Dropbox навсегда перевела сотрудников на удалёнку — офисы компании станут местами для совещаний Статьи редакции
Компания приняла решение после опроса, согласно которому 90% сотрудников не хотят возвращаться в офис.
Dropbox разрешила сотрудникам навсегда работать удаленно, сообщила сама компания. Согласно опросу компании, 90% сотрудников эффективнее работают из дома и не хотят возвращаться к традиционному формату.
Офисы компании переделают в коворкинги Dropbox Studios, где сотрудники смогут собираться для решения коллективных задач. Студии будут находится во всех местах, где у Dropbox есть офисные помещения. Доступ к коворкингам будет у каждого сотрудника, однако они не будут доступны для работы в одиночку.
Сотрудники смогут переехать в другие города, где у компании есть офисы. Также компания введет «нелинейные рабочие дни» — каждый сотрудник сможет самостоятельно выбирать время работы.
Компания разрешит сотрудникам пользоваться коворкингами, «как только это станет безопасным». Однако это произойдет не раньше июня 2021 года.
Кажется, это просто потрясающая новость!
Думаю, в будущем многие компании придут к такому решению, раз эффективность не падает, почему бы и нет.
Люди почему-то экстраполируют 6 месяцев удаленки и считают, что эффективность не падает. Прошло только 6 месяцев. За это время в лучшем случае сменилось 10% сотрудников(если считать что компания нормальная и текучка не более 20% в год). Эффект можно будет пронаблюдать только через 2-3 года, когда хотя бы 50% сотрудников в командах не будут знакомы лично и не будут общаться вживую. Сейчас все команды уже притерлись в офисах и понимают кто за что отвечает, т.к. даже при 10к сотрудников ты видишь людей в коридорах, вы пересекаетесь на обедал, по пятницам попиваете пиво с соседним отделом итд. Т.е. это не в 5pm всем отделом быстро в зум, а ты как бы идешь с работы домой вечером, а в дальнем закутке ребятам что-то тусят и ты с ними заодно остаешься по своей воле. В соседнем отделе, кстати, начальник попробовал собрать всех во внутренней звонилке, в итоге у кого стиралка трусы зажевала, у кого макарохи варились, у одного чувака хаска решила сожрать диван прям во время эфира. Вангую что через 2-3 года удаленки люди доплатят, чтобы сидеть в офисе. А учитывая что у нас в офисе можно утром поплавать, поработать, сходить подстричься, потом поработать и при этом тебе еще еду оплачивают, то я буду прям одним из первых. И никаких королей-курьеров, который звонят в 7am, хотя доставка в 7pm и рассказывающих что он приехал, пора его целовать в десны. Да, у нас еще ресепшен все посылки принимает, сортирует и ты просто забираешь посылку на полочке с твоей фамилией.
Зато это откроет рынок труда для моногородов (привет,Норильск) , где или работаешь на 1 дядю или вали из города.
Понятно, что это в большей мере для ИТР справедливо. Но все же, тренд позитивный.
А что мешало раньше работать удаленно?
Меньше фирм было готов нанимать удаленщиков
Я думаю может ну 1-2% начали нанимать больше удаленщиков. Это в основном хайп, что мы такие типа прогрессивные, у нас есть вижн итд. Через год они так же переобуются и скажут -30% к зп или в офис. Если посмотреть на большие IT компании, то они особо не спешать нанимать именно удаленщиков, они разрешают более свободно посещать офис текущим сотрудникам. У меня за время карантина 3ое друзей вышли в FB Лондон и один в Дублин, всех их перевезли.
-30% к ЗП это вполне нормально)) все равно больше,чем на местном рынке))
Плюс, никто не мешает сменить работу
Конечно не нормально. В одной вот компании не было индексации по результатам полугодия и народ начал быстренько уходить из компании. -30% и все хорошие сотрудники потянутся туда, где платят больше, а платить будут больше либо на этом же месте в офисе, либо на новом месте в офисе. Есть конечно один нюанс со стоками, где на высоких позициях большая часть дохода это именно деньги с продажи ценных бумаг, но такие люди сейчас больше всех страдают из-за проблем комуникации.
Плюс, никто не мешает сменить работуМеста где не сократят зарплаты закончатся и выбирать будет не из чего. Я не думаю что будет такой большой выбор. Тем более на сложных задачах удаленщиков никогда не оставляют из-за опять же проблем комуникации. Сложные задачи решаются командами, а не одиночками. Удаленщик по сути одиночка, который иногда синхронизируется с остальной командой.
А если делать удаленные команды?
И опять таки- для регионалов хоть -50% скидывай-все равно больше,чем на родном заводе.
Не забываем и о работе на буржуев (апворк с длинным контрактом). Да,это не для всех. Но зато в валюте)))
У меня друг работает в такой удаленной команде. И решает нормальные обычные задачи. Проблем с коммуникациями у него нет.
Понятно,что тимлидом ему не быть,но а если и не хочется?
Так работать будет, но есть проблем с образованием. Найти вне больших городов хорошие команды проблематично.
И опять таки- для регионалов хоть -50% скидывай-все равно больше,чем на родном заводе.Ну это не так. Зависит от завода. Например, у меня отец на заводе не начальником получает приблизительно столько же, сколько люди на апворке. Или дядя сварщик, который по $3-4k зарабатывает.
Не забываем и о работе на буржуев (апворк с длинным контрактом). Да,это не для всех. Но зато в валюте)))В валюте-то да, но надо понимать, что эта вакансия появилась на апворке потому, что никто местный за нее не взялся. Даже индуские боты не успели перехватить.
У меня друг работает в такой удаленной команде. И решает нормальные обычные задачи. Проблем с коммуникациями у него нет.Скорее всего вы не из ойти или человек достаточно мало квалифицирован. Когда мне рассказывают про нормальные задачи коллеги, то обычно это что-то вроде разработки гибрида ASIC+FPGA с предсказанием потери пакетов на TPU для терабитных свитчей. А обычные люди радуются и сайтику на пхп.
Понятно,что тимлидом ему не быть,но а если и не хочется?Ну я вот тоже отказываюсь от вакансий тимлида, но при этом работаю в очень узком направлении. Тут куда ни плюнь скоро все знакомые будут.
Да, трудностей много. Не понял насчёт сайтиков .
Друг пилит бекенд/частично фронтенд разных "сайтиков"- которые работают под нагрузкой.
Естественно, что сфера работы подобных программистов это сервисы.
Заводы разные,но сварщики и прочие рабочие люди это не про нас. Мы же про ИТР говорим, а на заводе судьба его незавидна))
Ну просто больше 10 лет назад я работал над сайтиком с 1к rps и думал что это прям круто. Потом перешёл в другую компанию связанную с распределёнными вычислениями и все эти сайтики уже были настолько детским садом, что сейчас смешно слушать рассказы про нагрузку. У нас уже на тот момент 10гбитные свичи были полностью утилизированы. Потом я перешёл в другую команду, которая пилит штуки на уровне дата центров и это опять было в разы круче. Ну а теперь уже прям совсем космос, хотя уже стало скучно и особо не парюсь при перебалансировке, вырубаю дц особо никого не предупреждая. Это конечно плохо.
Не понял ваши слова про пакеты терабитные. Это совсем не мой профиль.
А так я из ойти)))
В общем очень быстро и очень много трафика направляем туда куда нужно.
Насчёт команд с образованием: по регионам есть десяток опорных вузов из которых выходят более менее нормальные разработчики.
И это мы не берём в рассчет Томски,Новосибы,где хорошая школа.
Томск ни о чем. Новосиб уже лучше. Есть хорошие выпускники в Ярославле, много знакомых оттуда. В Екате как-то все поживее Новосиба. Но опять же это все математика. Нормальных разработчиков хорошо готовит итмо, вшэ и физтех, ну может быть ещё мгу. Друзья преподают во вшэ, у них курсы по разработке очень похожи на mit, Berkeley. Ну и Бабенко по алгоритмам это прям очень ок.
Если в отделе одни распиздяи, включая начальника, который устраивает созвон не по графику, а внезапно - это проблемы данного конкретного ебанутого отдела.
Созвон был по графику. Просто на условном синке все надевают футболки и 15 минут рассказывают что у них было, а в случае не самой важной встречи в ней заинтересованы не все сотрудники.
Вот что тебя на самом деле волнует ))) Да похоже распиздяи у вас не только в одном отделе
Вообще TGIF во всех более или менее нормальных компаниях есть. Ну у кого-то это называется social friday. Я конечно понимаю, что многим в России непонятно как так, на кофепоинтах стоит халявный сидр и пиво.
В России на кофепойнтах стоят самогонные аппараты и контейнеры с чесноком.
Я скорее про общую массу людей, чем про Россию в целом. Вполне есть компании у которых есть алкоголь и TGIF и это даже не Яндекс.
Вот-вот, не думаю что в Dropbox как-то по другому. Кто-то варит макароны, кто-то стирает на рабочем месте, и все при этом стали эффективней работать)))
Там не просто не как-то по-другому, там очень много сотрудников с которыми я работал ;) У них достаточно много русских ребят. Даже один из менеджеров, которые занимались переездом из Амазон на свой сторадж это мой бывший коллега.
очень хороший комментарий!