«Сбербанк» запланировал перевести на постоянную «удалёнку» до 30% штата Статьи редакции
Это новая система, которая не зависит от пандемии, говорят в банке.
- С 1 сентября 2020 года «Сбербанк» планирует перевести до 30% сотрудников на дистанционный режим работы, пишет «Интерфакс».
- Новый формат работы не будет зависеть от эпидемиологической ситуации, уточнили в банке.
- Сейчас в «Сбербанке» из офисов работают свыше 70% сотрудников, в отделениях банка — 100% сотрудников, уточнили в компании.
- До июля, во время «карантина», до 70% штата банка трудились удалённо, пишет «Интерфакс». В отделениях присутствовали 90% сотрудников, рассказывал председатель правления «Сбербанка» Герман Греф.
- До осени на «удалёнке» останутся большинство сотрудников «Яндекса», Mail.ru Group, Avito и Qiwi. В мае «Ростелеком» сообщил, что может перевести на постоянную работу из дома большую часть штата.
0
показов
12K
открытий
Главное, чтобы после перевода этих сотрудников - не последовало сокращение. Этих же сотрудников.
Следующие шаги: полноценное внедрение отслеживания и контроля работы сотрудников на удалёнке, ужесточение KPI и пересмотр премий для линейного персонала, увеличение нагрузки, увольнение по собственному, набор из глубинки на зп поменьше (ведь если работу можно делать из дома, зачем платить москвичу 50000, когда можно платить жителю Оренбурга 35000)
По ощущениям все, кого можно было нанять из глубинки, уже наняты. И в целом в Москве на низких зп обычно москвичи сидят, поскольку нет трат на аренду квартиры.
Проблема в РФ - квалификация и мотивация персонала, а не высокий ценник.
Просто те кто из глубинки знают сколько зарабатывают москвичи, и не особо хотят работать за меньшие деньги, потому как правило не откликаются на вакансии)
Получается, москвичи закрывают вакансии, а из глубинки не хотят за эти деньги работать?
Вакансии мало кто закрывает у нас вообще, сам ищу работу сейчас, трижды приглашали в Москву (!), на третий раз не выдержал и так и спросил, мол, что там у вас творится, думал все разрабы уже там, а говорит соискателей катастрофически не хватает, и это уже третье агенство. Но они либо не знают, либо не договаривают как такое может быть, а дело все в том, что у нас редко можно найти ЗП выше 2к, есть три, но это уже сениоры, практически руководящая должность. Рекрутеру знакомому в Эстонии сказал сколько мы получаем, он мне в глаза рассмеялся и сказал ты что, у нас и зарплат-то таких нет, от трех идут, 3-4 в среднем, две это уж совсем может студенты на подработке, но лично он таких случаев не знает. Как я люблю говорить - страна без нефти, газа и промышленности. Возможно просто потому-что у них вяличие не чешется постоянно. А разрабы конечно цену себе знают, с ними на величии не выкатить как с дорогими россиянами.
По вашему описанию вы мидл, который хочет себе зп синьера. Если такова вилка в рф - езжайте не в рф, вы же не дерево, не привязаны ни к чему.
Но если бы из примера выше в Сбере решили сокращать людей для экономии на зп, то в регионах они бы не нашли дешевле за тоже качество. Вы тому пример. По описанию вы бы запросили больше, чем Сбербанк платил сотруднику ранее
Указанные зарплаты - для мидла как в России, так и в Эстонии соответственно, и по поводу "езжайте не в рф" я же и объяснил что это и есть причина почему вакансии даже в Москве закрыть не могут, куда же еще очевиднее мне было на это намекнуть? Я же просто объяснил, а валить или нет уже сам решу когда время придет.
1. ты бы з/п после налогов поинтересовался, а не абстрактные цифры сравнивал. в Москве на руки остаётся как в Европе, а с учётом стоимости жизни - лучше можно жить только в паре локаций типа Долины
2. Прибалтика имеет европейские з/п потому что является частью ЕС плюс советская школа математики и приток русскоязычных программистов
3. не хватает разрабов во всём мире, даже в Долине
4. разрабам платят много не потому что они не верят в величие (многие как раз верят), а потому что это одна из немногих профессий, где легко уехать в другую страну без всякого диплома и даже работать удалённо (сравни например с врачами). я за последний год успел поработать с американской, европейской и китайской компанией, не выходя из дома в провинции
Зарплаты у нас всегда указываются чистыми. В Эстонии тоже (специально спросил ни один раз). Точнее это специально для нас указывают уже чистыми.
мы обсуждаем этот текст, и рекрутер мог иметь в виду именно грязную з/п. 3.5 кевро по курсу прошлого года минус налоги - и вот выходит вполне московский уровень з/п при большем (?) уровне цен
Еще раз повторю:
Зарплаты у нас всегда указываются чистыми. В Эстонии тоже (специально спросил ни один раз). Точнее это специально для нас указывают уже чистыми.Цены на все как у нас, я там бываю иногда и сравниваю. Тебе просто правда глаза режет, однако иногда стоит принимать ее такой, какая она есть.