«Мы и потом не будем работать в привычном режиме»: «Тинькофф» перейдёт на гибкий график работы после «карантина» Статьи редакции
Цель компании — сделать офис местом для встреч и общения, а рабочие процессы перенести на «удалёнку».
- «Тинькофф» продлил удалённую работу до 1 сентября 2020 года, сообщил в письме сотрудникам предправления группы Оливер Хьюз (копия есть у vc.ru).
- По его словам, даже после возвращения в офис в ближайшей перспективе сотрудники не смогут находиться в нём одновременно.
- Компания перейдёт на гибкий график и будет чередовать посещаемость, чтобы избежать распространения коронавируса.
- «Наша цель — компания, которая предоставляет работникам возможности для гибкого графика, чтобы выбирать, как и где работать с максимально возможной эффективностью. А офис — это то место, где мы можем собираться, проводить важные встречи, креативить, задавать новые тренды, знакомиться и узнавать друг друга, учиться и общаться. И потом в спокойной домашней обстановке работать над нашими супер-задачами», — объяснил Хьюз.
- Команды HR, ИТ и административно-хозяйственный отдел готовят необходимые изменения — сначала наработки протестируют на небольших командах, а затем распространят на всю компанию.
- Компания начала переводить сотрудников на «удалёнку» в середине марта 2020 года. Из дома работает около 13 000 сотрудников «Тинькофф».
0
показов
15K
открытий
Правильное решение.
Если все клиенты на удаленке, то чего бы и работникам не быть -)
Не все могут работать дома так же эффективно как в офисе.
Не все могут работать в офисе так же эффективно, как из дома)
Конечно 1% не 100% ) Эффективная работа дома - это иллюзия. Возможно есть смысл позволять сотруднику временами работать из дома, но на постоянке - это путь в никуда.
Это просто вопрос самодисциплины и мотивации. Кто-то умеет делать дела, а для кого-то необходима палка, но опять же, должны вырасти зп, так как часть расходов с офиса переходит на сотрудника.
А куда деть семью, если нет дома с кабинетом? У меня есть знакомые топ-менеджеры банка, они прекрасно работают удаленно в особняке на Новой Риге. Чо б не поработать-то... Но вот в многоэтажечке московской уже так не поработается...
1. Эвакуироваться из Москвы.
2. Конечно, если сидеть дома с домашними без возможности договориться (маленькие дети), а тем более в однушке — тут вариантов нет. Но сейчас это форс-мажорные обстоятельства. В мирное время это решается поиском третьего места, либо отдельным кабинетом дома с обязательным договором с семьей — что условно с 9 до 19:00 вечера не беспокоят НИКОГДА ВООБЩЕ СОВСЕМ (простите за капс), кроме случаев угрожающих здоровью и жизни.
Вы нарисовали картину офиса (довольно гротескного), а не дома. Только в тапочках. В чем преимущество для работника?
Работал подобно, находясь в Таиланде, (утро созвоны и ответы на письма, а полноценный рабочий день начинался с 18:00-19:00 до 00:00). Вообще многое еще упирается в свободное планирование.
Это фриланс или удаленка? (Как сравнивать апельсины и тапочки... тапочки при желании тоже можно есть.) Удаленка — офисная работа на дому, фриланс — форма занятости. Фриланс может быть или не быть на удаленке, а удаленка может быть или не быть фрилансом. В этой дискуссии два совершенно разных понятия явно смешиваются.
Как расшифровать контракт с компанией, вполне четкими обязанностями и задачами, но без подъёбов с графиком и прочими прелестями корп "культуры"?
Главный признак удаленки: фиксированная ЗП и привязка к одному работодателю, которые отсутствуют на фрилансе.
пора уже отойти от фикса - это вообще не мотивирует, так же как невозможность делать что либо еще
А меня наоборот не мотивирует фриланс и очень мотивирует именно фикс, я реально херачу на фиксе не разгибаясь 10+ часов в день без всяких выкрутасов. Это индивидуально и зависит от суммы фикса и дохода на фрилансе.
А если разница фикса и фриланса, в частности в России, более чем в 3-5-10 и более раз - как тут быть?
Ответ очевиден: херачить не в РФ