«Хоть домик в деревне»: «Яндекс» оставил сотрудников на «удалёнке» до конца лета Статьи редакции
Тем, кто не сможет трудиться из дома, компания оборудует безопасные рабочие места в офисе.
«Яндекс» не планирует массово возвращать сотрудников в офисы до конца лета 2020 года, сообщают «Ведомости» со ссылкой на источники. Информацию газете подтвердил представитель ИТ-компании.
На общем собрании гендиректор «Яндекса» в России Елена Бунина рассказала, что работники могут до сентября хоть «снимать домик в деревне, главное — чтобы там был хороший интернет», рассказали газете два источника в интернет-компании.
Тем, кто не может трудиться из дома, компания оборудует в офисе несколько десятков безопасных рабочих мест, уточнила Бунина. Всего в «Яндексе» работают больше 10 тысяч человек. Компания начала переводить их на «удалёнку» с марта 2020 года.
Ранее решение о сохранении «удалёнки» до осени приняли Mail.ru Group, Avito и Qiwi. «Ситимобил» перешёл на дистанционный режим на неопределённый срок. Представители Qiwi объяснили, что не смогут выполнить требования Роспотребнадзора, вернув в офис тысячи человек.
19 мая «Ростелеком» сообщил, что может перевести на постоянную работу из дома большую часть сотрудников — во время «карантина» их эффективность не снизилась.
«Удалёнку» поддержали Google, Amazon, Twitter и Facebook. Сотрудники Amazon смогут работать из дома до осени, Google и Facebook — до конца года. Twitter разрешила своим специалистам возвращаться в офис, когда они сочтут нужным.
Сейчас многие компании прочувствуют вкус удаленки, это удобно на самом - то деле, просто перестройка нужна, принятие)
и слава Богу!!! а то за*бали со своим "будь в офисе, иначе ты не работаешь"
Ноги растут из "классно-урочной" системы обучения. "Тебя нет в классе? - Значит, ты не учишься!"
Приходится ждать, пока не передохнут адепты.
Ну давайте откровенно, работать фулл тайм также эффективно без присмотра способны единицы, даже большинство предпринимателей не способны, так и остаются в микро бизнесе или самозанятом, а что уж говорить о тех, кто в найме.
Просто контролировать и онлайн можно, отчеты, экран, следилки и так далее. Иначе любой расслабится и будет в пол силы тянуть, большинству нихрена не надо и их никак не замотивируешься, им бы скорее на велике вечером покататься.
Рынок фриланса с вами не согласен. Просто следить нужна за результатом, а не процессом.
так во фрилансе оплата за проект, и сразу торг и конкуренция за заказ. в компаниях же оплата за месяц.
это сложно и не все можно посчитать, и нагрузка на менеджмент выше в итоге, все обсчитывать, сравнивать и так далее
Ага, поэтому нормальные компании придумывают грамотную систему мотивации. А если всё время получаешь одинаково - какой смысл работать?
Зарплата - это не фактор мотивации, а гигиенический уровень, чтобы тебе было комфортно выполнять свою работу. Мотивируют другие факторы (условно - признание, амбиции, быть нужным, заниматься тем, что нравится, расти над собой).