«Хоть домик в деревне»: «Яндекс» оставил сотрудников на «удалёнке» до конца лета Статьи редакции

Тем, кто не сможет трудиться из дома, компания оборудует безопасные рабочие места в офисе.

«Яндекс» не планирует массово возвращать сотрудников в офисы до конца лета 2020 года, сообщают «Ведомости» со ссылкой на источники. Информацию газете подтвердил представитель ИТ-компании.

На общем собрании гендиректор «Яндекса» в России Елена Бунина рассказала, что работники могут до сентября хоть «снимать домик в деревне, главное — чтобы там был хороший интернет», рассказали газете два источника в интернет-компании.

Тем, кто не может трудиться из дома, компания оборудует в офисе несколько десятков безопасных рабочих мест, уточнила Бунина. Всего в «Яндексе» работают больше 10 тысяч человек. Компания начала переводить их на «удалёнку» с марта 2020 года.

Ранее решение о сохранении «удалёнки» до осени приняли Mail.ru Group, Avito и Qiwi. «Ситимобил» перешёл на дистанционный режим на неопределённый срок. Представители Qiwi объяснили, что не смогут выполнить требования Роспотребнадзора, вернув в офис тысячи человек.

19 мая «Ростелеком» сообщил, что может перевести на постоянную работу из дома большую часть сотрудников — во время «карантина» их эффективность не снизилась.

«Удалёнку» поддержали Google, Amazon, Twitter и Facebook. Сотрудники Amazon смогут работать из дома до осени, Google и Facebook — до конца года. Twitter разрешила своим специалистам возвращаться в офис, когда они сочтут нужным.

0
122 комментария
Написать комментарий...
Борис Васильев

Комментируя некоторые тезисы выше об удаленке как таковой: у меня перед глазами пример.
Семья; с 28 марта работают на даче в 100 км от Москвы/офисов.
Муж со сделками/ бюджетами десятки тысяч рублей. Вообще ничего не изменилось, лишь некоторые заказы пришлось перенести, никто не торопится, все ждут.
Жена со сделками/ бюджетами миллиарды рублей. Вообще ничего не изменилось, только утром нужно подать сообщение в ОК о температуре тела + курьер 2 раза в неделю привозит документы на подпись.
Всё решается по почте/по телефону + стоят программы для командной работы + всё офисное оборудование имеется, включая кофеварку.
Утром будят птички, сосед с газонокосилкой не дает уснуть днём.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

да причем тут техническая возможность работать?
все упирается в то, что обычный человек без тотального контроля и управления ничего делать не будет. будет делать на уровне, чтобы не уволили, одолжение.

если нет жесткой сделки % и кредитов которые способны поломать жизнь, то простой человек работать не будет, не только работать, вообще ничего делать не будет, только птичек слушать.

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев

Похоже, ключевая фраза "обычный человек".
Как его фамилия?
Не помню, вроде не встречал ...
Но это здорово, что у вас есть пример перед глазами.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

в окно посмотрите.

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев

Поглядываю в окна. Но у меня очки поляризованные, кого попало в упор не вижу.
СПРАВКА: привык просматривать тысячи резюме в год перед формированием команды.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Вот поэтому тысячи резюме и просматриваете, потому что обычному человеку, массам, 90+% ничего не нужно, а если нужно, они ради этого делать ничего не станут. 

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев

Так давайте же в цепочке, начатой вами: обычный человек-массы ... добавим простое и понятное, хоть и не толерантное, слово "быдло".
И я сразу и резко соглашусь.
"если нужно, они ради этого делать ничего не станут" (с)

А не соглашусь в том, что отобранные правильными лидерами "не обычные" люди будут работать всё равно как - в офисе, на удаленке, или на пенсии (извините за пример под рукой - как мы с женой).

Ответить
Развернуть ветку
119 комментариев
Раскрывать всегда