider: руководители Oracle, Okta и других ИТ-компаний откажутся от постоянных офисов после «карантина» Статьи редакции
Сотрудники успешно справляются и на «удалёнке», говорят в компаниях.
Офисные работники крупных технологических компаний успешно поддерживают производительность и из дома, рассказали их руководители Business Insider. Это заставило глав компаний задуматься о необходимости постоянных офисов, пишет издание.
В результате может появиться новая бизнес-модель — ещё более гибкая, чем модель коворкингов WeWork, считают в одном из нью-йоркских венчурных фондов с инвестициями в сфере недвижимости, пишет Business Insider, не уточняя название компании.
Например, сооснователь и председатель совета директоров американского производителя ПО Oracle Ларри Эллисон обратился к YouTube и Zoom с благодарностью за качество видеоконференций. Компания больше никогда не вернется к личным встречам, заявили в Oracle. В компании работает около 136 тысяч сотрудников.
«Если все действительно могут работать дома, то почему у нас есть все эти большие офисы по всему миру. Может быть, вам не нужно, чтобы все были в офисе, верно? Может быть, вам не нужна вся эта недвижимость. Может, вам нужна только половина от неё», — заявил Сет Рэйвен, гендиректор компании-поставщика услуг технической поддержки решений SAP Rimini Street. Его компания находится в Лас-Вегасе и насчитывает 30 офисов по всему миру.
Позицию Рэйвена поддержал и гендиректор разработчика сервисов для управления учетными данными пользователей Okta Тодд МакКиннон. В Okta работает 2248 человек. Большая часть из них находится в головном офисе в Сан-Франциско, остальная часть — в 12 офисах в других странах.
«Мы планировали увеличить площадь офисов. Но удалённая работа наверняка приведет к тому, что у нас будет меньше квадратных метров недвижимости»,— заявил МакКиннон.
Если будет частичная Компенсация оплаты места для работы сотрудникам, я только ЗА 😁🤘
Скорее наоборот, теперь компания вместо того чтобы тащить к себе в какую-нибудь долину и платить конкурентную зп (чисто по привычке и стандартам) будет нанимать на удаленке и "платить конкурентную зп относительно вашего города/региона". И вместо релокации с сотней тысяч нефти в год ты будешь лутать какие-нибудь рубли.
Это так не работает. Потому что помимо повышения выбора среди работников, аналогично повысится и число доступных вакансий.
Ну сейчас это работает именно так ) И причин, по которым это будет работать иначе - нет. "число доступных вакансий" - не сможет компенсировать открытую географию.
С чего бы? Вы думаете, по регионам сидит куча суперпрофи, которые не переезжают просто потому, что не хотят? Это не так - большая часть из всех, кто хотел и кто представляет из себя что-то, уже переехали.
Работодатели, которые думают, что они за копейки наймут в ближайшем посёлке биллов гейтсов, сильно ошибаются.
По регионам суперпрофи много. Их не видно,да. Но профи есть.
В столицы прут все - и профи и бездари.
Первые потому что деньги, вторые потому что деньги.
И как вы там отличите первых от вторых -загадка.
А в провинциях остаются и профи и бездари , первые потому что дома хорошо, вторые потому что дома лучше.
Откуда у вас такая информация? Судя по количеству вакансий и месту работы, вся движуха исключительно в Москве. Сравните число резюме тех же программистов в миллионниках и в других городах.
Я сравнивал. В наших палестинах очень мало нормальных вакансий размещаются на hh.ru. Да и вообще где-либо.
А так то да, в моем городе ит тусовки и нет считай.
Но люди на фрилансе и удаленке есть.